Proporción de pago de la seguridad social de Wuhu

La ratio de pago de la seguridad social se compone de aportaciones individuales y aportaciones unitarias. Las regulaciones sobre las cotizaciones a la seguridad social varían de una región a otra, y la base es el salario total. Debido a que la base de pago y la base de compensación de los cinco principales seguros sociales, incluidas las pensiones, las lesiones relacionadas con el trabajo, la atención médica, la maternidad y el desempleo, están vinculadas al salario promedio de los empleados en el trabajo el año anterior, el aumento en el nivel salarial medio provocará ajustes en varios tipos de seguro social. Seguro de pensión: 1. El pago individual se basa en el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior (el mínimo es el 60% del salario de los empleados de la ciudad en el año anterior; el número más alto es el 8% de los empleados de la ciudad 'salario del año anterior. 2. El pago unitario se basa en Los empleados deberán pagar el 22% de su salario mensual promedio del año anterior. A partir del 1 de junio de 2006, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustará el monto del salario. cuentas de pensiones personales de 165.438 + 0% de su salario al 8%. La política anterior era que las contribuciones individuales y el 3% de las contribuciones unitarias se incluyeran todas en las cuentas de pensiones personales, y el 19% de las contribuciones unitarias se transfirieran a la mancomunación social. La nueva política también incluyó el 3% de los pagos unitarios en la mancomunación social para resolver el problema de las cuentas de pensiones vacías. Tomando a Beijing como ejemplo, la tasa de pago del seguro médico (en el año anterior el mínimo era el 60% de los salarios de los empleados de la ciudad). año): 10% para unidades, 2% para individuos; 3 yuanes; seguro de desempleo: 1% para unidades, 0,2% para individuos (en áreas rurales) Sin contribución. la tasa de lesiones relacionadas se determina según el alcance de la industria de la unidad, entre el 0,5% y el 2%; seguro de maternidad: tasa de pago: 0,8% para la unidad y ninguna contribución para los individuos: tomemos a Beijing como ejemplo. Proporción de pago del fondo de previsión: La proporción de pago del fondo de previsión para la vivienda se selecciona en función de la situación real de la empresa, pero en principio el máximo no debe exceder el 10% del salario promedio de los empleados de Beijing. ha estipulado de manera uniforme que todos los empleadores deben pagar el fondo de previsión de vivienda a razón del 12% de los salarios y las unidades individuales son 65438 + 02% del salario.