Política de licencia parental
1. Políticas nacionales sobre permiso parental
1. Alemania: a partir de 2007, las familias alemanas con bebés recién nacidos pueden solicitar al gobierno alemán recibir hasta 1.800 euros (aproximadamente RMB). por mes. 12.700 yuanes) de "subsidio parental", que se puede recibir de forma continua durante un máximo de 14 meses. El importe de la prestación parental percibida depende de la situación familiar y de la ocupación y el salario de los padres. Las familias que están desempleadas, desempleadas o que viven de subsidios de subsistencia también pueden recibir prestaciones parentales, que pueden ascender al menos a 300 euros (aproximadamente 2.100 RMB) al mes. Según las disposiciones pertinentes de la prestación parental de 2007, para las familias con doble ingreso, para recibir 14 meses de prestación parental, la premisa es que el padre también debe tomar al menos dos meses de "licencia parental" en los 14 meses después de que nazca el niño. Esto también significa que la madre puede recibir una pensión parental por hasta 12 meses y el padre no debe ir a trabajar durante dos meses y cuidar a los niños en casa. De lo contrario, no percibirá los dos meses restantes de subsidio parental. Por supuesto, el padre puede optar por tomar una licencia durante dos meses cualesquiera de los 14 meses. Durante este período, la madre puede optar por volver a trabajar.
2. Francia: Según la Ley Laboral francesa, todos los padres que hayan trabajado para la empresa durante más de un año antes del nacimiento de su hijo tienen derecho a disfrutar del permiso parental. El permiso parental no tiene por qué ser un permiso completo, también puede ser medio permiso con medio día para trabajar y medio día para ir al colegio. La "Ley del Trabajo" estipula que los padres que toman el permiso parental deberían ver reducida su jornada laboral al menos en una quinta parte de la que tenían antes. El tiempo de baja no puede exceder de 1 año, pudiendo solicitar 2 prórrogas hasta que el niño cumpla 3 años.
3. China: El 9 de mayo de 2019, el Consejo de Estado emitió las "Opiniones orientativas sobre la promoción del desarrollo de servicios de atención para bebés y niños pequeños menores de 3 años", alentando y apoyando la apertura de jardines de infancia calificados. Clases de guardería para niños de 2 a 3 años. Alentar a los gobiernos locales a explorar y probar la implementación de licencias por cuidado infantil y licencias por maternidad que estén conectadas con los servicios de cuidado infantil. Según la última normativa del 26 de noviembre de 2021, las parejas que hayan registrado su matrimonio de conformidad con la ley pueden disfrutar de 15 días de licencia matrimonial las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos, además de disfrutar de los días festivos prescritos por la ley; Estado de conformidad con la ley, recompensará a la mujer con 90 días de licencia de maternidad. Conceder al hombre 15 días de licencia de enfermería. Se anima a los empleadores a conceder 15 días de licencia parental a cada cónyuge cada año cuando el niño tenga menos de tres años.
2. ¿Qué es el permiso parental?
El permiso por hijos es una política de bienestar implementada en algunos países europeos. En general, disfrutan de este beneficio las parejas en edad fértil que hayan trabajado durante más de un año. Las vacaciones tienen una duración aproximada de un año y están vinculadas a la licencia de maternidad hasta que el hijo cumpla un año. No sólo las mujeres embarazadas toman el permiso parental, sino también los futuros padres. Una encuesta muestra que un tercio de los padres en Alemania optan por tomar el "permiso parental" dentro del año siguiente al nacimiento de su hijo, y la tendencia ha aumentado considerablemente. .
3. Cómo solicitar el permiso
Permiso parental Si desea solicitar un "permiso parental", debe enviar una carta certificada con recibo a su empleador un mes antes de su finalización. de la baja por maternidad. Si la madre ya ha regresado al trabajo después de la baja por maternidad, la hora de inicio deberá indicarse en una carta certificada dirigida al empleador. La carta debe enviarse 2 meses antes del inicio del "licencia parental". Si desea ampliar su "permiso parental", debe solicitarlo enviando una carta certificada con recibo a su empleador un mes antes de que finalice el anterior "permiso parental".
Base Legal
Artículo 29 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no se basará en el artículo 20 de este Los artículos 6 y 27 de la ley prevén la rescisión del contrato de trabajo: (3) Las empleadas se encuentran durante el embarazo, el parto o el período de lactancia; Los bebés que tienen más de un año y realizan trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por la ley. El estado y otros trabajos que estén prohibidos durante la lactancia no se dispondrán para ampliar la jornada laboral o trabajar en turnos nocturnos.
El artículo 26 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" establece que durante el embarazo, el parto y la lactancia, las mujeres disfrutan de protección laboral especial y pueden recibir asistencia y compensación de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. . El Estado protege los derechos e intereses legítimos de las mujeres en el empleo y proporciona servicios de empleo a las mujeres cuyo empleo se ve afectado por el parto.
Los ciudadanos que se someten a una cirugía de planificación familiar disfrutan de una licencia obligatoria por parte del estado.