¿Cuál es la relación entre los incentivos de capital y la evaluación del desempeño?

Hola, incentivos de equidad: divididos en incentivos y restricciones. La evaluación del desempeño sirve como limitación. La equidad es un incentivo.

El incentivo de capital es un método que otorga a los operadores comerciales ciertos derechos económicos al obtener capital de la empresa, permitiéndoles participar en la toma de decisiones corporativas, compartir ganancias y asumir riesgos como accionistas, para servir a los largo plazo de la empresa. -desarrollo a plazo con diligencia y responsabilidad una forma de motivación.

Bono de desempeño, también conocido como bono único, la esencia del salario de desempeño es "depósito de valor de posición". Es una recompensa única que se otorga en función de los resultados de la evaluación del desempeño del empleado, es decir, cuando el trabajo no coincide completamente, la empresa divide el nivel salarial del puesto correspondiente en dos partes, una parte es fija y la otra parte. se ajusta y paga en función del desempeño. Las bonificaciones por desempeño no dan lugar a sanciones por mal desempeño.

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