¿Cuáles son los estándares de subsidio de salarios y asignaciones para las instituciones administrativas?
¿Cuáles son los estándares salariales para las instituciones administrativas? ¿Cuáles son los estándares de subsidios y asignaciones para las instituciones administrativas? Lea conmigo el siguiente artículo sobre los estándares de subsidios y salarios para las instituciones administrativas para obtener más información.
¿Cuáles son los estándares de subsidio de salarios y asignaciones para las instituciones administrativas? El estándar de asignaciones se refiere al monto de una determinada asignación que debe pagarse dentro de una unidad de tiempo. Se determina de dos formas: una se calcula como un determinado porcentaje del salario básico del empleado y la otra se calcula como una cantidad absoluta. El primer método es relativamente poco común y la mayoría se calcula en base a cantidades absolutas. Los factores considerados al determinar los estándares de asignación incluyen: Estándares salariales. Si se ha considerado la compensación por trabajo especial al formular las normas salariales, no es necesario establecer asignaciones adicionales para la compensación si la naturaleza del trabajo especial y el consumo de mano de obra de algunos puestos y tipos de trabajo no pueden reflejarse plenamente, es necesario establecer asignaciones de compensación separadas; establecerse. Particularidad del trabajo. Las particularidades del trabajo y su impacto en los empleados deben medirse científicamente como base para determinar los estándares de asignación para los diferentes niveles. Grado de daño a la salud. Algunas prestaciones se conceden para compensar y prevenir los daños a la salud física de los trabajadores causados por condiciones laborales especiales. La determinación de las normas de prestación está directamente relacionada con el grado de daño al cuerpo de los empleados. Por lo tanto, es necesario realizar mediciones técnicas por parte de algunos departamentos relevantes, como unidades médicas, departamentos de prevención y control de enfermedades profesionales, etc., para medir científicamente diversos factores como la incidencia y tasa de curación de enfermedades profesionales, así como el trabajo. inversión en protección, a fin de determinar el impacto de los subsidios en los estándares de compensación de los empleados. Para algunos empleos y tipos de trabajo especiales, China ha unificado estándares de asignación estipulados por el estado, las localidades y las industrias. Además, las empresas tienen derecho a formular y ajustar sus propios estándares de pago de subsidios en función de las condiciones de producción y operación y las necesidades laborales.
"Medidas contables para salarios, subsidios y subsidios en instituciones administrativas" Artículo 1 Con el fin de fortalecer y estandarizar aún más la gestión contable de salarios, subsidios y subsidios en instituciones administrativas, calcular de manera integral y precisa el pago de salarios. y asignaciones y subvenciones a las actividades y formular dichas medidas. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a las instituciones administrativas de todos los niveles (en adelante denominadas unidades). Artículo 3 Los salarios (jubilación), subsidios y subsidios locales (departamentales) y otros ingresos personales pagados por la unidad a los empleados se registrarán en libros de cuentas especiales para fines contables de conformidad con las disposiciones de estas Medidas. Los salarios se refieren a los salarios de puesto, los salarios de grado y las bonificaciones únicas de fin de año pagadas por las unidades administrativas al personal en servicio de acuerdo con las regulaciones nacionales unificadas. Los salarios de puesto, los salarios de grado salarial y los salarios de desempeño pagados a los empleados. personal de servicio por instituciones públicas de acuerdo con la normativa nacional unificada, así como las aprobadas por el Consejo de Estado o las dietas y subsidios que se establezcan con la aprobación del Ministerio de Personal y del Ministerio de Hacienda. Otros ingresos personales se refiere a otros ingresos pagados a individuos de conformidad con regulaciones nacionales distintas a las anteriores, incluidos gastos de alimentación, gastos de cena, subsidios de alimentación para viajeros de negocios, gastos de transporte en la ciudad, gastos de alimentación para personas que viajan al extranjero, gastos oficiales varios. , gastos personales de bolsillo en el extranjero, recompensas únicas otorgadas a individuos, etc. Artículo 4: Agregar “211 Salarios por Pagar (Pago de Jubilación)”, “212 Asignaciones y Subsidios por Pagar Locales (Departamentales)” y 213 Otros Ingresos Personales por Pagar bajo las cuentas de pasivo del “Sistema de Contabilidad de Unidad Administrativa” y el “Sistema de Contabilidad de Instituciones Públicas”. ". En los temas "211 Salarios a pagar (pago de jubilación)", "212 Asignaciones y subsidios locales (departamentales) a pagar" y "213 Otros ingresos personales a pagar", existen dos niveles según "personal en servicio", "personal jubilado " y " personal jubilado " Las cuentas se calculan en detalle. Artículo 5 Cuando la unidad paga salarios (cuotas de jubilación), asignaciones y subsidios locales (departamentos) y otros ingresos personales, se cargan en las cuentas de gastos correspondientes y se debitan "211 salarios pagaderos (comisiones de jubilación)" y "212 pagaderos a locales (departamento) "se acreditan Subsidio de subsidio" o cuenta "213 Otros ingresos personales a pagar". Artículo 6 Luego de adicionados los temas antes mencionados, los temas "203 Depósitos Temporales" en el "Sistema de Contabilidad de Unidad Administrativa" y "207 Otras Cuentas por Pagar" en el "Sistema de Contabilidad de Instituciones Públicas" dejarán de contabilizar el contenido contable de las cuentas recién agregadas. Artículo 7 Las unidades pagarán los salarios (pago de jubilación) y las asignaciones y subsidios locales (departamentales) a los empleados en forma de tarjetas bancarias. Las unidades centrales y provinciales los pagarán todas en forma de tarjetas bancarias y no en efectivo. Artículo 8 La unidad reflejará por separado el pago de salarios (pago de jubilación), asignaciones y subsidios locales (departamentales) y otros ingresos personales en las cuentas finales del departamento de conformidad con las regulaciones.