Acta de la reunión del Congreso de los Trabajadores

Plantilla de actas de reuniones de representantes del personal

Hay dos requisitos principales para las actas de reuniones: uno es el requisito de velocidad y el otro es el requisito de autenticidad. Entonces, ¿cómo se redactan las actas de las reuniones cuando se lleva a cabo una reunión de representantes del personal? La siguiente es una plantilla de actas de reuniones de representantes del personal compilada para usted.

Plantilla 1 de acta de reunión de representantes del personal

Hora: 9:00 am los días xx, xx, xx

Lugar: xxx

Participantes : Representantes de los miembros del Grupo xx

Agenda:

1. Revisar el sistema de trabajo irregular del Grupo xx y el sistema integral de horas de trabajo calculadas.

2. Revisar la ética profesional y el código de conducta empresarial de Grupo xx.

Para seguir desempeñando el papel del Congreso de los Trabajadores y proteger, movilizar y desatar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados, previo estudio por parte del sindicato de la empresa del grupo y aprobación por el comité del partido, xx Group Co., Ltd. se celebró los días xx, xx, xx el XX Congreso de Trabajadores de la empresa. El número de representantes en la reunión es xxx, el número de representantes reales es xxx y el número de representantes que asisten a la reunión es x.

Agenda de las reuniones:

1. Tipos de trabajos que implementan el sistema de cómputo integral de jornada:

Marcadores, trabajadores del plástico, trabajadores del trazador, trabajadores del dobladillo , Esquiladores, trabajadores de moldes, trabajadores de punzonado, tornos, fresadores, instaladores, remachadores, estampadores, trabajadores de taladradoras, soldadores, soldadores por puntos, cortadores de gas, pintores con aerosol, trabajadores de alambre primario, trabajadores de alambre secundario, bobinadores de alambre, trabajadores de vertido, programadores, torneros, trabajadores de montacargas, trabajadores de montacargas, trabajadores numéricos, operadores de taller, gerentes de almacén, inspectores de calidad, operadores de energía, ingenieros asistentes de equipos, operadores de galvanizado en caliente, empacadores, mecánicos, trabajadores de enchapado, trabajadores de planchas, transportistas, moldeadores.

2. Tipos de trabajos que están sujetos a jornada irregular:

Personal de alta dirección, personal de ventas, personal de embalaje y carga y descarga, conserjes y conductores de vehículos que están sujetos a un sistema salarial anual.

3. Respecto a cómo mejorar el sistema y garantizar los derechos e intereses legítimos de los empleados tras la implementación del sistema de cálculo integral de jornada laboral y del sistema de jornada irregular.

Pago de salarios: De forma anual, los salarios se liquidan con los empleados al final de cada año. Se adopta un sistema de prepago mensual durante el período de trabajo, y el monto del prepago no es inferior a lo estipulado en el "Contrato de Trabajo" firmado entre la empresa y los empleados

Descanso y vacaciones: Para los empleados que implementan; el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de jornada laboral, la empresa De conformidad con las disposiciones pertinentes del "Contrato de Trabajo", sobre la base de garantizar la salud de los empleados y escuchar plenamente sus opiniones, métodos como el trabajo concentrado, el descanso concentrado, Se utilizarán descansos rotativos, descansos ajustados y horarios de trabajo flexibles para garantizar el descanso de los empleados mientras completan sus derechos de vacaciones.

Salarios por horas extras: la empresa utilizará el año como período de cálculo, y las horas de trabajo de cada empleado cada año son xxxx horas de trabajo. Si se excede el período de cálculo legal, la empresa pagará xxx salarios por horas extras. Si es realmente necesario trabajar horas extras en días festivos, con plena consulta y acuerdo con los empleados, los salarios de vacaciones legales correspondientes se pagarán de conformidad con las leyes y reglamentos nacionales.

4. votar si se implementa el sistema integral de horas de trabajo para algunos puestos y horas de trabajo no programadas.

Los representantes en la reunión revisaron y aprobaron cuidadosamente los tipos de cálculo integral de jornada laboral y jornada irregular para algunos puestos, así como las discusiones sobre pago de salarios, descanso y vacaciones, horas extras y otros rubros, y Se acordó por unanimidad implementar un sistema de cálculo integral de las horas de trabajo para algunos puestos y jornadas laborales irregulares.

5. A mano alzada para votar si se adopta el Código de Ética Profesional y Conducta Empresarial del Grupo xx.

Ética profesional.

Código de conducta.

El contenido incluye: código de conducta laboral interno, protección de los activos de la empresa, renuncia y traspaso, código de conducta laboral externo, compromisos o contratos externos en nombre de xx, códigos de conducta de otras organizaciones externas, contacto con competidores, noticias; personal de medios y justicia y otros contactos de todos los ámbitos de la vida; código de conducta personal, no ayudar a los competidores, no competir con xx, no trabajar a tiempo parcial con proveedores, no abusar de la influencia de la empresa, no participar en una segunda carrera, etc.

Plantilla 2 del Acta del Congreso de los Trabajadores del xx, xx, xx

____________________ Empresa

Acta del Congreso de los Trabajadores (Representantes)

Hora: Año, mes y día

Lugar: Sala de formación de la empresa

Objeto: La asamblea de trabajadores vota la constitución de una organización sindical y los afiliados al sindicato

Participación: Todos los empleados o representantes de los trabajadores

Anfitrión:

Registro:

Contenido:

1. El anfitrión Introducirá la situación básica del sindicato, principalmente de la siguiente manera: Aspectos:

1. Que todos sepan claramente qué es una organización sindical y qué hace un sindicato.

2. Qué derechos y obligaciones tiene el sindicato, y cómo utilizarlo para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, etc.

3. Todos deben adherirse a la línea básica del partido, implementar concienzudamente los principios y políticas del partido, asumir un papel ejemplar y dirigente en el trabajo, tener cierta capacidad para participar y discutir sobre política, amar el comercio. trabajo sindical, y poder hablar y actuar en nombre de los miembros con entusiasmo. Tiene cierto prestigio entre los miembros.

4. Promover las responsabilidades de los representantes sindicales.

2. Promover los procedimientos de elección del sindicato.

3. Con la aprobación de la organización sindical superior, la empresa establece una organización sindical, y cada empleado adopta votación secreta para seleccionar a los miembros del comité sindical, a los miembros del comité de revisión de fondos y miembros del comité de empleadas.

1. Los participantes votaron por unanimidad para aprobar el conteo: XXX; el escrutador: XXX

2. Se anunció que el número de personas que participan en la elección es x.

3. Todas las x personas presentes en la reunión aprobaron el método de elección de afiliados al sindicato mediante votación secreta.

Se votó la lista oficial de candidatos: los miembros del Comité Sindical están compuestos por XXX, XXX, XXX y los demás camaradas están compuestos por XXX, XXX, XXX; y otras compañeras los integrantes del Comité Obrero están integrados por compañeras como XXX.

4. Resultados de la votación:

Los miembros del comité sindical están compuestos por camaradas como XXX, XXX y XXX; los miembros del comité de revisión del fondo están compuestos por camaradas; como XXX, XXX y XXX; los miembros del comité obrero femenino. Está compuesto por XXX, XXX, XXX y otras compañeras.

IV.División del trabajo entre los miembros de la organización sindical:

1. El presidente del sindicato: plenamente responsable de coordinar el trabajo del sindicato, formulando el trabajo. políticas del sindicato, y supervisar y coordinar el trabajo del personal de cada sindicato.

2. Vicepresidente: Asistir al presidente del sindicato en el manejo del trabajo diario y coordinar el trabajo de los distintos afiliados al sindicato.

3. Miembro del comité sindical: Responsable de formular la estructura directiva y las funciones laborales del sindicato, registrar a los afiliados sindicales y preparar el plan sindical anual responsable de organizar y planificar diversas actividades culturales y deportivas para; activar la vida cultural del tiempo libre de los empleados; responsable del trabajo de publicidad del sindicato; responsable de manejar los conflictos laborales de los empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, y está comprometido a construir una atmósfera corporativa armoniosa. Coordinar las relaciones laborales y salvaguardar los derechos e intereses laborales de los empleados de la empresa a través de sistemas de consulta equitativa y contratos colectivos para organizar a los empleados para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de conferencias de representantes de los empleados u otras formas de acuerdo con las disposiciones legales; mantener un estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar las opiniones y requisitos de los empleados, preocuparse por la vida de los empleados, ayudarlos a resolver dificultades y servir a los empleados de todo corazón;

4. Comité de Revisión de Fondos: Responsable de ayudar al sindicato de fábrica a recaudar, administrar y hacer un buen uso de varios fondos del sindicato de fábrica, y administrar la propiedad sindical para supervisar el sindicato de fábrica para implementar concienzudamente el plan; los reglamentos y políticas financieras del partido y del gobierno y las disciplinas, así como las normas y reglamentos de diversos trabajos financieros de los sindicatos superiores, revisan si la preparación y ejecución de los presupuestos y las cuentas finales de los sindicatos de fábrica cumplen con las regulaciones y normas nacionales. si reflejan de manera precisa y razonable las necesidades del trabajo sindical; instar a los sindicatos de fábrica a publicar cuentas periódicamente y promover la democracia financiera, y también inspeccionar la implementación de las resoluciones del sindicato de fábrica sobre el trabajo financiero del sindicato por parte del congreso miembro; como la implementación de las recomendaciones o resoluciones del Comité de Revisión del Fondo profundizar en la realidad, investigar y estudiar, resumir la experiencia y realizar la gestión presupuestaria y patrimonial Presentar sugerencias prácticas y sugerencias de mejora para asegurar que el trabajo financiero del sindicato; puede servir mejor a los miembros y completar plenamente las diversas tareas del sindicato.

5. Comité de empleadas: lt; 1gt; salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empleadas en la política, la economía, la cultura, la sociedad y la familia; 2gt; Coordinar las relaciones laborales y salvaguardar los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas; lt;3gt; Ayudar al sindicato a organizar a las empleadas para que participen en la toma de decisiones democrática, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas. ;lt;4gt; Movilizar y organizar a las empleadas para que participen activamente en la construcción económica y esforzarse por completar las tareas de producción y trabajo lt; 5gt; Proporcionar educación ideológica a las empleadas, guiarlas para que establezcan su autoestima y confianza en sí mismas; autosuficiencia y superación personal, y esforzarse por mejorar sus cualidades ideológicas y morales, técnicas y profesionales, científicas y culturales. lt; 6gt; descubrir y capacitar activamente a cuadros femeninos y recomendar cuadros femeninos a los departamentos pertinentes. lt; 7gt; Proporcionar orientación sobre cómo afrontar las dificultades y problemas de las empleadas en la vida, el trabajo, el estudio, etc.

_____________________Empresa

Año, Mes, Jornal Plantilla 3 del Acta del Congreso de Trabajadores

En la tarde del xx, xx, XX, la empresa celebró su primera reunión de gerente general. oficina En la reunión estudiamos y discutimos la gestión de contratos económicos de la empresa, las medidas de gestión de fondos y el pago de salarios para los puestos de la agencia de marzo a mayo del XX. El gerente general Zhang xx lo presidió y asistieron los líderes de la empresa, los jefes de la oficina del gerente general, la oficina del partido y de masas y los departamentos pertinentes. El acta de los asuntos decididos en la reunión queda ahora como sigue:

1. Respecto a las medidas de gestión de contratos económicos de la empresa

En la reunión se discutieron las medidas de gestión de contratos económicos de la empresa presentadas por el general oficina del gerente y consideró que la ejecución de reparaciones navales, materiales y la gestión de contratos económicos exteriores para la adquisición de accesorios y material de oficina favorece el fortalecimiento y la estandarización de la gestión empresarial. La reunión fue aprobada en principio. De acuerdo con los requisitos de la reunión, la oficina del gerente general lo revisó y mejoró de acuerdo con la decisión de la reunión y emitió un documento para su implementación. Modelo de acta de reunión

2. Regulaciones sobre préstamos personales de los empleados

La reunión sostuvo que los préstamos personales de los empleados son productos de la economía planificada tradicional y no pueden estipularse en documentos. Sin embargo, desde la perspectiva del cuidado de los empleados, cuando los empleados encuentran dificultades inesperadas, la empresa puede pedir prestados fondos de emergencia de hasta 10.000 yuanes a su discreción. El Departamento de Planificación y Finanzas deberá formular procedimientos operativos internos y controlarlos estrictamente. Cooperar con el Departamento de Recursos Humanos. El prestatario debe hacer un plan de pago.

3. Con respecto a las medidas de gestión de fondos de la empresa

La reunión consideró que las medidas de gestión de fondos de la empresa presentadas por el Departamento de Planificación y Finanzas son propicias para fortalecer la gestión de fondos de la empresa y mejorar la eficiencia. del uso de los fondos y garantizar necesidades de producción seguras. La reunión lo aprobó en principio, y el Departamento de Planificación y Finanzas lo revisó y mejoró y emitió un documento para su implementación.

IV. Respecto a la cuestión de los salarios de los empleados que pagan los bancos en su nombre

La reunión escuchó un informe presentado por la Oficina de Planificación y Finanzas sobre la cuestión de los salarios laborales de los empleados. y los gastos de comida de la tripulación son pagados por los bancos. La reunión consideró que el banco El pago de salarios en nombre de otros es una tendencia inevitable en el desarrollo social. No sólo facilita el pago de salarios por parte de los barcos y los miembros de la tripulación, sino que también ayuda a evitar el. riesgo de almacenar grandes cantidades de efectivo. Sin embargo, se necesita un período de transición publicitaria de aproximadamente 2 meses para que los empleados lo comprendan y lo acepten completamente. La reunión requirió que el Departamento de Planificación y Finanzas hiciera preparativos serios antes de su implementación, y que el Departamento de Recursos Humanos cooperara y planeara implementarla en la segunda mitad del año.

Modelo de acta de reunión

5. Respecto al tema del pago de salarios de beneficios para las agencias de la empresa en noviembre

La reunión escuchó las sugerencias del Departamento de Recursos Humanos sobre los estándares de pago de salarios de la empresa para los puestos en noviembre . La reunión decidió pagar los salarios laborales a los empleados de las agencias de marzo a mayo. Se implementarán nuevos estándares salariales para los cuadros que se especifican a continuación, mientras que los cuadros que no se especifican a continuación permanecerán sin cambios por el momento. Después de tres meses de evaluación para determinar el puesto, todos los puestos se adjudicarán de acuerdo con los nuevos estándares de puesto.

Al final de la reunión, se enfatizó que las agencias de la empresa deben fortalecer la comunicación con los barcos operadores, establecer un sistema semanal para que los líderes de las empresas se hagan cargo de los barcos, mejorar el sistema de trabajo para los empleados de gestión de las agencias a bordo de los barcos. y potenciar la pertinencia y eficacia del trabajo.

Cosas a tener en cuenta al redactar actas de reuniones

1.

2. Presta atención a absorber opiniones correctas.

3. Ser organizado y teórico.

4. Ser fiel al contenido real de la reunión.

5. Las actas de la reunión deben levantarse cuidadosamente y los materiales deben recogerse en detalle; y el espíritu de la reunión debe estudiarse cuidadosamente para seleccionar y eliminar correctamente los materiales;

6. El acta de la reunión es un reflejo de la voluntad unánime de los participantes. La firma debe estar firmada por todas las unidades participantes, por lo que no existe firma ni sello oficial, y los participantes simplemente pueden retirarla. para su implementación.