Proceso de reembolso del subsidio al aborto en Suzhou

Para las familias que están a punto de tener un bebé, es muy necesario comprender el reembolso del seguro de maternidad. Entonces, ¿es complicado el proceso de reembolso del seguro de maternidad?

Póliza de seguro de maternidad

El seguro de maternidad es un sistema de seguro social aprobado por el estado y la sociedad a través de la legislación para brindar servicios médicos, beneficios de maternidad y licencia de maternidad a las empleadas que están embarazadas y dando a luz. nacimiento cuando interrumpen temporalmente su trabajo.

Proceso de reembolso del seguro de maternidad

1. Después de que una empleada queda embarazada, sufre un aborto espontáneo o se somete a una cirugía de planificación familiar, el empleador o el personal de trabajo y seguridad de la calle o del pueblo. la estación de servicio debe llevar los materiales de solicitud al seguro social del distrito Solicitar en la ventanilla del seguro de maternidad departamental

2 El personal acepta la aprobación y emite un certificado de examen físico

3. Dentro de los 30 días posteriores a la licencia de maternidad, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad laboral de la calle o de la ciudad deben enviar los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la agencia de seguro social del trabajo del distrito para la liquidación de beneficios; >4. Las empleadas aceptan la aprobación y pagan los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.

Materiales de reembolso del seguro de maternidad

1. Original y copia de la historia clínica hospitalaria;

2. Original y copia del certificado de diagnóstico hospitalario;

3. Recibo especial o factura de gastos médicos impreso por el departamento de finanzas e impuestos;

4. Lista detallada de gastos médicos consistente con el monto del recibo;

5. Original y copia del acta de nacimiento o original y copia del certificado de servicio de planificación familiar.

Consejos

Ajuste de la póliza de seguro de maternidad: si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar de licencia de maternidad personal, el empleador no lo deducirá si el subsidio de maternidad es inferior al personal; Norma salarial de licencia de maternidad, la diferencia será asumida por el empleador. Compensación.