Cinco aspectos de la etiqueta en el lugar de trabajo
El significado superficial de la etiqueta en el lugar de trabajo incluye cinco aspectos:
Primero, la etiqueta en el lugar de trabajo es un código de conducta que antepone la moralidad.
La etiqueta en el lugar de trabajo es diferente a la ley. Si bien existen normas sobre lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer, como código moral, no existe un sistema de castigo absoluto para ello. Si no lo haces bien, como mucho serás dejado de lado, por lo que la única persona que puede regular el comportamiento moral somos nosotros mismos.
En segundo lugar, el propósito directo de la etiqueta en el lugar de trabajo es mostrar respeto por los demás.
Todos tenemos una alta necesidad espiritual de ser respetados. Cuando seguimos los requisitos de la etiqueta en el lugar de trabajo durante las interacciones en el lugar de trabajo, las personas estarán satisfechas con respeto, obtendrán placer y lograrán la armonía entre las personas. También mejora su comunicación con los demás y sienta una base sólida para establecer conexiones.
En tercer lugar, el propósito fundamental de la etiqueta es mantener el orden de vida normal de la sociedad.
Los comportamientos incivilizados como tirar basura, escupir, cruzar la calle, etc., deben regularse mediante la moralidad. Si se trata de una restricción legal, ¿cuánta fuerza policial necesitamos para vigilar y castigar?
4. La etiqueta requiere que todos los miembros respeten * * *.
El lugar de trabajo es una gran familia y nadie puede existir completamente separado del lugar de trabajo. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo no está formado por unas pocas personas. El establecimiento de la ética y la etiqueta en el lugar de trabajo requiere los esfuerzos conjuntos de todos los empleados.
5. Se deben observar requisitos de etiqueta en las interacciones interpersonales y actividades sociales.
Este es su alcance. Más allá de este alcance, es posible que no se apliquen las normas de etiqueta en el lugar de trabajo. Es de mala educación usar pantuflas en lugares públicos, pero es normal usar pantuflas en casa. Es en el proceso de comunicación interpersonal donde se puede reflejar la etiqueta.
¡No rompas estos tabúes en la cena de empresa de fin de año!
En un abrir y cerrar de ojos, vuelve a llegar el fin de año. En medio del frío, aparecen en el horizonte la Navidad, el Año Nuevo, el Festival de Primavera y otras festividades anticipadas. Por ello, cada empresa tendrá una cena de fin de año, que también está en la agenda de todos como evento anual. La cena de fin de año sirve como vínculo emocional entre líderes y colegas. Ya sea demasiado informal o demasiado falta de presencia, desperdiciará la única excelente oportunidad del año para mejorar la imagen del lugar de trabajo.
En un abrir y cerrar de ojos, vuelve a llegar el fin de año. En medio del frío, aparecen en el horizonte la Navidad, el Año Nuevo, el Festival de Primavera y otras festividades anticipadas.
Como resultado, todas las empresas tendrán una cena de fin de año, y también está incluida en la agenda de todos como un evento anual.
La cena de fin de año sirve como vínculo emocional entre líderes y colegas. Ya sea demasiado informal o demasiado falta de presencia, desperdiciará la única excelente oportunidad del año para mejorar la imagen del lugar de trabajo.
La elección de los restaurantes es muy particular.
Este tipo de comida resumida debe ser primero armoniosa y armoniosa, y es mejor evitar emergencias como comida sucia, sabor desagradable, ambiente ruidoso y caótico, mala actitud de servicio y disputas sobre los montos de pago.
Si necesita reservar un restaurante para todo el equipo, entonces la mejor opción es un restaurante que tenga una relación de cooperación a largo plazo con la empresa, o un restaurante familiar al que todos vayan a menudo, para que el La posibilidad de infestación es menor.
Y como todo el departamento está unido, el recuerdo que queda es colectivo y aún peor. En cuanto a si el nivel del restaurante debe ser más alto de lo habitual, se puede discutir.
Creo que usar el dinero dado para crear el mayor sentido de ritual es lo que el jefe necesita.
Pedir comida también es una prueba de inteligencia emocional.
Pedir comida puede parecer un asunto trivial, pero de hecho, si tienes cuidado, descubrirás qué plato elegir, qué estilo, cómo organizar los platos vegetarianos y si comer comida picante. son en realidad un ritual que demuestra poder.
Las personas que ocupan puestos altos a menudo tienen prioridades y autoridad para tomar decisiones, pero a menudo fingen ceder para mostrar gracia. En este momento, seguir los deseos del líder o complacer a la mayoría también es una prueba de la inteligencia emocional del ordenante.
Más importante aún, las diferencias culturales y religiosas son cada vez más diversas. Comprender y dominar las preferencias gustativas y los tabúes de los miembros del equipo refleja su cuidadosa observación en la vida diaria y puede dejar una buena impresión sin decir mucho.
La forma correcta de hablar en un banquete
Algunas personas tienen muchas ganas de complacer a sus jefes, y muchas veces comienzan a halagar a sus jefes sin ninguna estructura durante las conversaciones del banquete, y muchas veces lo hacen. de una manera muy explícita.
En esta ocasión, en lugar de elogiar al jefe, es mejor elogiar a los compañeros por su ayuda durante el último año.
Por un lado, puede hacer que la otra persona se sienta agradecida e incluso borrar la impresión negativa de su trabajo durante el último año. Por otro lado, dejarás que tus superiores piensen que eres un empleado que valora el espíritu de equipo y que es bueno trabajando con los demás.
¿Persuadir a alguien para que beba o armar un escándalo por beber? ¡Mira el ambiente!
Invitar a beber y causar problemas en los banquetes ha sido una costumbre vulgar y criticada por la gente durante muchos años.
El propósito de crear problemas y persuadir a la gente a beber es obedecer la prueba: tiene una importancia de prueba única para situaciones comerciales en las que se acaban de establecer relaciones de cooperación. Pero es posible que este conjunto de cosas no se aplique necesariamente a las cenas departamentales.
Pero ahora hay muchos jefes a los que no se les da muy bien beber, o incluso les gusta este conjunto de cosas. Una vez que no cumplen con sus palabras y acciones, la atmósfera cálida y armoniosa original se convierte en una ceremonia de bebida con una fuerte atmósfera social, lo que puede hacer infelices a muchas personas.
¿Autodesprecio excesivo? Low Explosion
Cada grupo tiene uno o dos personajes divertidos, que a menudo son objeto de burla.
Estas personas tienen muy baja autoestima y recurren a ser lindos y tontos, e incluso están acostumbrados a burlarse de sí mismos para ganarse el reconocimiento y la aceptación de los demás miembros del grupo.
Esto también es una especie de supervivencia interpersonal para personas con pocas capacidades en otros aspectos. Pero en una cena anual, ese comportamiento suele ser arriesgado.
Un jefe que no está familiarizado con sus empleados puede no ser capaz de bromear bien entre compañeros. A menudo evalúan todo el temperamento y las capacidades de la persona a la vez, lo que fácilmente puede dar lugar a malentendidos o incluso a una impresión muy negativa que no merece la pena perder.
Los rumores son riesgosos, así que tenga cuidado con los chismes.
Es una forma muy común que tienen los compañeros de cotillear sobre escándalos y vidas privadas de otras personas en la misma empresa y unidad. Sin embargo, debido a su apertura (participan personas del mismo departamento) y semiformalidad (es necesario resumir el trabajo de un año), no es adecuado como plataforma para chismes.
Especialmente algunas mujeres de mediana edad que se dedican a trabajos administrativos son demasiado chismosas e incluso preguntan directamente sobre la vida privada y emocional de otros colegas. Esto es muy descortés y ofensivo y será considerado un chisme.
Aprovecha al máximo tu viaje de vuelta para obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
A medida que los platos se agotaron, el sentido del ritual de todos se relajó. La tarea del jefe de "pacificar al equipo" durante la noche se completó con éxito y todos estaban en un estado extremadamente relajado. Junto con el cálido ambiente festivo de fin de año, el estado de ánimo de todos mejorará.
Las solicitudes en este momento son más fáciles de entender y apoyar, y tienen un muy buen efecto para eliminar malentendidos y hostilidades durante el año pasado. Por lo tanto, este camino, ya sea con líderes o colegas, suele ser una forma eficaz de comunicarse eficazmente y profundizar las relaciones.
En definitiva, mientras prestes más atención a los detalles, nada es insignificante. Las cenas y banquetes son extensiones del lugar de trabajo y plataformas para la exhibición de imágenes.
El propósito fundamental de nuestras interacciones con personas distintas de familiares y amigos es establecer amistades fuera del trabajo. La base de este tipo de amistad es que la otra persona sienta un cariño emocional por ti. Las buenas relaciones son como ahorros que pueden usarse en emergencias. Quizás en algún momento esos ahorros puedan ayudarte.
Tomar en serio todo lo relacionado con las personas en la vida eventualmente te traerá grandes recompensas.
Usar maquillaje es el respeto más básico que una mujer tiene hacia el lugar de trabajo.
Su Su dijo que tiene múltiples personalidades, al menos una doble personalidad. En el lugar de trabajo, es una trabajadora administrativa capaz, con aura y temperamento. Frente a su amante y sus mejores amigos, ella también es una mujercita encantadora que no puede desenroscar la botella de agua mineral. Todo el mundo puede tener personalidades duales o múltiples, y cada personalidad tiene un conjunto independiente de ideas que al menos pueden convencerse a sí mismas.
Sobre las personalidades múltiples, Susie dijo que su colega Amai persigue los detalles y la perfección infinita a la hora de crear, pero su apariencia es informal y desenfadada. La empresa de Su Su es una empresa de medios publicitarios. Su trabajo principal es la planificación, la licitación y la ejecución de programas. El plan de Amai es casi perfecto en términos de creatividad, texto y diseño PPT. Sin embargo, cada vez que se lo mostraban a los clientes, estos ofrecían un precio bajo o lo rechazaban cortésmente, lo que desconcertaba a Amai. Cuando Su Su informaba y presentaba el mismo plan, incluso si no lo expresaba bien, siempre podía obtener rápidamente la aprobación del cliente.
Amai siguió recientemente un CSAE y el contacto inicial se desarrolló sin problemas. Le di un plan al cliente, pero el cliente siempre respondía con modificaciones por diversos motivos. Se modificó innumerables veces y tomó casi un mes. Los líderes de la empresa estaban realmente impacientes y pidieron a Susie y Amai que le propusieran matrimonio juntas. Esta vez, el cliente lo recibió de inmediato.
Por esta razón, Susu vino a verme especialmente y me preguntó qué le pasó a Amai.
Miré detenidamente los materiales de exposición diseñados por Amy que me dio Suzy y eran realmente perfectos. ¿Por qué? Susu me mostró nuevamente el círculo de amigos de Amai.
Le dije a Susu que Amai probablemente se quedó despierta toda la noche por este caso. ¡Su piel áspera debe ser tan buena como la de una ametralladora!
Susu no quería escuchar mi chiste, así que dijo, deja de decir tonterías y habla de los puntos clave.
Le pregunté a Susu, ¿sabes por qué? Ella sacudió la cabeza y le dije, sólo porque eres más bonita que Mai, es así de simple.
Susu se sintió frustrada y dijo impotente que incluso después de que su padre dio a luz a su madre, no podía cambiarlo. Parece que este sigue siendo un mundo basado en la apariencia.
De hecho, la sociedad es muy cruel y es un mundo donde se juzgan las caras, especialmente en la industria de servicios. Si tanto los modelos de automóviles como los asistentes de vuelo están discapacitados, ¿quién estaría de humor para ir a una exhibición de autos? Al igual que cuando vas a la escuela secundaria, encontrarás que las niñas de la escuela secundaria son muy guapas; cuando vas a la universidad, encontrarás que las niñas de la escuela secundaria son muy limpias fuera de la sociedad; Descubrirás que las niñas de la universidad son muy sencillas. Incluso si no usan maquillaje, elogiarás su belleza natural. Por un lado, tu subconsciente filtra esas miradas inimaginables; por otro lado, tienes recuerdos maravillosos de la persona que te gusta y de la universidad.
Es diferente cuando entras al lugar de trabajo. No maquillarte o vestirte elegantemente no significa que tengas belleza natural. Por ejemplo, sólo existe naturaleza sin belleza.
Crees que elegiste lucir tu rostro desnudo para mostrarles a los demás tu verdadero yo, pero ¿alguna vez has pensado que tu maquillaje desnudo puede no solo no lograr darles a los demás tu verdadero yo, sino que también arruinar el de otras personas? visión del mundo sobre ti.
Usar maquillaje es el respeto más básico que una mujer tiene hacia el lugar de trabajo.
Puedes decirles maravillosamente a tus colegas y a tu jefe que ayer te quedaste despierto toda la noche debido a este caso, sin tener bolsas en los ojos pesadas, ojeras y la cara amarilla. Diles que te quedaste despierto toda la noche trabajando en el caso. Cuando se trata de trabajo, sólo nos fijamos en los resultados. Ser bella te dará puntos por tus calificaciones, pero ser mediocre solo reducirá tu desempeño. Pequeños tacones de aguja, un traje pequeño, un bonito lápiz labial, unas bonitas pestañas oscuras. Si fuera cliente, te prepararía 100 tazas de 1 buen té. Chanclas, ropa deportiva, ojeras caídas, pestañas muertas, sólo aptas para beber mis 1.10 tazas de té.
De hecho, aparte de las mujeres, la pulcritud también es el respeto más básico para los hombres en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, los zapatos y trajes de cuero definitivamente hablan más que las chanclas y la ropa deportiva. Al igual que los tíos que gustan a las chicas hoy en día, la tranquilidad y la riqueza son los subtextos, mientras que la ropa limpia y suave, los zapatos de cuero, el peinado meticuloso, el tono pesado y el habla lógica son las características explícitas que lo atraen directamente.
Aunque no todas las personas que se disfrazan para diferentes ocasiones tienen éxito, las personas exitosas saben maquillarse y usar diferentes prendas y joyas para diferentes ocasiones.
Así que no hables de cuánto amas tu trabajo y de lo duro que trabajas. Si no tienes apariencia de diosa, maquíllate, incluso si tienes cejas y pestañas, no digas que quieres belleza natural. Si no eres necesariamente bello por naturaleza, ¿qué pasa si simplemente naces sin belleza?
Estrategia en el lugar de trabajo: No halagar a las personas para que se sientan cómodas.
Dije antes: "Los halagos todavía son necesarios". En este sentido, muchos internautas me criticaron y corrigieron, y se inspiraron mucho en ello.
Como dice el refrán: "Si el nombre no está justificado, las palabras no estarán justificadas". No es tan bueno como dijo el profesor Zeng Shiqiang: "No halagues, pero ten un gusto fuerte". de adulación." Su investigación sobre el pueblo chino es realmente buena. No seas halagador, ese es el nombre: el olor a halago, esa es una forma de decirlo. Si el nombre es correcto, puedes decir cualquier cosa; si el nombre es incorrecto, no puedes decir nada.
Así que quiero decirlo de otra manera: no halagues, sólo haz que la gente se sienta cómoda.
No seas halagador, haz las cosas de forma que la gente se sienta cómoda. Si se siente cómodo, la otra persona estará dispuesta a asociarse con usted y luego a aceptar su influencia.
¿Qué es la comodidad? Jing Suqi, presidente de Beijing Tengjuda Management Consulting Co., Ltd., dijo una vez: "¡La comodidad es una cualidad única!"
Cree que algunas personas tienen un salario anual de cientos de miles y otras un salario anual de varios miles. Una de las diferencias importantes es la "comodidad". Se puede ver que "hacer que la gente se sienta cómoda" no es algo que todos puedan hacer.
De hecho, cuando las personas se sienten cómodas, empiezan a oler a halago. Estar cómodo pero no halagador requiere no sólo una buena capacidad de comunicación, sino también "gusto propio" para ser diferente y hacer que la gente te mire con admiración. En otras palabras, si quieres "levantar a los demás", también debes tener cierta altura, para que ambos lados tengan "brillantez" y luzcan cómodos.
Esta es la razón por la que el jefe "elogia" a sus subordinados por considerarlos desagradables, mientras que los subordinados "alaban" al jefe por considerarlo agradable.
Una vez, Bill Gates asistió a un evento de lanzamiento de producto celebrado en el Hotel Imperial de Tokio, Japón. Como diseñador jefe, Tang Jun dibujó una hilera de huellas en el escenario para lograr el mejor efecto en el discurso de Gates. Cuando Gates sube al escenario, puede caminar exactamente hasta una determinada posición frente al escenario siempre que siga las huellas. En esa posición, estás más cerca de la audiencia, más íntimo y el efecto de tu discurso es mejor.
Después de que la conferencia de prensa concluyó con éxito, Bill Gates le dijo a Tang Jun que la forma de dibujar huellas era buena. ¿De quién fue esta idea? Tang Jun respondió que había visto muchas veces los discursos de la campaña presidencial de Bush en California y que el séquito de Bush también organizó los discursos con mucho cuidado. Gates escuchó y dijo: "Es una gran idea. Sólo estableciendo bien la ubicación se pueden lograr los mejores resultados. Jun, eres muy profesional en este asunto".
¿Qué es la adulación? La adulación es un juego de "elevar a los demás y menospreciarte a ti mismo". Desde este punto de vista, no es exagerado decir que Tang Jun halaga a Gates. Pero nadie diría que Tang Jun estaba halagando a Gates. Esto se debe a que Tang Jun tiene "su propio sabor" y utiliza una forma muy profesional de "elogiar" a su jefe frente a extraños, lo que hace que Gates se sienta muy cómodo y tranquilo.
Los halagos de muchas personas resultan molestos porque no tienen “gusto propio”. Cuando conozcan a todos, explotarán juntos. Dirán algunas cosas desagradables y harán algunas cosas vulgares. Estas personas no tienen cualidades profesionales y sólo harán que la gente se sienta molesta e incómoda.
De hecho, son muy pocas las personas que quieren evitar los halagos. En mi opinión, hay dos tipos de personas que pueden hacerlo: una es la gente que no tiene nada con qué discutir y odia los halagos (tal vez no saben halagar; la otra es la gente de calidad que no los sabe); molestarse en halagar (incluso si lo hacen) Nadie pensará que es halagador).
De hecho, no importa si me halagas o no. La clave es convertirse en una persona de calidad y cómoda. Eso es lo que más importa.
Posdata
Originalmente preparé dos artículos, "La adulación está llena de diversión e hidrata las cosas en silencio" y "La adulación, lo más importante es eliminar lo falso y preservar la verdad". , pero los internautas generalmente tienen una opinión negativa de "Flattery". "Me disgustó tanto la idea que tuve que cambiar mi voz y escribir este artículo".
Escribir este artículo me recuerda lo que dijo Nie Shengzhe, el fundador de Desheng Company: "Lo que más les falta a los chinos no es inteligencia, sino conocimiento y cumplimiento del sentido común". sentimiento. ¿Estamos demasiado apegados al "nombre" y nos volvemos menos "sustanciales" en cuestiones como la "adulación"?
Cada vez existen más herramientas de comunicación, pero la mala información se ha convertido en la mayor presión para los empleados.
Recientemente, Wrike, empresa de software de gestión de proyectos de AOL, publicó el "Informe de gestión del trabajo 2015", que entrevistó a más de 1.400 personas de profesionales de marketing, TI, contabilidad, recursos humanos, ventas, fabricación y otras industrias. El informe encontró que la falta de información era una de las principales causas del estrés de los empleados.
Todo el mundo es director de proyectos, pero mucha gente no está preparada.
La multitarea se ha convertido en una situación común en el lugar de trabajo. El trabajo ya no es sólo una serie de tareas únicas que un individuo puede controlar por completo. Los empleados deben hacer planes y hacer un esfuerzo adicional para trabajar con personas de diferentes departamentos o incluso de diferentes empresas, lo que también crea uno o más puntos de aprobación y control.
La encuesta encontró que el 94% de los encuestados gestiona proyectos de forma regular u ocasional, aunque el 89% no refleja la gestión de proyectos en sus descripciones de trabajo o descripciones de trabajo. Claramente, la eficacia con la que los empleados gestionen los proyectos afectará directamente la calidad de su trabajo, lo que también afectará el nivel de éxito de su empresa.
Aunque el 94% de las personas tiene la oportunidad de gestionar proyectos, muchas empresas todavía carecen de métodos estandarizados de gestión de proyectos (el 51% de los encuestados respondió que sus empresas no tienen ninguno), y ni siquiera hay un lugar para almacenar de forma centralizada. Proyectos. Datos e información.
Esto significa que cuando los empleados actúan como gerentes de proyectos, dependen de su experiencia personal y de algunos factores de suerte, y les resulta difícil ejercitarse en la gestión de proyectos. El 59% de los datos del proyecto se almacenan en uno o más correos electrónicos, y 465.438+0% dijeron que utilizan una variedad de métodos y herramientas, incluido el correo electrónico, herramientas de gestión de proyectos, documentos compartidos y reuniones en persona.
La comunicación multiplataforma aumenta la frustración
La encuesta mostró que el 86% de los encuestados reconoció su eficiencia en el trabajo diario (incluyendo "alta eficiencia" y "parcialmente efectiva"), y cuando Al ser consultados sobre su satisfacción con el proceso de gestión del trabajo de la empresa, el 34% se mostró insatisfecho.
Con la ayuda de algunas herramientas nuevas y acuerdos de trabajo flexibles, las personas se sentirán más productivas, pero será más difícil estar completamente satisfecho cuando se trata del núcleo del trabajo de gestión: trabajar con otros. El 49% cree que “esperar a los demás” es una de las mayores barreras para la productividad. Una vez que comienzas a depender de otros para completar proyectos de trabajo, la fricción creada por la comunicación a través de múltiples plataformas aumenta la frustración y uno puede percibir una disminución en la productividad.
Sin embargo, la mayor barrera de productividad citada con más frecuencia fue la "multitarea" o asumir demasiadas responsabilidades diferentes, y "responder a correos electrónicos" también surgió como una importante barrera de productividad: el 40 % de los encuestados mencionaron que estaban preocupados por correo electrónico.
La información insuficiente se ha convertido en la mayor fuente de estrés para los empleados.
Más de la mitad citó la “falta de información” como la mayor fuente de estrés. Además, la gente siempre piensa que los plazos establecidos por los gerentes para los proyectos siempre son poco realistas y cambian con frecuencia, lo que generará mucha presión sobre los empleados. Aunque existen problemas como la mala comunicación y la preocupación por la falta de información, las reuniones de alta frecuencia obviamente no pueden resolver estos problemas.
La encuesta muestra que el 34% de los encuestados asiste a 6 o más reuniones por semana (24% asiste a 6-10; 10% asiste a más de 10 reuniones), pero cuando no está satisfecho con su trabajo Entre En la población, la proporción de quienes asistieron a seis o más reuniones saltó al 40%, lo que indica que la disminución de la satisfacción puede estar relacionada con el aumento de las reuniones.
Cinco etiquetas prácticas en el lugar de trabajo
1. Etiqueta telefónica:
Cuando contestas el teléfono, representas a la organización y no a un individuo, por lo que no solo debes hacerlo. use cortés Hable en un tono suave y deje que la otra persona sienta su sonrisa. Al mismo tiempo, no olvide registrar en detalle cada llamada telefónica importante, incluida la hora de la llamada, la unidad y la persona de contacto llamada, y el contenido de la llamada.
2. Etiqueta de saludo:
Cuando llegue un invitado, debe tomar la iniciativa de levantarse de su asiento, conducirlo a la sala de recepción o al área de recepción y ofrecerle la bienvenida. invitado una bebida. Si está hablando en su asiento, tenga cuidado de no hablar demasiado alto para no molestar a los compañeros que le rodean. Además, recuerde sonreír al saludar a los invitados.
3. Etiqueta del apretón de manos:
Un apretón de manos agradable es firme y poderoso, lo que puede mostrar confianza y entusiasmo, pero no debe ser demasiado fuerte ni demasiado largo. No le dé la mano si tiene suciedad, agua o sudor, pero ofrézcase a explicar por qué no le da la mano.
4. Etiqueta de las tarjetas de presentación:
Al entregar una tarjeta de presentación, pellizque las dos esquinas de la misma con el pulgar y el índice para que el texto mire hacia el otro lado. Al recibir una tarjeta de presentación, use ambas manos y lea atentamente el contenido para que la otra persona sienta que la valora. Al asistir a una reunión, debe intercambiar tarjetas de presentación antes o después de la reunión. No intercambie tarjetas de presentación con otras personas sin permiso durante la reunión.
5. Etiqueta en la oficina:
(1) Cuando se trabaja en la oficina, la vestimenta debe coordinarse para mostrar autoridad, prestigio y capacidad. Los trajes y corbatas negros, grises y azules son los mejores para los hombres. Para las mujeres, lo mejor es llevar traje de falda, vestido o falda larga. Los hombres deben tener cuidado de no usar camisas estampadas o a cuadros; las mujeres no deben usar ropa reveladora, corta y diminuta para ir a la oficina.
No es apropiado usar chalecos, pantalones cortos, sandalias o pantuflas cuando se trabaja en la oficina, y no es apropiado usar zapatos descalzos. Use demasiadas joyas. Los aretes colgando cuando camina distraerán a los demás. No use pulseras tintineantes.
(2) Sea cortés con su jefe y sus colegas en la oficina. El hecho de que nos reunamos todos los días no significa que podamos omitir los saludos. Los colegas no deben llamarse entre sí por fraternidad o apodos, sino por el nombre de pila. Para los superiores y personas mayores, es mejor no bromear con ellos en público.
(3) Respeta a las compañeras con las que trabajas y no pelees ni pelees con ellas. Se debe hacer hincapié en la igualdad entre hombres y mujeres en el trabajo, y hacer todo en la vida social de acuerdo con el principio de dar prioridad a las mujeres puede no hacer felices a las colegas.
(4) Expresar más. Trate de no fumar en la oficina ni mostrar su buena apariencia en público. Si realmente quieres fumar o necesitas maquillarte, debes ir a una sala o vestidor exclusivo para fumadores. Si no existe tal lugar cerca, tendrá que recurrir al baño.
(5) No abandones tu escritorio durante el horario laboral. Leer el periódico, comer bocadillos o tomar una siesta definitivamente causará insatisfacción en tu jefe. Recibir interminables llamadas personales atraerá la atención de sus colegas. Sentarse en su escritorio o cruzar las piernas se verá feo.
(6) Sea cortés al visitar otras oficinas. Generalmente, debe comunicarse con nosotros con anticipación, asistir a su cita a tiempo y obtener permiso antes de poder ingresar.
En otras oficinas, no puedes quitarte el abrigo, desabrocharlo, arremangarte o aflojarte el cinturón sin el consejo del anfitrión. No dejar ropa ni maletines sobre mesas y sillas sin permiso. Si el maletín es pesado, colócalo en tu regazo o en el suelo junto a ti. No toques las cosas de otras personas. No deberías pasar demasiado tiempo en otras oficinas.