Asientos contables de honorarios de bienestar de los empleados

Los asientos contables de las cuotas sociales a los empleados son los siguientes:

1. Cuando la empresa devenga beneficios a los empleados:

Debito: gastos administrativos, etc. ——Gastos de bienestar (incluidos en cuentas relevantes por departamento)

Crédito: beneficios a los empleados pagaderos - gastos de bienestar de los empleados.

2. La empresa necesita tiempo para emitir beneficios a los empleados:

Débito: compensación a pagar a los empleados - tarifa de bienestar de los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios

Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios incluidos en la gestión salarial total y la educación de los empleados. fondos y primas de seguros sociales, Gastos de bienestar social distintos de las primas de seguros de pensiones complementarios, primas de seguros médicos complementarios y fondos de previsión de vivienda, incluidos subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados. Dado que las nuevas normas contables han cancelado la cuenta de "honorarios de bienestar social por pagar", los honorarios de bienestar de los empleados incurridos por la empresa deben contabilizarse a través de la cuenta "beneficios de los empleados por pagar - honorarios de bienestar de los empleados".