¿Debería el empleador asumir la responsabilidad si un empleado se lesiona mientras viaja por trabajo?

Análisis jurídico: La empresa debe ser considerada responsable. Las lesiones relacionadas con el trabajo se contabilizan como accidentes sufridos por los empleados mientras participan en actividades de viaje organizadas por la unidad. Esto se encuadra en el ámbito de la negociación civil de compensación compartida en función de responsabilidades. Lo que es legal a este respecto es que si alguien resulta perjudicado mientras participa en un evento unificado de una empresa, la empresa debe ser considerada responsable. Sin embargo, cualquier otro daño relacionado con el trabajo causado por el propio comportamiento o acciones correrá a cargo del propio empleado.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento de la República Popular China sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará un accidente de trabajo: ( 1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo por motivos laborales (2) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizando trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y lesionado por accidentes (3) Durante el trabajo; horas y en el lugar de trabajo, ser lesionado por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales; (4) Sufrir de enfermedades ocupacionales (5) Ser lesionado o faltar por motivos de trabajo durante un viaje de negocios; por accidente automovilístico camino al trabajo (7) Ser identificado según lo exigen las leyes y reglamentos administrativos Otros casos de lesiones relacionadas con el trabajo;