¿Cuánto ganan los empleados de Tencent al mes?
1. Estructura salarial de Tencent
Estructura salarial de Goose Factory: generalmente 12+1+1 = 14 salarios.
El salario estándar en Goose Factory es 14, pero ¿normalmente puedes conseguirlo? 16-20 salarios.
El bono de fin de año depende de la rentabilidad del departamento, normalmente tres meses.
Aunque la estructura salarial de Goose Factory es generalmente de 16 salarios, a juzgar por la cotización, ¿en realidad no hay escasez? 18 Equipo de Nómina.
Al ser una gran fábrica con muchos proyectos, Goose Factory tiene una gran brecha en salarios y precios de acciones entre las diferentes líneas profesionales dentro de la empresa. Por ejemplo, el salario y el bono de fin de año del equipo de juego Goose Factory son generalmente más altos, mientras que la participación accionaria de Tencent Cloud es mayor que la del equipo de juego.
Según el salario de reclutamiento escolar publicado por Tencent el año pasado, se puede ver que Goose Factory trata bien a los graduados: el precio del repollo es 22-25w, el nivel SP es 25-35w, el nivel SSP es 35w+. ., y hay muchos algoritmos. Todos los puestos tienen salarios altos de 500.000.
Desde la perspectiva del reclutamiento social, en la grave situación en la que el número de estudiantes universitarios de primer año ha alcanzado los 8,75 millones, los salarios de las principales empresas de Internet han aumentado en lugar de disminuir. A juzgar por los principales sitios web de contratación, las cotizaciones del "precio del repollo" de las principales empresas básicamente han aumentado de 1,5 W. Los puestos básicos en empresas líderes como Tencent y ByteDance comienzan con un salario anual de 20 W.
2. ¿Cuáles son los requisitos para los programadores altamente remunerados en Goose Factory?
Los ingenieros de Goose Factory ajustaron sus rangos el año pasado, cancelando el diseño original del sistema de calificaciones de nivel 6 y nivel 18 (nivel 1.1-6.3) y optimizando el sistema de calificaciones profesional para? 14? (Nivel 4-17).
En consecuencia, sustitúyalo por "rango profesional + título profesional". Esto se debe a que, aunque los títulos profesionales de la serie T3 son todos ingenieros superiores, la brecha salarial entre los distintos rangos junior no es pequeña. El salario del nivel T3-3 es 30-60W/año más alto que el del nivel T3-1, y el nivel 3-1 casi no tiene existencias.
Según la lógica de la demanda de talento, los programadores de Goose Factory se pueden dividir en cuatro categorías:
Capa creativa: gerente de producto, diseño y planificación de UI;
>Capa de implementación: front-end web, Java, C++, iOS, Android, Python
Capa de mantenimiento: operación y mantenimiento de Linux, seguridad web, desarrollo de big data, computación en la nube;
Capa de promoción: marketing en Internet.
En la actualidad, si la capa de concepto, la capa de implementación, la capa de mantenimiento y la capa de promoción se definen como proyectos que se pueden aprender, la capa de implementación y la capa de mantenimiento son las más estables, pero también las más difíciles.
Para la capa creativa y la capa de promoción, cómo maximizar los resultados de la promoción es un tema muy espinoso cuando el costo de la promoción es limitado. Esta es también la razón por la que muchas personas quieren ser programadores (en la capa de implementación y en la capa de mantenimiento). Aunque es un trabajo duro, el salario es bueno y estable.
3. ¿Qué habilidades se necesitan para que una fábrica grande como Goose Factory contrate ingenieros?
¿Cuáles son los requisitos que deben cumplir las empresas de Internet para reclutar talentos? En términos generales, los requisitos para los recién graduados son graduarse de una escuela prestigiosa, tener excelentes calificaciones y tener un buen desempeño en las entrevistas. El reclutamiento social generalmente recluta personas con altas habilidades, rica experiencia en proyectos y muchos años de experiencia laboral.
Tomemos como ejemplo los requisitos de contratación publicados no hace mucho. Se ha revisado "New Super Mario Bros. U Deluxe Edition" para Switch y la unidad operativa es "Shenzhen Tencent Computer Systems Co., Ltd."
Según el sitio web de contratación de Tencent, tras su contratación anterior de desarrollo de clientes de portabilidad de juegos Switch y planificación de productos Switch, Tencent ha publicado recientemente más contratación de trabajos relacionados con Switch.
De acuerdo con los requisitos de contratación, el puesto de ingeniero de desarrollo web front-end es el principal responsable de las necesidades web nacionales relacionadas con Nintendo Switch, incluido el desarrollo del sitio web oficial, el centro comercial y los sistemas operativos internos relacionados.
Pero los requisitos de habilidades para Node.js suelen ser habilidades necesarias para los ingenieros web completos. Se puede ver que Goose Factory es bastante estricta en la selección de talentos.
A juzgar por la demanda actual del mercado, la demanda de los fabricantes de Internet de ingenieros de desarrollo front-end ordinarios ha disminuido drásticamente año tras año. Los fabricantes tienen una fuerte demanda de talentos en forma de "T", es decir, en el. Para mantener una precisión constante, deben ser "todoterreno". Por ejemplo, hay hasta 210.000 reclutadores de ingenieros web completos, pero hay muy pocos talentos correspondientes y es comprensible que el salario sea alto.
Marcas excelentes como Beida Jade Bird y Gongfang son buenas opciones para los estudiantes que desean aprender ingenieros y arquitectos web completos. El curso se desarrolla en función de las necesidades de contratación e incluye todas las tecnologías de microservicios distribuidos en los niveles T4 y P8 de la fábrica de referencia.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!