Los empleados de Huya revelaron que RRHH los expulsó de la empresa. ¿Es esto cierto?
Muchos empleados en el lugar de trabajo han experimentado violencia fría por parte de sus líderes. No solo fueron reprimidos sin piedad por la empresa, sino que también dejaron una sombra psicológica grave. Hubo una historia sobre un empleado de Huya que fue pateado. El video en vivo provocó acaloradas discusiones desde la salida de la empresa por parte de RR.HH. En el video en vivo se puede ver que en una escalera estrecha, un hombre fue arrastrado por varios hombres, y el hombre también estaba luchando y rugiendo. Muchos internautas también criticaron a Huya por el mal comportamiento de la empresa de transmisión en vivo. No debería usar la fuerza y la violencia contra los empleados corporativos. Esto es un completo desprecio por las leyes y regulaciones laborales.
La empresa Huya también emitió un comunicado al respecto, diciendo que el empleado que fue despedido había falsificado su currículum y violado las regulaciones y disciplinas mientras trabajaba, por lo que rescindió el contrato laboral del empleado, pero el día del despido, El empleado no cooperó mucho y afectó el orden de trabajo de la empresa, por lo que el personal de administración de la propiedad de Huya sacó al hombre. Ahora Huya llegó a un acuerdo con la parte interesada y admitió que este comportamiento fue realmente inapropiado, la empresa también reflexionará profundamente.
Las partes implicadas también respondieron. En Huya Company, encontré violencia fría por parte del líder. El líder transfirió al empleado sin su consentimiento y también aumentó la carga de trabajo del cliente, lo que provocó que le diagnosticaran depresión. El líder reprimió arbitrariamente a los empleados y aún usaba lenguaje. Durante este período, la violencia ha tenido graves consecuencias para este hombre, tanto psicológicamente como en su vida. La empresa Huya también debería ser responsable de ello y no es obligatorio despedir a los empleados.
Cada vez hay más casos de empleados sometidos a violencia fría en el lugar de trabajo. Los empleados deben aprender a salvaguardar sus propios derechos e intereses si descubren que sus líderes o la empresa han cometido infracciones. Guarde las pruebas pertinentes e infórmelas de inmediato. Informé a los departamentos gubernamentales que muchos líderes de empresas en realidad no están calificados. Son ascendidos a través de diversas conexiones o por suerte. No solo son incapaces de trabajar, sino que también les gusta poner las cosas difíciles a los empleados. Espero que los departamentos gubernamentales puedan intervenir para garantizar mejor un círculo virtuoso entre ellos en el lugar de trabajo.