Proceso de reembolso del subsidio al aborto en Suzhou
Póliza de seguro de maternidad
El seguro de maternidad es un sistema de seguro social aprobado por el estado y la sociedad a través de la legislación para brindar servicios médicos, beneficios de maternidad y licencia de maternidad a las empleadas que están embarazadas y dando a luz. nacimiento cuando interrumpen temporalmente su trabajo.
Proceso de reembolso del seguro de maternidad
1. Después de que una empleada queda embarazada, sufre un aborto espontáneo o se somete a una cirugía de planificación familiar, el empleador o el personal de trabajo y seguridad de la calle o del pueblo. la estación de servicio debe llevar los materiales de solicitud al seguro social del distrito Solicitar en la ventanilla del seguro de maternidad departamental
2 El personal acepta la aprobación y emite un certificado de examen físico
3. Dentro de los 30 días posteriores a la licencia de maternidad, el empleador o el personal de la estación de servicio de seguridad laboral de la calle o de la ciudad deben enviar los materiales de solicitud a la ventanilla del seguro de maternidad de la agencia de seguro social del trabajo del distrito para la liquidación de beneficios; >4. Las empleadas aceptan la aprobación y pagan los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Materiales de reembolso del seguro de maternidad
1. Original y copia de la historia clínica hospitalaria;
2. Original y copia del certificado de diagnóstico hospitalario;
3. Recibo especial o factura de gastos médicos impreso por el departamento de finanzas e impuestos;
4. Lista detallada de gastos médicos consistente con el monto del recibo;
5. Original y copia del acta de nacimiento o original y copia del certificado de servicio de planificación familiar.
Consejos
Ajuste de la póliza de seguro de maternidad: si el subsidio de maternidad es superior al salario estándar de licencia de maternidad personal, el empleador no lo deducirá si el subsidio de maternidad es inferior al personal; Norma salarial de licencia de maternidad, la diferencia será asumida por el empleador. Compensación.