¿Por qué Apple suspendió la nueva cooperación comercial con Pegatron?
El 9 de noviembre, la sede de Apple en California anunció que Pegatron había sido colocado en un período de observación hasta que Pegatron completara las acciones correctivas, Apple ya no proporcionará nuevos negocios a Pegatron. Tan pronto como se supo la noticia. Fue inmediatamente Esto provocó que las acciones de Pegatron cayeran en picado 3.
Apple declaró en esta declaración externa que Pegatron clasificó erróneamente a los estudiantes trabajadores en programas relevantes y falsificó documentos escritos relevantes para ocultar violaciones graves de nuestro Código, incluido permitir que los estudiantes trabajen horas extras durante la noche y durante el día, y en algunos casos En algunos casos, los estudiantes incluso son asignados a trabajos que no tienen nada que ver con sus carreras. Al mismo tiempo, durante la investigación no se encontró evidencia de trabajo forzoso o empleo de menores.
Pegasus debería responder a la declaración de Apple, diciendo que durante la reciente auditoría de las fundiciones por parte de Apple, se descubrió que algunos estudiantes trabajadores en las fábricas de Pegatron en Shanghai y Kunshan trabajaban en turnos nocturnos y horas extras y realizaban trabajos no relacionados con su trabajo. Grandes empresas, que violaron gravemente las leyes y regulaciones locales. Después de descubrir los hechos anteriores, la gerencia de la fábrica transfirió inmediatamente a estos empleados de la línea de producción y cooperó con los clientes y organizaciones profesionales de terceros para corregir lo anterior. Los empleados han hecho los arreglos adecuados para ayudar. regresar a casa o a la escuela según sus deseos personales, y haber brindado a los empleados mencionados anteriormente una remuneración razonable y el apoyo y la atención necesarios. Al mismo tiempo, se han tomado las medidas correctivas necesarias para cumplir con el código de conducta de trabajo externo de Apple. auditores para fortalecer los procesos de cumplimiento e incluir revisiones del código de conducta como uno de los indicadores clave de desempeño para los altos ejecutivos.
Con el desarrollo de la economía de nuestro país, las regulaciones laborales de nuestro país han podido proteger los derechos e intereses de varios trabajadores migrantes en una medida considerable. Si la auditoría de Apple no descubre la violación de Pegatron, lo hará antes. o ser descubierto más tarde por nuestro país, si el departamento de supervisión laboral se entera, inevitablemente tendrá un mayor impacto en el propio Pegatron. Por lo tanto, Pegatron debe verificar toda la fábrica para asegurarse de que la política de empleo de la fábrica no viole las regulaciones laborales de mi país. Sólo bajo la premisa del cumplimiento legal Sólo participando en actividades de producción podemos garantizar que nuestro propio desarrollo sea benigno, en lugar de obtener nuestros propios intereses exprimiendo la fuerza laboral. Este enfoque ya no es apropiado en el entorno social actual.