¿Las opciones sobre acciones motivan a los ejecutivos corporativos?

He realizado planes de opciones para varias empresas de nueva creación. Todos los fundadores, sin excepción, tienen una buena intención original, para que los siguientes puedan ver esperanza y trabajar juntos por un futuro mejor. El propósito de las opciones es motivar y restringir, pero ¿cómo hacer que quienes siguen tengan un sentido de pertenencia e identidad? Como una de las herramientas de gestión, el plan de opciones lo hace ejecutable y valioso. Mi humilde opinión es la siguiente: p>

1 Una vez establecida una empresa nacional, puede crear un plan de opciones sobre acciones combinado con métodos de tenencia por poder, y las condiciones de ejercicio deben cumplir con la duración del contrato laboral y los indicadores de evaluación del desempeño. El punto central es lograr que los empleados estén dispuestos a comprar, no a regalarlo. De hecho, las opciones en la etapa nacional sólo son válidas para los empleados/ejecutivos que reconocen el desarrollo de la empresa y sienten que tienen valor de inversión, y los empleados comunes solo lo tratarán como un plan de dividendos.

2. Cuando una empresa nacional absorbe inversiones de capital externo, las opciones de la empresa se vuelven más valiosas. Por un lado, los accionistas que poseen el conjunto de opciones pueden garantizar que los derechos de voto no se verán afectados por la inversión. los nuevos accionistas de capital se verán afectados por la dilución; en segundo lugar, los nuevos inversores seguramente prestarán atención al impacto de estos accionistas potenciales en el capital social; en tercer lugar, los beneficiarios del plan de opciones serán definitivamente los accionistas de la empresa reestructurada en una sociedad anónima; De manera similar, si se establece una estructura VIE, las compañías locales. Por supuesto, los beneficiarios de los planes de opciones también se incluyen en las compañías offshore.

3. El objetivo final de todos los planes de opciones en VIE es ganar dinero, de lo contrario será un trozo de papel. Por el contrario, es más práctico obtener opciones en el escenario doméstico y convertirse en accionista a la espera de adquisición o dividendos. Eso sí, la premisa es que la empresa es valiosa, de lo contrario, si se pierde la piel, el cabello no se adherirá. .

4. Las opciones representan la oportunidad de hacerse rico y de tener un futuro brillante. Para los empleados, no importa dónde toque el timbre la empresa, no importa cuántas opciones se les brinden, creo que siempre es bueno registrarse si se les dan las opciones y tener una oportunidad. Para las empresas, los planes de opciones deben ser cautelosos. Las opciones no son un trozo de repollo malo. Son una herramienta afilada para evitar la dilución y un merlín para motivar a los empleados.