Currículum vitae de la Universidad Yingshan Du Changhua

El contenido del currículum incluye título del currículum, información personal, fotografías de búsqueda de empleo, intenciones de búsqueda de empleo, experiencia educativa, experiencia personal, honores y premios, certificados de habilidades, intereses y pasatiempos, evaluación personal, etc.

(1) Título del currículum

El título del currículum aparece delante de RR.HH. antes del contenido del currículum y es el primer juicio de RR.HH. sobre el profesionalismo.

2) Información personal

Muchos solicitantes de empleo envían toda la información personal (incluidos, entre otros, nombre, fecha de nacimiento, sexo, información de contacto, afiliación política, lugar de origen, estado de salud). estado civil, estado civil, etc.) en su currículum, lo que no sólo ocupa mucho espacio, sino que cierta información personal puede incluso convertirse en un obstáculo para conseguir una entrevista.

(3) Fotos para solicitar empleo

Generalmente, los puestos que tienen requisitos de imagen, como asistentes, secretarias, recepcionistas, profesores, ventas, etc., requerirán que los solicitantes adjuntar fotos a sus currículums.

(4) Intención de búsqueda de empleo

La encuesta muestra que alrededor del 40% de las empresas de contratación prefieren ver una intención clara de búsqueda de empleo en sus currículums. La intención de búsqueda de empleo es una parte importante del currículum. Muchos entrevistadores utilizan la intención de búsqueda de empleo para explorar las calificaciones de la entrevista de los solicitantes de empleo, por lo que la intención de búsqueda de empleo debe coincidir con el puesto que se postula.

(5) Experiencia educativa

Las empresas conceden gran importancia a las calificaciones académicas, por lo que las calificaciones académicas en los currículums se escriben sobre actividades técnicas. Este artículo presenta principalmente la información académica necesaria en un currículum, incluido el período de tiempo (tiempo de graduación), la escuela, la universidad o especialidad y las calificaciones académicas; estos cuatro elementos son indispensables.

Periodo de tiempo: orden inverso del tiempo, exacto al mes.

Sí

Las experiencias múltiples de educación y capacitación generalmente se escriben en orden cronológico inverso, con las calificaciones académicas más recientes primero. De acuerdo con el orden de calificaciones académicas altas a bajas, es necesario conectar la hora y el período de tiempo debe ser exacto al mes. Cada experiencia educativa debe

tener una fecha de inicio y finalización, exacta al mes, para ayudar a RR.HH. a comprender su trayectoria de crecimiento académico. Para los recién graduados, un tiempo de graduación claro permite a RR.HH. contratar de acuerdo con el número de empresas.

(Número de personas) determina el periodo de prácticas y el tiempo de contratación.

(6) Experiencia personal

La experiencia laboral suele ser lo que más preocupa a RRHH en un currículum.

1. Cuanto más específico, más gratificante será.

Si tu currículum es vago y tímido, el entrevistador puede pensar que no tienes mucho que decir, por lo que no se atreverá a escribir en detalle. Al contrario, anotar todas las cosas importantes de tu experiencia sólo enriquecerá el recuento de palabras. La experiencia de un jugador de cuarto nivel se siente mucho mejor que la de un jugador de primer nivel.

2. Cuanto más específico, más real es.

Si quieres compensar una experiencia, por supuesto, cuanto más sencilla, mejor. Es demasiado difícil completar una gran cantidad de contenido. También es más fácil verificar experiencias específicas durante el proceso de entrevista.

3. Cuanto más específico, más preciso

Los entrevistadores juzgan la capacidad en función de la experiencia, por lo que cuanto más específica sea la experiencia, más preciso será el juicio.

(7) Menciones de Honor

Casi todos los currículums tendrán una recompensa de un tipo u otro. Becas, estudiantes destacados, cuadros destacados, etc. Es un cliché en RR.HH. que simplemente enumerar los nombres de los premios no tiene sentido. Es mejor utilizar números para mostrar la dificultad del premio o el alcance del premio, de modo que RR.HH. pueda comprender el valor del premio, aumentando así la probabilidad de que el currículum pase la evaluación. ?

(8) Certificados de habilidad

Existen muchos certificados CET-4 y CET-6 y certificados informáticos básicos, como el certificado IELTS, el certificado CPA, la licencia de conducir y el guía turístico. El certificado se ha convertido en un punto importante para los estudiantes universitarios antes de encontrar empleo.

(9) Aficiones

1. Escriba sobre intenciones laborales.

Por ejemplo, al solicitar trabajos relacionados con el comercio electrónico, puede escribir sobre intereses como Pasatiempos de "adicción a Internet" y "acceso a Internet";

Si quieres ser técnico, escribe un diseño web, participa en foros técnicos, asiste a reuniones técnicas, responde preguntas sobre la Enciclopedia Zhihu y Baidu, etc. Incluso puedes convertir los libros que te gusta leer en Douban en columnas de Douban y ponerlos en tus pasatiempos e intereses para que la gente piense que te gusta la tecnología por naturaleza.

2. Puede explicar los intereses del personaje, lo cual es muy importante en el trabajo.

Por ejemplo, los puestos de ventas requieren personas que a menudo participan en actividades de equipo y competencia; los puestos de contabilidad financiera requieren personas que hagan cosas prácticas y que puedan tener algunos pasatiempos de lectura. ?

3. Lo mejor es anotar uno o dos pasatiempos deportivos, de lo contrario el responsable de contratación pensará que tu físico es demasiado pobre y no apto para el ejercicio, o que te falta perseverancia y no estás dispuesto a hacer ejercicio.

(10)Autoevaluación

Personalidad alegre, fuerte sentido de responsabilidad, bueno en organización, coordinación y comunicación, bueno en el trabajo en equipo, rica experiencia práctica, dispuesto a soportar dificultades, fuerte; adaptabilidad, absorción Adquiera nuevos conocimientos rápidamente y sea lo suficientemente valiente para enfrentar nuevos desafíos. ?

Datos ampliados

Contenido del currículum

Un currículum generalmente se puede dividir en cuatro partes, que incluyen:

Parte uno: Información básica personal debe incluir nombre, sexo, edad, lugar de origen, afiliación política, escuela, departamento y especialización, estado civil, estado de salud, altura, pasatiempos e intereses, domicilio, número de teléfono, etc.

Parte 2: Antecedentes educativos. Debe indicar la escuela, especialidad o disciplina en la que estudió, los períodos de inicio y finalización, y enumerar los principales cursos y logros académicos que ha estudiado, los puestos que ocupó en la escuela y clase, y los diversos premios y honores que recibió durante tu tiempo en la escuela.

Parte 3: Experiencia laboral. Si tienes experiencia laboral, lo mejor es enumerarla detalladamente. Enumere primero la información más reciente y luego detalle la unidad de trabajo anterior, la fecha, el puesto y la naturaleza del trabajo.

Parte 4: Intención de búsqueda de empleo. Es decir, la meta de búsqueda de empleo o tu puesto laboral deseado, indicando qué tipo de trabajo y puesto esperas obtener a través de la búsqueda de empleo, así como tus objetivos, que pueden escribirse junto con tus fortalezas personales.

Para reflejar las características de diferentes grupos de personas, el orden y la combinación de las cuatro partes serán ligeramente diferentes según la situación real.

Enciclopedia Baidu-Currículum