¿Dónde está el departamento de recursos humanos y seguridad social de la ciudad de Laizhou?
Dirección: No. 215, Guangzhou East Road, Laizhou, Shandong.
Responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Laizhou:
(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social formular los recursos humanos y sociales de la ciudad; Garantizar los planes y políticas de desarrollo, redactar el proyecto de reglamento local de la ciudad sobre recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo en la ciudad, coordinar los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de servicio público de emprendimiento, establecer y mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar la sistema de cualificación profesional y coordinación del establecimiento de trabajadores urbanos y rurales. El sistema de formación profesional toma la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y formula políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos pertinentes.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural en toda la ciudad, formular métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social de la ciudad y organizar su implementación, coordinar la formulación de las políticas de seguro de pensiones básicas de la ciudad para empresas e instituciones, y trabajar. con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión de los fondos del seguro social y del seguro complementario de la ciudad, y preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.
(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, formulando políticas relevantes que involucren la protección de los derechos e intereses de los trabajadores durante el La reestructuración económica de la ciudad y el mantenimiento de la ciudad. La situación del empleo es estable y los fondos de seguridad social están en general equilibrados.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas en esta ciudad, establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago y diversos sistemas de asignaciones y subsidios. para empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas de esta ciudad, y formular las políticas de bienestar y jubilación de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad para empleados de agencias e instituciones gubernamentales. Formular medidas de macrocontrol para los salarios de los empleados de las empresas en la ciudad e implementar supervisión, formular políticas relacionadas con los estándares de salario mínimo de la ciudad y las líneas de orientación salarial de las empresas, y publicar precios guía de salarios en el mercado laboral.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular las políticas de gestión de personal de la ciudad para las instituciones y agencias públicas, participar en la gestión del talento, formular las políticas profesionales y gestión de personal técnico y políticas de educación continua, y ser responsable de los títulos profesionales de la ciudad Reforma del sistema, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel en la ciudad, y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Los Ángeles.
(8) Implementar la política nacional de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, trabajar con los departamentos pertinentes para formular un plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en esta ciudad, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados en esta ciudad, y ser responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras, y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar y estabilizar la política de la empresa sobre cuadros militares desmovilizados.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizando e implementando el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes, y formulando un sistema de recompensas del gobierno.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(11) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Referencia de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Laizhou:
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