Ocho consejos para expertos en contabilidad de nóminas
Ocho consejos esenciales para los maestros de la contabilidad salarial
La contabilidad salarial es el trabajo básico de la gestión salarial. No solo está relacionado con el pago oportuno y preciso de los salarios, sino también con los empleados. gestión de relaciones y costes laborales, gestión de evaluación del desempeño, gestión de incentivos a los empleados, gestión del salario total y muchos otros aspectos. Se puede decir que la contabilidad salarial es una tarea fundamental en la gestión salarial. ¡Déjame llevarte a ver el contenido específico!
El requisito básico para la contabilidad salarial es oportuno y preciso. Mucha gente piensa que siempre y cuando sea serio y calcule los datos correctamente. , será suficiente. De hecho, la razón por la que la contabilidad salarial es complicada es que detrás de ella existen regulaciones y sistemas relativamente complejos. Las siguientes son ocho dificultades comunes en la contabilidad salarial. Creo que dominar estos ocho aspectos de las habilidades de contabilidad salarial lo ayudará a convertirse en un maestro en contabilidad salarial.
1
Un formulario salarial bien diseñado
El formulario salarial es la base de la contabilidad salarial, la más crítica de las cuales es la relación lógica correcta y completa estructura de datos. Los errores de cálculo salarial que encontramos a menudo en nuestro trabajo diario se deben principalmente a errores en las relaciones lógicas de las tablas. Por ejemplo: las deducciones personales de los empleados deben deducirse después de impuestos. Si figuran como deducciones antes de impuestos, los estados financieros no pueden reflejar el registro de pagos personales.
Además, al realizar un análisis estadístico, si falta parte de los datos originales, los datos resumidos estarán incompletos. Por ejemplo: algunas tablas salariales no incluyen las contribuciones de las empresas al seguro social y al fondo de previsión de vivienda. Cuando se calcula el salario total, se trata de un coste laboral total incompleto.
2
Técnicas de cálculo del salario mínimo
El cálculo del salario mínimo se basa en las "Normas de Salario Mínimo" del país y región Además de las "Regulaciones de pago de salarios" del país y la región, al calcular el salario mínimo, se debe prestar atención a estudiar detenidamente estos dos tipos de leyes y regulaciones.
Al mismo tiempo, también se debe prestar atención a los estándares de salario mínimo y los estándares de salario promedio social promulgados por la región de forma regular (generalmente un año). Al calcular, además de prestar atención al monto exacto del salario mínimo estándar, también es necesario aclarar qué tipos de salario se incluyen en el salario mínimo de acuerdo con las leyes y regulaciones. Por ejemplo: las regulaciones de Beijing estipulan que la parte personal del seguro social y del fondo de previsión de vivienda se incluye en el salario mínimo. Si el salario mínimo no es suficiente para pagar, el individuo debe compensar la diferencia.
3
Cálculo del IRPF y elusión fiscal
El cálculo del IRPF se basa en la ley nacional del IRPF y en el IRPF autonómico políticas preferenciales Ser competente en estas regulaciones y políticas Es la base para el cálculo del impuesto sobre la renta personal.
La dificultad en la contabilidad del impuesto sobre la renta personal es que diferentes tipos de personal deben adoptar diferentes tipos de impuestos personales según circunstancias específicas. Los salarios comunes, los ingresos salariales y las tasas impositivas sobre la renta laboral son bastante diferentes. Además, en los cálculos del impuesto sobre la renta personal también se debe prestar atención a cómo evitar impuestos legalmente y hacer pleno uso de las políticas fiscales, como elegir el momento adecuado dentro de un año para utilizar la política fiscal personal de bonificación única.
4
Técnicas de contabilidad de la compensación económica
La base contable para la compensación económica es la “Ley del Trabajo”, la “Ley de Contrato de Trabajo”, y las normas nacionales y autonómicas. sobre Leyes y reglamentos pertinentes sobre compensación económica. Las dificultades para contabilizar la compensación económica se centran principalmente en la determinación de la base contable, la determinación del límite superior, la valoración del número de años y la valoración del impuesto personal. Por ejemplo: ¿Cómo determinar si un empleado ha trabajado más de 12 años, pero la compensación económica no supera el límite superior
5
¿Cómo calcular el pago por desempeño?
5
¿Cómo calcular el pago por desempeño? p>
Cómo calcular el pago por desempeño Es la parte más volátil de la contabilidad salarial, y también es un punto importante y difícil en la contabilidad salarial, y esta parte del salario está relacionada con los intereses vitales de los empleados. Los requisitos de tiempo son muy ajustados, por lo que la contabilidad salarial por desempeño también es una parte de RR.HH. que ejerce mucha presión psicológica. La base para el cálculo del salario por desempeño es el sistema de gestión del desempeño de la empresa, y es necesario tener una comprensión y dominio profundos del sistema de gestión del desempeño. La contabilidad salarial por desempeño a menudo se basa en datos relevantes, como ganancias, ventas, etc. La recopilación y comparación precisa de datos son los puntos clave de la contabilidad salarial por desempeño.
Además, el cálculo del salario por desempeño debe implementar con precisión los requisitos de las regulaciones de gestión del desempeño y calcular cuidadosamente paso a paso según proporción, grado y nivel. Mantener una comunicación oportuna y la confirmación de datos con las personas a cargo relevantes también es una garantía importante para una contabilidad salarial de desempeño precisa.
6
Puntos clave para calcular la asistencia y el salario
El salario de asistencia se refiere al cálculo del salario relacionado con la asistencia, que incluye principalmente el salario de entrada/salida, enfermedad/personal Salario de licencia, pago de licencia remunerada, pago de horas extras, pago de retraso/salida anticipada, pago de ausentismo, etc. La base para calcular la asistencia y el salario es el sistema de gestión de asistencia. Debe tener un conocimiento profundo de los procesos relacionados con la asistencia y la base para calcular el salario.
Además, también es necesario tener un conocimiento profundo de las normas legales nacionales y regionales sobre salario mínimo, períodos médicos, vacaciones pagadas, horas extras, ausentismo, etc., para garantizar el cumplimiento y Legalidad de la asistencia diaria y contabilidad de salarios.
7
Contabilidad salarial del personal especial
Contabilidad salarial del personal especial se refiere al personal a tiempo parcial y al personal laboral, personal temporal, personal en prácticas, subcontratación personal, personal jubilado y otro personal de empleo especial. Algunos de los cálculos salariales de este personal pueden seguir las reglas para empleados con contratos laborales formales, pero la mayoría de ellos tendrán circunstancias especiales. Por ejemplo: el personal jubilado y reempleado no necesita pagar el seguro social ni los fondos de previsión para la vivienda. El impuesto individual es del tipo "ingresos por sueldos y salarios"; el impuesto individual del personal laboral es del tipo "ingresos por remuneración laboral"; Al personal se le paga principalmente en función del salario por hora, y el salario mínimo por hora es Preste atención a los estándares salariales, etc.
8
Estadísticas y análisis del salario total
En la contabilidad salarial, las estadísticas y el análisis del salario total se aplican principalmente en dos niveles. Se utiliza un nivel en el cálculo del salario diario. Por ejemplo: al calcular la compensación económica, es necesario calcular el salario promedio de los empleados dimitidos en los 12 meses anteriores a su renuncia; al calcular la base del seguro social/fondo de previsión para la vivienda, es necesario. calcular el salario mensual promedio de los empleados en el año natural anterior. En otro nivel, se utiliza para trabajos de gestión como presupuesto salarial, análisis salarial total, ajuste salarial anual, etc.
Las estadísticas y el análisis del salario total requieren una planificación previa. Además del formulario de contabilidad salarial completo que mencionamos anteriormente como base, también debemos planificar el calibre, el ciclo, el contenido del informe de análisis, etc. de las estadísticas salariales totales.
En resumen, a través de los ocho aspectos de la contabilidad salarial, podemos ver que un maestro en contabilidad salarial no se trata solo del cálculo salarial, sino que también contiene muchos aspectos de la gestión de recursos humanos. Un maestro en contabilidad de nóminas es un experto en gestión de recursos humanos. ;