Cómo pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos por incentivos de equidad

Los ingresos por incentivos de acciones son retenidos y pagados por las empresas que cotizan en bolsa o sus instituciones nacionales de conformidad con las leyes del impuesto sobre la renta personal sobre "ingresos por sueldos y salarios" y sobre opciones sobre acciones. Impuesto a pagar = (ingreso imponible de sueldos y salarios en forma de opciones sobre acciones ÷ número prescrito de meses × tasa impositiva aplicable - deducción por cálculo rápido) × número prescrito de meses. ¿Cómo pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos por incentivos de equidad? Le daré una respuesta detallada a continuación.

1. Cómo pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos por incentivos de equidad

1. La información específica sobre cómo pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos por incentivos de equidad es la siguiente:

(1) Las empresas que cotizan en bolsa o sus instituciones nacionales retienen y pagan el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con el método de cálculo del impuesto de "sueldos, ingresos salariales" y opciones sobre acciones;

(2) Impuesto a pagar = (imponible ingresos por sueldos y salarios en forma de opciones sobre acciones ÷ El número especificado de meses × la tasa impositiva aplicable - el número de deducciones de cálculo rápido) × el número especificado de meses.

2. Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"

(1) Estarán sujetos al impuesto sobre la renta de las personas físicas los siguientes: ingresos por sueldos y salarios; ingresos por remuneraciones por servicios laborales; ingresos por regalías; ingresos por transferencias de propiedades; ingresos por intereses;

2. ¿Qué es el incentivo de equidad?

1. Los incentivos patrimoniales se refieren a la obtención del capital de la empresa a través de los operadores, otorgándoles ciertos derechos económicos, permitiéndoles participar en la toma de decisiones corporativas, compartir ganancias y asumir riesgos como accionistas, para contribuir diligentemente. y responsablemente para la empresa. Servicios de desarrollo a largo plazo;

2. En pocas palabras, los accionistas de la empresa asignan capital al equipo directivo y a los empleados, de modo que el equipo directivo pueda recibir ingresos del capital de la empresa además. al salario, motivando así la energía de la dirección y de los empleados. El capital es un derecho integral, por lo que está relacionado con el contenido del capital otorgado;

3. El incentivo de capital, también conocido como incentivo de opción, es un incentivo a largo plazo implementado por las empresas para motivar y retener el núcleo. El mecanismo de incentivos es uno de los métodos más utilizados para motivar a los empleados. Los incentivos de equidad brindan principalmente a los empleados algunos derechos de los accionistas a través de condiciones adicionales, para que puedan desarrollar un sentido de propiedad, formando así un interés común con la empresa, promoviendo el crecimiento de la empresa y de los empleados, y ayudando a la empresa a lograr el objetivo a largo plazo. de desarrollo estable.

En resumen, las empresas que cotizan en bolsa o sus instituciones nacionales deben retener y pagar el impuesto sobre la renta personal de acuerdo con los métodos de cálculo del impuesto para "sueldos, ingresos salariales" y el impuesto sobre la renta personal con opciones sobre acciones. Impuesto a pagar = (ingreso imponible de sueldos y salarios en forma de opciones sobre acciones ÷ número prescrito de meses × tasa impositiva aplicable - deducción por cálculo rápido) × número prescrito de meses.