¿Cuál es la diferencia entre beneficios a los empleados y beneficios no monetarios? ? Por favor dame un consejo.
Diferencias:
1. Diferente naturaleza: los beneficios a los empleados se suman a los salarios y al seguro social. Los beneficios no monetarios incluyen la distribución de productos de producción propia a los empleados como beneficios, el suministro gratuito de activos de propiedad de la empresa a los empleados y la prestación de servicios médicos y de salud gratuitos a los empleados.
2. Diferentes impuestos y tasas: si una empresa proporciona productos a los empleados como beneficios no monetarios, debe medir el monto de la compensación de los empleados que debe incluirse en el costo de los activos o gastos corrientes en función del valor razonable del producto y los impuestos y tasas correspondientes, reconocidos como ingresos por ventas de bienes. Los gastos de bienestar de los empleados son gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa, que no exceden el 14% del total de sueldos y salarios y pueden deducirse antes de impuestos.
3. Diferentes montos de costos: Cuando una empresa realiza contabilidad, primero debe recaudar el monto de los beneficios no monetarios que deben incluirse en el costo del activo o gastos corrientes a través del monto pagadero a los empleados, de manera que para determinar un monto completo y preciso del costo laboral empresarial. Los beneficios para empleados no lo son.
1. Bienestar de los empleados:
Se refiere al bienestar colectivo organizado por la empresa para los empleados y algunas subvenciones y subsidios establecidos. Su finalidad es proteger la salud de los empleados, facilitar su producción y su vida y solucionar sus especiales dificultades.
Los beneficios para los empleados son diferentes de los salarios y bonificaciones. El nivel de los beneficios de bienestar colectivo de los empleados no depende de la cantidad y calidad del trabajo de los empleados, sino de sus necesidades reales y dificultades de vida, así como de la productividad laboral social y los resultados operativos de la empresa.
2. Bienestar en sentido amplio y bienestar en sentido estricto:
El bienestar en sentido amplio se refiere a todos los beneficios excepto salarios y bonificaciones, incluido el seguro social. En un sentido estricto, el bienestar se refiere a otros beneficios distintos de los salarios, las bonificaciones y el seguro social que reciben las empresas en función del trabajo de los trabajadores.
Tres. Beneficios no monetarios:
Una forma de bienestar de los empleados. Los beneficios no monetarios incluyen productos de producción propia proporcionados por las empresas como beneficios a los empleados, activos propiedad de las empresas proporcionados a los empleados de forma gratuita y servicios médicos y de salud proporcionados a los empleados de forma gratuita, etc.
Tomemos como ejemplo la distribución de productos propios a los empleados. La suma del precio de venta del producto y el impuesto sobre la producción deben considerarse como salarios a pagar de los empleados e incluirse en la cuenta de costos o gastos correspondiente.
Se trata como una venta en el tratamiento contable y también se trata como una venta en la legislación fiscal. Se deben deducir los principales ingresos comerciales y los impuestos a pagar: el impuesto al valor agregado a pagar (salida). Los costos también se arrastran. Al igual que las ventas, los empleados utilizan los activos de forma gratuita. Los costos de uso de los activos (como el alquiler, la depreciación, etc.) deben acumularse como salarios pagaderos de los empleados. Cuando realmente se incurran, los salarios pagaderos de los empleados se cancelarán directamente.
Cuatro. Cosas a tener en cuenta al calcular la remuneración de los empleados a pagar:
1. Al calcular la remuneración de los empleados a pagar, las empresas deben prestar atención a si el país tiene estándares de acumulación relevantes y tratarlos de manera diferente. En términos generales, las primas de seguro social, como las primas de seguro médico, las primas de seguro de pensiones, las primas de seguro de desempleo, las primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las primas de seguro de maternidad que las empresas deben pagar a la agencia de seguro social (o al administrador de cuentas del fondo de anualidades empresariales) deben ser pagado a la vivienda El fondo de previsión de vivienda pagado por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión, los fondos sindicales que deben pagarse al departamento sindical, etc.
2. El estado (o el plan de anualidades de la empresa) estipula uniformemente la base y la proporción de la provisión, y los beneficios de los empleados y otros salarios de los empleados se calculan de acuerdo con las normas estipuladas por el estado.
3. Si el estado (o el plan de anualidades de la empresa) no estipula claramente la base y la proporción de la provisión, la empresa debe estimar razonablemente la compensación de los empleados pagadera en el período actual basándose en los datos de la experiencia histórica y las condiciones reales. .
4. Si el monto real incurrido en el período actual excede el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos se complementarán si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, el empleado pagado en exceso; los beneficios pagaderos serán compensados.