¿Cuál es la diferencia entre pago de acciones y salario?

En primer lugar, el alcance de los objetos de pago es diferente:

1. El pago basado en acciones es una transacción entre la empresa y sus empleados u otras partes. Los pagos basados ​​en acciones pueden ocurrir entre una empresa y sus accionistas, entre la parte que se fusiona y la parte fusionada en una transacción de fusión, o entre una empresa y sus empleados.

2. La remuneración de los empleados pagadera se refiere a los diversos salarios pagaderos a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios. Se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que pagan las empresas por los servicios prestados por los empleados.

En segundo lugar, los elementos de pago son diferentes:

1. Las cuentas por pagar incluyen: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios; primas de seguro médico para empleados, primas de seguro de pensiones y seguro de desempleo; primas, primas de seguro de accidentes laborales, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social; fondos de previsión de vivienda y fondos de educación de los empleados; las empresas distribuyen los productos que producen o compran bienes a los empleados como beneficios, o les proporcionan ciertos bienes o servicios subsidiados; empleados.

2. Los elementos de pagos basados ​​en acciones incluyen: pagos basados ​​en acciones liquidados con acciones, que también incluyen acciones restringidas y opciones sobre acciones. Los pagos basados ​​en acciones liquidados en efectivo incluyen acciones simuladas y derechos de apreciación de acciones en efectivo. Ambos están vinculados a acciones, pero no requieren que las acciones estén realmente adquiridas y mantenidas.

En tercer lugar, los fines del pago son diferentes:

1. El pago basado en acciones es una transacción destinada a obtener servicios de empleados u otras partes. En una transacción con pagos basados ​​en acciones, la empresa tiene la intención de obtener servicios (honorarios) o el derecho a obtener estos servicios (activos) proporcionados por sus empleados u otras partes. Las empresas obtienen estos servicios o derechos para los fines de su producción y operaciones normales. No se permite la reventa con fines de lucro, etc.

2. La remuneración pagadera a los empleados se refiere a diversas remuneraciones pagaderas a los empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".

Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar

Enciclopedia Baidu-Pago compartido