Los empleados de Huya revelaron que fueron expulsados de la empresa por RR.HH. ¿Qué pasó?
Siempre han ocurrido conflictos violentos en el lugar de trabajo, muchas empresas exprimen a sus empleados para reducir los costos laborales, incluso despiden a los empleados maliciosamente, lo que resulta en muchos conflictos. retirado de la empresa por el personal de recursos humanos de la empresa, se puede ver en el vídeo del lugar que varios hombres levantaron a la fuerza a un hombre en la estrecha escalera. Las extremidades del hombre colgaban en el aire y luchaba y gritaba constantemente. La situación en el lugar parecía muy crítica y este video también generó rápidamente una acalorada discusión en Internet.
Huya Live también respondió a esto, diciendo que los currículums de los empleados eran falsos y que habían cometido violaciones disciplinarias durante su trabajo, y que ya habían llegado a un acuerdo con las partes involucradas. Los empleados de Huya afirmaron que fueron despedidos por la fuerza porque se negaron a firmar una carta de renuncia. También afirmaron que habían sido sometidos a violencia fría por parte de sus líderes laborales durante mucho tiempo y que el hospital les había diagnosticado depresión. Transferir empleados directamente sin el consentimiento de las partes involucradas y agregar otros empleados. De acuerdo con el contenido del trabajo, los hombres a menudo son reprimidos durante el proceso de trabajo.
Los departamentos gubernamentales deben fortalecer la supervisión de las empresas y salvaguardar los intereses de los trabajadores. Hoy en día, muchos empleados de las empresas son grupos vulnerables. Para reducir costes, las empresas reducen a la fuerza los salarios de los empleados. Además, en el lugar de trabajo, algunos líderes utilizan la violencia fría contra los empleados. recurrirá a actos maliciosos Es precisamente por estas empresas sin escrúpulos que han provocado muchos conflictos sociales y vulnerado los intereses de muchos trabajadores. También esperamos que el gobierno fortalezca la supervisión de los intereses de los empleados para que no haya más trabajadores. ya no serán contratados por las empresas de explotación.
Los empleados deben salvaguardar sus derechos e intereses de manera oportuna. Si usted es violado en el lugar de trabajo, primero debe dejar evidencia relevante y luego presentar una queja e informar al departamento gubernamental. Aunque muchas personas están preocupadas por un punto muerto en la relación con la empresa, si permitimos que la empresa haga esto, puede conducir a consecuencias más graves, debemos aprender a detener las pérdidas y hacer todo lo posible para proteger nuestros derechos e intereses.