¿Qué dimensiones se mantienen generalmente en el análisis de asistencia?
El análisis de asistencia generalmente mantiene estadísticas de bienestar y subsidios relacionados con la asistencia, como registro de asistencia, programación de turnos, vacaciones, horas extras, turnos remunerados, vacaciones anuales, viajes de negocios, trabajo de campo, subsidios por períodos de turnos especiales, etc.
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Los empleados llevan a cabo una gestión de procesos en línea en tiempo real de asistencia y registro de entrada, programación, vacaciones, horas extras, viajes de negocios y salidas de los empleados bajo el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el sistema de tiempo de trabajo irregular ( sistema de horario de trabajo flexible y sistema de horario de trabajo básico). Calcule las estadísticas de horas de trabajo todos los meses que se pueden utilizar para calcular los salarios. Incluyendo días de asistencia, horas de ausencia laboral, horas de trabajo para reuniones, horas de trabajo extra, horas de trabajo de licencia, días de viaje de negocios y otros informes personalizados de tipo de asistencia. También puede contar los subsidios relacionados con la asistencia, los días de asistencia a las comidas, los subsidios por comidas perdidas, los subsidios regionales para viajes de negocios, los subsidios por turnos especiales, los subsidios académicos para empleados y los subsidios por períodos de horas extras
Estadísticas de asistencia y horas de trabajo de Jingding HR La gestión empresarial completa del sistema de análisis incluye los siguientes módulos:
1. Servicio de equipos de asistencia: realiza principalmente la carga en tiempo real de datos de registro remoto
2. sistema de horario de trabajo, sistema integral de horario de trabajo y horario de trabajo flexible ¡Establezca el horario del turno y establezca que los empleados con las mismas horas de trabajo se divida en un grupo de asistencia y formule un horario de turno del grupo de asistencia!
3. Módulo de vacaciones de los empleados: la gestión de vacaciones también está incluida en muchos sistemas de OA, pero las solicitudes de licencia de OA se basan principalmente en el proceso de aprobación, principalmente en unidades de medio día o un día y no verifican los turnos. . Por tanto, el cálculo de la asistencia y las horas de trabajo no es especialmente preciso. El módulo de asistencia y licencias incluye funciones como emisión de calificaciones de licencias de los empleados, aprobación de solicitudes de licencias, planificación de licencias, optimización de jornada laboral, estadísticas de jornada laboral de vacaciones, cancelación automática de licencias, etc.
4. Cuenta de gestión de vacaciones: la gestión de vacaciones anuales es un caso especial de vacaciones de empleados. Utilice una cuenta de vacaciones anuales separada para gestionar las vacaciones anuales durante dos años y borrarlas automáticamente. Muchas personas no entienden por qué se necesitan dos años de gestión simultánea, porque según el año calendario, las vacaciones anuales expiran a finales de diciembre. Para garantizar que las vacaciones anuales de los empleados puedan extenderse hasta el Festival de Primavera, muchos. Las empresas trasladan las vacaciones anuales del año anterior al segundo año. Y establezca el período de validez de compensación
5. Cuenta de gestión de tiempo: esta cuenta de tiempo implementa principalmente la gestión de las horas extras de los empleados que exceden las horas de trabajo estándar y se registran en la cuenta de tiempo. empleados para solicitar vacaciones o ajuste. Al mismo tiempo, establezca un sistema de gestión de créditos de tiempo de los empleados
6. Asistencia a viajes de negocios: los empleados toman asistencia normal cuando viajan y calculan los subsidios de viaje regionales
7. pedidos de salida, contar y calcular horas de salida Compensación por salir a cenar
8 Estadísticas de asistencia y horas de trabajo: el cálculo del salario mensual de los empleados requiere informes de asistencia, estadísticas de subsidios y una gestión comercial completa de la asistencia solo después de la Se completa la presentación de informes estadísticos sobre horas de trabajo. Las horas de trabajo reales de los empleados, las horas de ausencia, las horas de vacaciones, las horas extras, las horas de viaje de negocios, las horas de trabajo de salida, las horas de trabajo de reuniones y los subsidios de bienestar relacionados con la asistencia se calculan y resumen para facilitar que el departamento de recursos humanos calcule el salario.
9. Análisis de eficiencia: Minería de big data. Los datos de análisis multidimensional de las horas de trabajo del proyecto, la eficiencia laboral, la tasa de vacaciones y la tasa de asistencia de los empleados pueden ayudar a calcular con precisión las horas de trabajo, optimizar la estructura laboral, reducir costos y aumentar la eficiencia de la empresa, y brindar apoyo para la toma de decisiones.
10. Desarrollo de personalización: la arquitectura de microservicios puede expandir nuevas aplicaciones sin afectar el negocio existente. Realice una verdadera gestión digital integrada empresarial. Evite el acoplamiento de múltiples sistemas, el mantenimiento de múltiples cabezales y reduzca los costos de mantenimiento