Estándares de deducción para honorarios de bienestar de los empleados

El estándar de deducción de las cuotas de asistencia social de los empleados se refiere a la cantidad máxima que una empresa puede deducir parte de las cuotas de asistencia social pagadas a los empleados del ingreso total al calcular el impuesto sobre la renta. El estándar de deducción para las tarifas de bienestar de los empleados en 2022 es de 800 yuanes por persona y año.

Cuando las empresas brindan beneficios a los empleados, como condolencias navideñas, regalos de cumpleaños, exámenes físicos, etc., se incurrirá en ciertos gastos. Al calcular el impuesto sobre la renta de las empresas, las empresas pueden deducir estos gastos de los ingresos totales para reducir su carga impositiva sobre la renta. Este estándar de deducción es el estándar de deducción de tarifas de bienestar de los empleados. Actualmente, los estándares de deducción de las tarifas de bienestar de los empleados de China están estipulados por la Administración Estatal de Impuestos y se ajustarán en función de las condiciones reales. El estándar de deducción para las tarifas de bienestar de los empleados en 2022 es de 800 yuanes por persona y año. Este estándar se aplica a todos los contribuyentes, ya sean residentes o empresas no residentes. Cabe señalar que la norma de deducción de las cuotas de bienestar de los empleados no incluye bonificaciones, asignaciones, subsidios y otros gastos concedidos a los empleados por la empresa, ni incluye pagos de seguro social, fondo de previsión de vivienda y otros gastos. Además, las empresas deben mantener registros de los empleados que disfrutan de políticas preferenciales y hacer declaraciones resumidas al presentar declaraciones de impuestos.

¿Cuál es la base para el ajuste del estándar de deducción por cuotas de bienestar social de los empleados? El ajuste de las normas de deducción de las cuotas de bienestar de los empleados se basa principalmente en las "Normas de aplicación del sistema de declaración anual del impuesto sobre la renta de las sociedades" emitidas por la Administración Estatal de Impuestos y documentos relacionados. También tiene en cuenta factores como la situación económica y. niveles de precios. Los estándares ajustados tienen como objetivo ayudar a las empresas a fortalecer el cuidado de sus empleados y promover el desarrollo saludable de las empresas.

El estándar de deducción para los gastos de bienestar de los empleados es una de las políticas fiscales preferenciales que las empresas pueden disfrutar al calcular el impuesto sobre la renta y se aplica a los gastos de bienestar como las condolencias navideñas, los obsequios de cumpleaños y los exámenes físicos proporcionados por las empresas. a los empleados. Las empresas deben registrar y declarar de conformidad con las reglamentaciones para garantizar que los empleados que disfrutan de incentivos fiscales sean elegibles y reciban beneficios reales.

Base jurídica:

El artículo 7 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China" establece que los beneficios personales proporcionados por una empresa a los empleados no excederán el promedio nacional. salario del 60% del año, se permite deducir el impuesto sobre la renta pagado; el exceso no se utilizará como partida de deducción.