¿Cuáles son los requisitos para rendir el examen de seguridad social?
El segundo es tener la trayectoria profesional correspondiente al puesto solicitado y cumplir con los requisitos específicos del puesto de reclutamiento
;El tercero es tener capacidad para cumplir con los requisitos para el puesto solicitado. Condición física y no tener antecedentes de faltas ilegales o disciplinarias.
En primer lugar, si desea estar calificado para postularse para un puesto de editor de carrera, debe tener una calificación académica reconocida a nivel nacional, al menos un título universitario o superior. Esta es la condición básica para solicitar la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas. Y cuanto más altas son las calificaciones académicas, más populares son. En la situación actual de alto consumo educativo, cuanto mayor sea la calificación académica, más capital y mejores resultados se podrán obtener en el proceso de exámenes, lo que también ayudará a desempeñar un mayor papel en el trabajo futuro.
En segundo lugar, debo tener la experiencia profesional requerida para el puesto que postulo y poder desempeñar con normalidad las responsabilidades laborales correspondientes. Por ejemplo, ser contratado por una escuela requiere la correspondiente formación académica y capacidades de investigación científica. Si son contratados por un hospital, deben tener competencia médica u otras habilidades relacionadas. Si son contratados por otras unidades participantes, también deben tener la correspondiente formación profesional y capacidad laboral. Ésta es la condición mínima.
En tercer lugar, debes cumplir con las condiciones físicas básicas para el puesto que postulas. Podrás postular sólo después de cumplir con las condiciones correspondientes. Por supuesto, esto básicamente no es necesario antes del examen. Solo se requerirá un examen físico si aprueba la prueba escrita y la entrevista. Mientras prestes atención a tu cuerpo y te mantengas saludable, no habrá muchos problemas.
Base Legal
Reglamento para la Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 5: El Estado establece un sistema de gestión de puestos para las instituciones públicas y determina las categorías y niveles de posiciones.
Artículo 6 Las instituciones públicas establecerán cargos de acuerdo con sus responsabilidades, tareas y necesidades laborales y de conformidad con la normativa nacional pertinente.
Los puestos deben tener nombres, responsabilidades, tareas, estándares laborales y calificaciones claros.
Artículo 8: El personal de nueva contratación de las instituciones públicas deberá ser contratado abiertamente entre el público. Se hacen excepciones para aquellos colocados de acuerdo con políticas nacionales, nombrados por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y puestos clasificados.
Artículo 9 La contratación de personal por las instituciones públicas se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación abierto
; (2) Anunciar los puestos de contratación y las calificaciones Información de contratación, como las condiciones;
(3) Revisión de las calificaciones de los candidatos;
(4) Revisión e inspección;
(5) Examen físico;
(6) Publicar la lista de personal a contratar;
(7) Celebrar un contrato de trabajo y realizar trámites laborales.
Artículo 10 Si una institución pública tiene candidatos a puestos de trabajo que necesitan competir por puestos, se seguirán los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de empleo competitivo
;(2) Publicar puestos competitivos, calificaciones, período de empleo y otra información en la unidad;
(3) Revisar las calificaciones del personal competitivo;
(4) Evaluación;
(5) Publicar la lista de personal a contratar por la unidad;
(6) Seguir los procedimientos de nombramiento.
Artículo 11 Los miembros del personal de las instituciones públicas podrán comunicarse de conformidad con la normativa nacional pertinente.