¿Cómo contabilizar los préstamos otorgados por los accionistas a la empresa?
Cuando la empresa compre un coche, obtendrá un préstamo de accionista. Según información relevante, es fácil obtener un préstamo hipotecario al comprar un automóvil en un hogar público. Los compradores de automóviles deben tener un trabajo estable, ingresos económicos estables o activos fácilmente liquidables.
¿Es legal que los empleados compren préstamos sobre acciones de incentivo de capital de la empresa?
¡Debe ser legal!
1. Cómo prestar incentivos de capital a los empleados
(1) Información requerida:
1. los estados financieros del prestatario (balance, estado de pérdidas y ganancias, etc.) al final del trimestre anterior
3. el informe de evaluación de activos de la sociedad emisora de acciones correspondiente al año fiscal más reciente;
4. Certificado de consentimiento de la empresa de emisión de acciones. Cuando el patrimonio pignorado exceda del 5% del capital social total de la sociedad emisora de acciones, se requiere resolución del directorio para aprobar la prenda. Si se pignora el certificado de aporte de capital de una sociedad de responsabilidad limitada, se expedirá copia de la prenda de capital registrada en la lista de accionistas;
5.
(2) Firma de un contrato de préstamo
El prestatario de capital y el prestamista deberán firmar un "Contrato de préstamo" por escrito.
El pignorante y el prestamista celebrarán por escrito un Contrato de Prenda de Patrimonio.
Un contrato de prenda de acciones puede celebrarse por separado o utilizarse como cláusula de garantía en un contrato de préstamo.
(3) Gestionar el registro de promesas.
Dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la firma del contrato de prenda de capital, las partes patrimoniales registrarán la prenda de capital en la agencia de registro de prenda de capital y entregarán el capital a la agencia de registro de prenda de capital para su custodia dentro del plazo de plazo especificado en el contrato.
La agencia de registro de prenda de capital expedirá un certificado de registro de prenda de capital al pignorante.
La propiedad de las acciones liberadas y de los dividendos en efectivo generados durante el período de prenda de capital deberá estipularse en el contrato de prenda. Antes de la expiración del período de cumplimiento de la deuda, el pignorante y el acreedor prendario no manejarán acciones adicionales ni dividendos en efectivo, sino que confiarán su custodia a la agencia de registro de prendas de capital, y los dividendos en efectivo serán pagados por la agencia de registro de prendas de acciones en depósito bancario. tasas de interés.
(4) Gestión de préstamos
El prestamista gestiona los préstamos de acuerdo con el contrato de préstamo y el certificado de registro de prenda de capital.
Nota: La tasa de interés y el plazo del capital se ajustan a las regulaciones pertinentes del Banco Popular de China.
¿Cómo conseguir un préstamo para incentivos de capital a los empleados?
2. ¿Cuándo es el período de equidad?
De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Valores", el tiempo de garantía de prenda de capital depende del contrato de prenda. Generalmente, el período de prenda depende del período de la deuda principal y de la prenda de la deuda principal. También se elimina la deuda.
Ley de Valores de la República Popular China
Artículo 65 El contrato de prenda incluirá el siguiente contenido:
(1) El tipo y monto de la garantía reclamo principal;
(2) El plazo para que el deudor cumpla su deuda;
(3) El nombre, cantidad, calidad y condición de la prenda;
(4) Alcance de la garantía de prenda;
(5) Plazo para la transferencia de los bienes pignorados;
(6) Otros asuntos que las partes consideren necesarios.
Si el contrato de prenda no se ajusta plenamente a lo dispuesto en el párrafo anterior, podrá ser complementado.
Artículo 78 Si se pignoran acciones que sean transferibles conforme a la ley, el pignorante y el acreedor prendario celebrarán contrato escrito y registrarán la prenda en la agencia de registro de valores. El contrato de prenda surtirá efectos a partir de la fecha de su inscripción.
Una vez pignoradas las acciones, no se pueden transferir, pero sí se pueden transferir previo consenso entre el pignorante y el pignorante. El producto de la transferencia de acciones por parte del pignorante se reembolsará al acreedor prendario por adelantado para garantizar los derechos del acreedor o se depositará en poder de un tercero acordado con el acreedor prendario.
Si las acciones de una sociedad de responsabilidad limitada estuvieran pignoradas, se aplicarán las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades sobre transmisión de acciones. El contrato de prenda surtirá efectos a partir de la fecha en que la prenda sobre acciones se inscriba en el registro de accionistas.
3. ¿Los incentivos de equidad significan que los empleados no tienen dinero?
1. Pago a plazos
Este método es similar al pago a plazos mensual para la suscripción de capital mencionado anteriormente. ¡El monto de compra del capital se acuerda por adelantado y luego se paga mensualmente! Pero esto es diferente del método de deducir dinero directamente de su salario. Los pagos a plazos son posibles, pero los empleados pagarán el dinero de la suscripción a la empresa todos los meses sólo después de pagar el salario mensual completo. ¡Aunque hay un trámite más, hay un riesgo legal menos!
2. Dar equidad directamente.
Esto debe combinarse con la situación real de la empresa.
Si los empleados se consideran talentos indispensables para la empresa, otorgar capital directamente también es un método factible, pero las condiciones para otorgar capital se pueden acordar, como exigir que los empleados trabajen en la empresa durante x años antes de que puedan obtener el x% del capital. patrimonio de la empresa.
3. Utilizar fin de año o dividendos para compensar.
Los empleados pueden deducir dividendos de capital, bonificaciones de fin de año y comisiones. ¡Esto también se denomina "reposición de dividendos"! Al igual que al comprar una casa, primero paga parte del pago inicial y paga el resto a la hipoteca. No es necesario invertir todo el dinero de suscripción de acciones a la vez, lo que reduce la presión de suscripción sobre los empleados. Por supuesto, si se adopta este método, también significa que las bonificaciones de fin de año y los dividendos recibidos por los empleados ya no se recibirán adicionalmente y todos se invertirán en capital.
4. Rendimiento del intercambio.
Si se adopta este método, en realidad no hay necesidad de invertir en la compra, pero se estipulan los requisitos de rendimiento correspondientes a cambio de una proporción correspondiente del capital social de la empresa.
Por ejemplo, el plan de incentivos de capital para empleados estipula que, como director general de la empresa, el Sr. Wang puede recibir 10.000 acciones si las ventas anuales alcanzan las 10.000 acciones, si las ventas alcanzan los 20 millones, la empresa; ¿Recompensará 200.000 acciones? Por analogía, los empleados se intercambian por una determinada parte de las acciones en función de su desempeño real.
5. Pedir dinero prestado a los principales accionistas
Esta es también la forma más sencilla y tosca, que consiste en pedir dinero prestado para comprar acciones de la empresa. Parte del capital es propio y el resto lo toman prestados los principales accionistas de la empresa. Este enfoque se puede ver en Huawei.
Los incentivos de capital de Huawei son muy fuertes cada año y los empleados a menudo no contribuyen lo suficiente. Al principio, Huawei otorgaba préstamos a sus empleados.
Más tarde, Huawei extendió crédito a los bancos, y los empleados podían pedir dinero prestado a los bancos para comprar acciones virtuales de Huawei, garantizadas por Huawei. Más tarde, después de que las autoridades reguladoras detuvieran el préstamo, se estableció Huawei para otorgar préstamos a los empleados de Huawei mediante la compra de acciones.
En resumen, los incentivos de capital para empleados significan que los empleados poseen capital de la empresa y pueden recurrir a préstamos hipotecarios de capital bancario. Lo anterior es el contenido presentado por Zhaofa sobre cómo obtener préstamos para incentivos de capital para empleados. com. Si todavía tiene alguna pregunta legal que no comprende, puede consultar a los abogados profesionales de Zhaofa. El abogado responderá a sus preguntas con prontitud.
Materiales necesarios para los préstamos de accionistas
Materiales necesarios para los préstamos de accionistas: 1. Materiales básicos para demostrar la identidad personal del prestatario: incluidos activos y pasivos personales, como documento de identidad, registro de hogar, certificado de matrimonio, lista de activos, certificado de ingresos y extracto bancario (el estado de cuenta debe ser de más de medio año)2. Materiales de solicitud de préstamo: plan de pago de solicitud de préstamo empresarial; 3 copias del contrato de compra y venta y comprobante de fondos propios para el pedido. Materiales empresariales (incluidas empresas y hogares industriales y comerciales individuales) materiales de registro de empresas licencia comercial de la empresa, certificado de código, certificado de registro fiscal, tarjeta de identificación de representante legal, tarjeta de identificación de accionista de la empresa 4. Breve introducción a la información básica y las condiciones operativas de la empresa: los estados financieros anuales de la empresa de los últimos tres años, el último informe y notas al informe: una resolución en la que los accionistas o socios de la empresa acuerdan pedir prestado dinero a su nombre personal y asumir responsabilidad solidaria de reembolso. Otros materiales de apoyo que acrediten la fuente de reembolso. Materiales de la hipoteca (se requiere hipoteca): certificado de bienes raíces, certificado de terreno, informe de evaluación de bienes raíces y terrenos* * *Materiales básicos para propietarios 6. Otros asuntos requeridos por el banco: carta de consulta bancaria (por duplicado), registros de entrevistas de préstamos y otros materiales complementarios. Un préstamo de accionistas es un préstamo a los accionistas garantizado por la empresa. Tiene un límite determinado y las correspondientes restricciones de personal y organización. Requiere una votación en la junta de accionistas y debe ser aprobado por más de la mitad antes de que pueda implementarse.
Base Jurídica
Artículo 119 El contrato establecido conforme a la ley obligará jurídicamente a las partes.