Cuando un empleado enferma, las compañías de seguros de pensiones pagan varios meses.

1. Mientras el trabajador no ponga fin a la relación laboral con la empresa, ésta deberá seguir pagando la seguridad social del trabajador.

2. Si un empleado necesita tomar una licencia por enfermedad de larga duración debido a una enfermedad, debe presentar un certificado de diagnóstico de licencia por enfermedad emitido por un hospital regular. Se puede determinar el número de días de licencia por enfermedad. basado en la longitud calculada. Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le dará un período. de tres meses a dos meses según sus años reales de trabajo y el número de años que haya trabajado en la unidad. Periodo de tratamiento médico de catorce meses:

(1) Tres meses si los años reales de trabajo son menores. de diez años y menos de cinco años en la unidad, seis meses si es superior a cinco años;

(2) Si el período de trabajo real es superior a diez años, y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de seis meses si es superior a cinco años y inferior a diez; años, son nueve meses; si son más de diez años pero menos de quince años, son doce meses quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;

3. Si vence el período de tratamiento médico y es necesario continuar tomando la baja por enfermedad, la unidad puede rescindir el contrato laboral con el empleado de acuerdo con la ley y pagarle una compensación económica. pagar la seguridad social después del despido.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario al contrato de trabajo. puede ser despedido:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

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Lectura ampliada: Cómo comprar un seguro, cuál es mejor y le enseñará cómo evitar estos "escollos" del seguro.