¿Deben acumularse los fondos para la educación de los empleados y los fondos sindicales?

1. Los gastos de educación generalmente no se acumulan en las operaciones reales de las empresas. Los gastos reales se registran en las cuentas y se incluyen directamente en el tema "Gastos de gestión - Gastos de educación de los empleados". .

2. Los fondos sindicales generalmente se declaran mediante declaración de impuestos, pago real y se registran en cuentas.

Análisis de normativa relevante:

1. Normas contables y normas relacionadas:

1.1. Según los

"Principios Generales de Finanzas corporativas: Artículo 44 El procesamiento financiero del fondo de previsión de vivienda pagado por la empresa para sus empleados y la distribución monetaria de la vivienda de los empleados se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Los fondos para la educación de los empleados se retiran de acuerdo con la proporción estipulada por el Estado y se utilizan exclusivamente para el seguimiento de la educación vocacional y la formación profesional de los empleados de la empresa.

Los fondos sindicales se retirarán y asignarán al sindicato de acuerdo con la proporción estipulada por el Estado.

1.2. “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensaciones a los Empleados” (Contabilidad Financiera [2014] N° 8):

Artículo 7 Primas de seguros médicos y accidentes de trabajo pagadas por la empresa a los empleados Las primas de seguro, las primas del seguro de maternidad y otras primas del seguro social y los fondos de previsión para la vivienda, así como los fondos de los sindicatos y los fondos para la educación de los empleados retirados de conformidad con las normas, se calcularán y determinarán sobre la base de la base devengada prescrita y ratio de acumulación durante el ejercicio contable cuando los empleados les presten servicios. Se reconocerá el importe de la remuneración de los empleados, y los pasivos correspondientes se reconocerán e incluirán en el resultado del periodo o en los costos de los activos relacionados.

1.3. Guía de Aplicación “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensaciones a los Empleados” (Edición 2014)

IV. p> Las empresas deben reconocer la compensación real a corto plazo como un pasivo durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios, e incluirla en las ganancias y pérdidas actuales, a menos que otras normas contables pertinentes requieran o permitan que se incluya en el costo de activos.

(1) Reconocimiento y medición de la remuneración general a corto plazo

La remuneración a corto plazo, como salarios de empleados, asignaciones y subsidios incurridos por la empresa, se calcularán en función del servicio prestado. por los empleados y los estándares salariales, etc. Los salarios totales de la compensación de los empleados se incluyen en las pérdidas y ganancias del período actual o los costos de los activos relacionados según los objetos del beneficiario, como "costos de producción", "gastos de fabricación" y ". "gastos administrativos" se debitan y se acredita a la cuenta "compensación a los empleados por pagar". Al realizar el desembolso se debitará la cuenta “Sueldos de los Empleados por Pagar” y se acreditará “Depósitos Bancarios” y otras cuentas.

Las primas de seguro médico, primas de seguro de accidentes laborales, primas de seguro de maternidad y otras primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa para los empleados, así como los fondos sindicales y los fondos de educación de los empleados retirados de acuerdo con las regulaciones, se proporcionará a los empleados cuando Durante el período contable, el monto correspondiente de la compensación a los empleados se calcula y determina con base en la base de acumulación y el índice de acumulación prescritos, y los pasivos relevantes se reconocen e incluyen en las ganancias actuales y los costos de pérdidas o activos relacionados según los objetos del beneficiario, y los "costos de producción" y "gastos de fabricación", "gastos administrativos" y otras cuentas de débito se acreditan en la cuenta "Compensación a pagar a los empleados".

Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes o en los costos de activos relacionados de acuerdo con el monto real cuando realmente se incurran. Si una empresa proporciona beneficios no monetarios a sus empleados, estos se medirán a su valor razonable. Si una empresa proporciona a sus empleados productos de producción propia como beneficios no monetarios, el monto de la compensación de los empleados debe determinarse con base en el valor razonable del producto y los impuestos y tarifas pertinentes, e incluirse en las ganancias y pérdidas corrientes o en el activo relacionado. costos. El reconocimiento de ingresos relevantes, el arrastre de costos de ventas y el tratamiento de los impuestos relacionados son los mismos que el tratamiento contable de las ventas normales de mercancías de la empresa. Si una empresa proporciona bienes comprados como beneficios no monetarios a los empleados, el monto de la compensación de los empleados se determinará con base en el valor razonable de los bienes y los impuestos y tasas pertinentes, y se incluirá en las pérdidas y ganancias actuales o en los costos de los activos relacionados. .

Conclusión de Su Qiang: Al contabilizar los fondos sindicales de la empresa y los fondos de educación de los empleados, los fondos sindicales y los fondos de educación de los empleados deben retirarse de acuerdo con las regulaciones y usarse para compensar los fondos sindicales y los fondos de los empleados ya acumulados. fondos de educación. Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes o en los costos de los activos relacionados de acuerdo con el monto real cuando realmente se incurran. Es decir, ¡no es necesario acumular los gastos de bienestar de los empleados realmente incurridos por la empresa!