Compensación en acciones e indemnización por despido

El director ejecutivo de Gaotu, Chen Xiangdong, emitió una carta interna anunciando despidos y explicando el desarrollo futuro y las reformas salariales. Como empresa nueva, Gaotu tiene todos los procedimientos en orden y completos, por lo que algunos planes de compensación por despidos N 1 N 2 también se implementan de acuerdo con la legislación laboral.

1. Razones de los despidos

En la carta, el director ejecutivo de Gaotu dijo que sentía pena por sus amigos y que tuvo que renunciar a tantas hermosas relaciones debido al desarrollo futuro de Gaotu. La razón para tomar una decisión tan difícil se debe a una cosa fundamental: sobrevivir. Deberíamos redirigir todas nuestras municiones y fondos para tomar nuevas decisiones para el futuro. Esta carta del director ejecutivo de Gaotu también es sincera, se disculpa con los que fueron despedidos y les dice que el principal motivo de los despidos es la necesidad de optimización, lo que significa la necesidad de concentrar municiones y fondos para prepararse mejor para la supervivencia futura. Obviamente, Gao Tu no está muy satisfecho con el modelo operativo actual y necesita repensar un modelo operativo mejor.

2. El salario actual de los socios

Para aquellos que pueden quedarse, el CEO de Gaotu dijo que los fondos en nuestros libros pueden permitir que los futuros socios ganen un nivel salarial superior al promedio del mercado. . Creo que este enfoque es comprensible porque les da a los socios restantes más motivación y motivación para servir a Gaotu. Un salario superior al promedio del mercado es una promesa y creo que Gao Tu puede lograrlo.

En tercer lugar, no es fácil iniciar un negocio y sobrevivir.

En el rápido desarrollo económico actual, es muy difícil iniciar un negocio y sobrevivir, especialmente hoy en día, cuando nos vemos afectados por varios eventos de cisne negro, que harán que las oportunidades sean muy escasas y estén al alcance de la mano. Lo que afectó a Gao Tu fue la introducción de una serie de medidas políticas y regulatorias. Gaotu es una institución educativa y las reformas que enfrenta son inevitables. Si los empleados de Gaotu pueden aceptar la transferencia de trabajo, cambiarán de trabajo y los negocios que ya no sean necesarios se cerrarán directamente, por lo que habrá muchos despidos. La empresa compensará según los requisitos legales del país e incluso compensará a algunos empleados afectados por el valor corto de las acciones. El enfoque de alta gama ya es muy humano.