¿Serán sentenciados los empleados por negociar acciones?

La responsabilidad penal de un empleado depende del tiempo que haya trabajado para la empresa y del importe del fraude. Depende de si los empleados están involucrados en un fraude empresarial. Si un empleado de la empresa comete deliberadamente fraude a la empresa y participa en el fraude, será castigado de acuerdo con la cantidad de fraude involucrado. Si el monto del fraude no cumple con los estándares para presentar un caso de fraude, la persona será sancionada de conformidad con el artículo 49 de la "Ley de Sanción de la Administración de Seguridad Pública". Si el monto del fraude alcanza el estándar para tipificar un delito de fraude, el sospechoso será declarado culpable y sentenciado por el delito de fraude de conformidad con lo dispuesto en el artículo 266 de la Ley Penal.

Base Legal

Artículo 266 de la "Ley Penal": Quien defraude bienes públicos o privados, si la cuantía es relativamente importante, será sancionado con pena privativa de libertad de no más de de tres años, detención o vigilancia penal, y también se le impondrá una multa sola si la cuantía es enorme o concurren otras circunstancias graves, se le impondrá una pena de prisión de duración determinada no inferior a tres años; pero no más de diez años, y también será multado si la cantidad es especialmente elevada o concurren otras circunstancias particularmente graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de diez años o a cadena perpetua y también será multado; . dinero o confiscación de bienes. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.