¿Qué incluye la compensación a los empleados?

Con el fin de estandarizar aún más las disposiciones de tratamiento contable pertinentes sobre la remuneración de los empleados en las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales de mi país y mantener la convergencia continua de las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales de mi país y las Normas Internacionales de Información Financiera, las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales" de mi país para Empresas Comerciales" entró en vigor el 14 de julio de 2004. La Norma No. 9 - Compensación a los Empleados" establece nuevas disposiciones sobre el alcance de la compensación a los empleados.

La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales.

La remuneración de los empleados incluye:

(1) salario a corto plazo;

(2) beneficios post-empleo;

(3 ) prestaciones por despido ;

(4) Otras prestaciones a los empleados a largo plazo.

Las "Directrices" también estipulan claramente el siguiente contenido:

(1) Beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también pertenecen a Compensación de empleados.

(2) Empleados en estas directrices se refieren a todas las personas que han firmado un contrato laboral con la empresa. Esto incluye no sólo a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales, sino también a aquellos que no han firmado un contrato laboral con la empresa pero están empleados formalmente por la empresa.

(3) La empresa paga primas de seguro médico, primas de seguro de accidentes laborales, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda para los empleados, así como fondos sindicales y fondos de educación de los empleados retirados. de acuerdo con las regulaciones, y brinda servicios a los empleados Durante el período contable, se calcula y determina de acuerdo con la base de acumulación y el índice de provisión prescritos, y los pasivos correspondientes se reconocen e incluyen en las pérdidas y ganancias corrientes o en los costos de los activos relacionados.

Lectura ampliada:

Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Remuneración de los Empleados

El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar el reconocimiento, medición y divulgación de la información relevante de remuneración de los empleados, esta norma está formulada de acuerdo con las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales - Normas Básicas". (El propósito y la base de la formulación no han cambiado)

Artículo 2 La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados. (Nuevo)

La remuneración a corto plazo se refiere al pago total a los empleados por parte de una empresa dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que el empleado proporciona servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con el empleado. La remuneración a corto plazo incluye específicamente: salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, primas de seguros médicos, primas de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. , licencias retribuidas de corta duración y programas de dividendos a corto plazo, beneficios no monetarios y otras compensaciones a corto plazo.

Interpretación El seguro de pensiones y el seguro de desempleo no están incluidos en la compensación a corto plazo y son beneficios post-empleo.

Las ausencias remuneradas se refieren a las ausencias de los empleados por las cuales se paga un salario o se proporciona una compensación, incluidas las vacaciones anuales, las licencias por enfermedad, las incapacidades a corto plazo, las licencias por matrimonio, las licencias por maternidad, las licencias por duelo y las licencias familiares. (Nuevo)

Un plan de participación en las ganancias es un acuerdo con los empleados para proporcionar una compensación basada en las ganancias u otros resultados operativos por sus servicios. (Nuevo)

Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y los beneficios por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que los empleados se jubilan o terminan el trabajo. relación con la empresa. (Beneficios post-empleo, como seguro de pensiones y seguro de desempleo)

Los beneficios por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre la empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a empleados para alentarlos a aceptar voluntariamente despidos.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo se refieren a todas las compensaciones de los empleados, excepto los salarios a corto plazo, los beneficios post-empleo y los beneficios por despido, incluidas las ausencias remuneradas a largo plazo, los beneficios por incapacidad a largo plazo y la participación en las ganancias a largo plazo. planes. (Nuevo)

Artículo 3 Los empleados a que se refiere este Código se refieren a todos los empleados que hayan celebrado un contrato laboral con la empresa, incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales, así como a aquellos que no han celebrado un contrato laboral con la empresa pero son Empleados formalmente empleados por la empresa.

Pertenecen también a la categoría de empleados las personas que no han firmado un contrato laboral con la empresa o no han sido empleadas formalmente por la empresa, pero que prestan servicios similares a los empleados, incluidos aquellos que prestan servicios a la empresa mediante la firma de un contrato de trabajo con una agencia de empleo. (Incorporar pautas y explicaciones al texto)

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