Planificación de carrera: ¿Cómo elegir una empresa que se adapte a sus necesidades?

La empresa es una plataforma para que usted alcance sus objetivos de planificación profesional. La elección de una empresa adecuada desempeñará un papel muy importante en el desarrollo profesional de cada uno. Existen muchas similitudes entre elegir una empresa y elegir una carrera. Quizás juzgar un buen trabajo sea más abstracto, mientras que juzgar una buena empresa sea más concreto. Pero cabe señalar que a la hora de elegir empresa todavía existen muchas ilusiones y tentaciones que nos influyen y nos llevan a algunos malentendidos. En términos generales, la gente suele juzgar la calidad de una empresa desde varios aspectos.

Claridad: La diferencia entre buenas y malas empresas

Existen muchas similitudes entre elegir una empresa y elegir una carrera. Quizás juzgar un buen trabajo sea más abstracto, mientras que juzgar una buena empresa sea más concreto. Pero cabe señalar que a la hora de elegir empresa todavía existen muchas ilusiones y tentaciones que nos influyen y nos llevan a algunos malentendidos. En términos generales, la gente suele juzgar las fortalezas y debilidades de una empresa desde varios aspectos:

——La gran escala de la empresa. Por ejemplo, a los ojos de muchos jóvenes, las empresas multinacionales son mejores que las privadas.

——La empresa tiene buenos beneficios. Las empresas más grandes a menudo pueden ofrecer mayores beneficios, y las empresas que cotizan en la Bolsa de Nueva York y en el Nasdaq también ofrecen planes de acciones y dividendos.

-Posición de la empresa en la industria. Los productos y tecnologías de la empresa se encuentran entre los mejores de la industria, y las empresas que ocupan un lugar destacado son más atractivas para quienes buscan empleo.

Esto es lo que la gente generalmente considera una gran empresa. Pero la mayoría de la gente no entiende que las empresas realmente buenas son muy específicas y varían según sus planes profesionales y las diferentes etapas de su vida. Por ejemplo, si un estanque es bueno o no depende no de su forma, topografía y ubicación, sino de si hay peces que debamos pescar. Aunque el paisaje alrededor del estanque también puede brindarnos un grato disfrute, entre pescar y disfrutar del paisaje daremos prioridad a lo primero.

Por ejemplo, si nuestra elección profesional es convertirnos en directivos profesionales senior, entonces la experiencia laboral en una empresa multinacional ayudará a mejorar nuestro estatus en el lugar de trabajo. La compleja organización y operaciones de las grandes empresas pueden ayudarle a comprender las reglas de varios juegos en el lugar de trabajo. Sin embargo, si quieres ser un emprendedor independiente, la experiencia en una empresa multinacional puede ser un obstáculo. En una cultura corporativa madura, es fácil desarrollar un estilo de comportamiento paso a paso. El profesionalismo excesivo a veces puede sofocar la creatividad individual. La burocracia excesiva y las estructuras organizativas de múltiples niveles pueden hacer que la gente se obsesione con la política interna de la empresa.

Me invitaron a hablar en una conferencia de orientación profesional universitaria. Sugerí a los jóvenes presentes que antes de decidir cuál es la empresa más adecuada, deberíamos realizar un análisis multifacético y considerar plenamente factores como la personalidad, el ciclo económico y las perspectivas de la industria.

Por ejemplo, las personas con personalidad positiva y espíritu aventurero pueden considerar pequeñas empresas o empresas con altos riesgos y altas oportunidades; las personas con personalidades estables pueden dar prioridad a las grandes empresas;

¿Solo? ¿Ciclo económico? En términos generales, cuando la economía va mal, las grandes empresas están relativamente tranquilas, por lo que pueden resistir el impacto de la recesión, mientras que las pequeñas empresas son más sensibles, por lo que es fácil reducir la mano de obra y los beneficios, pero en los buenos tiempos, las pequeñas empresas tienen más; flexibilidad que las grandes empresas, sexo y posibilidades de éxito.

¿Solo? ¿Perspectivas de la industria? En términos generales, si la industria va cuesta abajo, conviene estar completamente preparado. Incluso si trabajas duro, es sólo un trabajo estable, y crear nuevas situaciones obtendrás el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

Por lo tanto, juzgar las fortalezas y debilidades de la empresa es una tarea muy específica y debe basarse más en las necesidades internas que en el tamaño y la forma externos de la empresa. Las siguientes son otras orientaciones de valores:

-Si coincide con la planificación de la carrera personal y si ayuda a mejorar el estado de la carrera personal.

——Si puede brindar más oportunidades de desarrollo personal.

——Si el ambiente cultural de la empresa coincide con la personalidad.

Con base en la orientación de valores anterior, se puede concluir que el estándar para juzgar una empresa es la intersección de los valores de trabajo personal, los valores de la empresa, el estado de desarrollo de la empresa y la cultura corporativa.

En los Estados Unidos actuales, el salario no es de ninguna manera el único criterio para que los empleados midan la calidad de una empresa. El experto profesional Jefflin realizó recientemente una encuesta entre más de 500 empleados y empleadas en los Estados Unidos. ¿Los resultados confirmaron lo que pensaban los empleados? ¿Buena compañía? La definición, además de ingresos generosos, también incluye los siguientes aspectos.

——Deje que los empleados tengan plena confianza.

Esto significa que, por un lado, la dirección de la empresa tiene la capacidad y el nivel para hacer que los empleados confíen en ella, por otro lado, la empresa valora la creatividad y la contribución de sus empleados y da todo; igualdad de oportunidades de competencia y retorno justo para los empleados. Se puede decir que una buena relación laboral se basa en la plena confianza entre ambas partes.

-Tener un ambiente de trabajo amigable y relajado.

Si la relación entre los empleados de una empresa es tensa, será difícil que todos trabajen y mucho menos amen a la empresa. Los psicólogos también señalan que un ambiente agradable y relajado favorece la creatividad de los empleados y, por tanto, mejora la eficiencia en el trabajo. Disfrutas estar con el tipo de compañía que disfrutas; estoy orgulloso de ser uno de ellos y me siento lleno de energía y renovado en el trabajo en lugar de agotado.

——Inculcar un sentimiento de orgullo en los empleados.

Si los empleados están orgullosos de su trabajo, la empresa tendrá una fuerte cohesión. Incluso si hay dificultades o contratiempos, los empleados y la gerencia trabajarán juntos para salir de las sombras.

Recientemente, la revista "Fortune" seleccionó en un año las 65.438+000 empresas más queridas por los empleados estadounidenses. Como en años anteriores, la empresa seleccionada naturalmente brindará los mejores beneficios económicos (incluido salario regular, dividendos en acciones, seguro médico, vacaciones, etc.) a sus empleados, pero las condiciones de selección que son más importantes que antes incluyen salario y beneficios. ? ¿beneficio? Por ejemplo, oportunidades de formación, oportunidades de empleo para mujeres y minorías étnicas, el cuidado de la empresa por los propios empleados y sus familias, y las oportunidades de la empresa para que los empleados participen en la gestión de la empresa.

La mayoría de las personas no comprenden que las empresas verdaderamente buenas son muy específicas y deben diferenciarse según sus planes profesionales y las diferentes etapas de su vida.

Profundidad: diferencias en el tamaño de las empresas

Existen diferencias en los niveles de ingresos en diferentes industrias, pero la brecha de ingresos a menudo se refleja más directamente en las diferencias entre las empresas. En la misma industria y haciendo el mismo negocio, la brecha de ingresos entre diferentes empresas es bastante grande. La gente está acostumbrada a elegir empresas que puedan ofrecer mayores niveles de ingresos y paquetes de bienestar, lo que parece razonable, pero todavía hay algunos factores que debemos considerar cuidadosamente al elegir.

Algunas empresas pueden potenciar nuestro amor por una industria, mientras que otras pueden hacer desaparecer nuestro entusiasmo. Si una buena vida requiere un buen plan de carrera, entonces una carrera requiere experiencia laboral en una empresa; no podemos hacer realidad nuestros ideales en una empresa sin futuro. La empresa es el escenario de nuestras carreras. Sólo eligiendo bien el escenario podremos cantar bien el drama de la vida.

La mayoría de quienes buscan empleo tienden a utilizar instituciones más grandes como criterio para medir los altibajos del mercado laboral. Si en los periódicos aparecen muchas noticias sobre grandes empresas como General Motors que despiden a miles de personas, la gente especulará que la situación del empleo es mala. Esto refleja que los demandantes de empleo sólo ponen sus miras y apuestas en grandes empresas reconocidas. Este es un error muy común y extremadamente costoso. Para aumentar la velocidad de búsqueda de empleo se debe prestar especial atención a aquellas unidades con menos de 20 personas.

El hecho es que siempre hay algunas empresas, pero generalmente pequeñas, que emplean a 100 empleados o menos. Desde 1970, son estas empresas las que han creado dos tercios de todos los nuevos puestos de trabajo. Tomando a Estados Unidos como ejemplo, en la década de 1980, 3,7 millones de trabajadores en nómina de 500 grandes empresas fueron despedidos, mientras que, al mismo tiempo, las pequeñas empresas crearon 190.000 nuevos puestos de trabajo.

Así que, si quieres acelerar tu búsqueda de empleo, asegúrate de centrarte en todas las pequeñas empresas de tu campo favorito. Personalmente prefiero empezar en una pequeña empresa con menos de 20 personas.

Por supuesto, las pequeñas empresas (como las médicas) no tienen tantos beneficios y beneficios como las grandes, pero por otro lado, es más accesible, puedes reunirte con tu jefe más fácilmente y allí No hay guardia personal ni recursos humanos. El departamento te excluye. Además, allí hay más oportunidades laborales.

También podrías acudir a cualquier pequeña empresa que te interese, pero si no tienes suficiente tiempo y energía, busca aquellas pequeñas empresas que sean prósperas, tengan un buen impulso de desarrollo y se estén expandiendo. sus negocios. ¿Bennett? ¿Qué piensa Harrison (autor de "Tensiones y limitaciones: cambiando el poder corporativo en la era de la agilidad")? Con el tiempo, ¿una parte importante de los nuevos puestos de trabajo han sido creados por empresas emergentes? . Apple Computer Company comenzó como una tienda de comestibles y muchas grandes empresas han experimentado el proceso de desarrollo desde las pequeñas hasta las grandes.

En definitiva, conviene prestar atención a leer cada día la sección de información empresarial del periódico y hablar con el mayor número de personas posible para entender aquellas pequeñas empresas que se están desarrollando bien y ampliando su negocio.

Ahora analicemos los beneficios de ir a diferentes empresas: puedes aprender directamente los patrones de pensamiento, los métodos de trabajo y los conceptos de gestión de las grandes empresas. La visión y experiencia de las grandes empresas superan con creces a las de las pequeñas. En una empresa pequeña, puedes formular reglas rápidamente desde el rol de gerente, lo que significa que puedes controlar parte del desarrollo de la empresa tú mismo, algo que las grandes empresas no tienen.

En una gran empresa, es posible que aprenda muchas reglas y métodos de gestión, pero es posible que no comprenda necesariamente los principios y el ámbito de aplicación detrás de estos métodos. En una pequeña empresa, puedes entender la causa y el efecto de las cosas. En términos generales, los beneficios de trabajar en una gran empresa son: una clara división de responsabilidades, recibir educación y capacitación sistemáticas en la empresa y aprender habilidades organizativas y operativas como la comunicación y la coordinación en un ambiente de equipo; el trabajo es estrecho. Las ventajas de las pequeñas y medianas empresas son que los empleados deben desempeñar múltiples funciones, enfatizar la capacidad de trabajar de forma independiente y adquirir más experiencia práctica. Las desventajas son que la empresa tiene altos riesgos, frecuentes cambios de trabajo y una educación y capacitación deficientes; .

Todas las normas de gestión de una empresa están estrechamente relacionadas con su situación específica, ocupación, miembros de la empresa y entorno externo. En una gran empresa, es difícil darse cuenta de esto, porque la empresa ya se ha desarrollado y todos los problemas los enfrentan y resuelven los fundadores. Operas dentro del marco establecido por tus predecesores en la empresa, y en una empresa pequeña, gran parte de ese marco depende de ti.

Por lo tanto, es difícil determinar qué opción es más adecuada. Quizás sea mejor vivirlo en diferentes entornos que de una sola forma. De hecho, tu propia calidad puede ser más importante. Ser bueno aprendiendo y pensando es necesario en todas partes. Al contrario, es difícil marcar la diferencia vayas donde vayas.

En general, las grandes empresas se centran en el potencial de desarrollo, mientras que las pequeñas empresas se centran en las habilidades prácticas. Al mismo tiempo, las pequeñas empresas prestan más atención a la eficiencia y la rentabilidad y, por lo general, no esperan mucho tiempo para que una persona crezca, por lo que les gusta contratar personas con experiencia que puedan comenzar rápidamente. Y a las grandes empresas les gusta formarte en su estilo y están dispuestas a pagar mucho por ello.

Tengo un cliente joven, Roger, que se vio afectado por los problemas anteriores justo después de graduarse de la universidad. Por sugerencia mía, eligió una pequeña empresa. Al menos por ahora, esta elección es la correcta. Después de que lo ascendieron a gerente de ventas de la empresa, me llamó para expresarme su gratitud.

Roger, que está a punto de graduarse de la universidad, también recibió ofertas de trabajo de dos empresas. Una es una empresa de software informático de renombre internacional y la otra es una empresa de software informático relativamente pequeña. Las posiciones y beneficios en ambas empresas son similares. ¿Vas a una empresa grande o pequeña? Confundido, me pidió consejo específicamente. Pregunté en detalle sobre la situación de las dos empresas e hice un análisis comparativo.

Le dije a Roger: Al trabajar en una gran empresa, puedes sentir una gestión empresarial y una cultura corporativa más estandarizadas. Buenos beneficios, sistema completo, diversas oportunidades de capacitación e incluso estudios de corta duración en el extranjero. ¿Puede una gran empresa también brindarle oportunidades para hacer cosas con diferentes personas en diferentes entornos, lo cual es útil para hacer amigos?

Sin embargo, debido a las grandes organizaciones y la burocracia de las grandes empresas, sus operaciones no son tan flexibles como las de las pequeñas. Los nuevos empleados deben empezar desde el nivel más bajo del puesto. Hay muchos competidores bien formados y es difícil diferenciarse de ellos. La división del trabajo en las grandes empresas es demasiado detallada y las horas de trabajo pueden ser monótonas durante largos períodos de tiempo, lo que no favorece un dominio integral de la tecnología en todo el campo. Y existe la posibilidad de que lo despidan.

El beneficio más directo de una pequeña empresa es que participar en el proceso empresarial de la empresa, desde la pequeña hasta la grande, puede sentar una base económica y profesional personal. Debido a que las pequeñas empresas tienen menos gente, hay mayores oportunidades de promoción e incluso se les pueden confiar tareas importantes desde el principio. ¿En una pequeña empresa todo lo que tienes es valioso y necesario y no te tratarán como tal? ¿Accesorios? . El salario puede ser ligeramente menor, pero será más desafiante. La empresa espera que cada empleado haga lo mejor que pueda, por lo que estará expuesto a todo el proceso de cómo administrar un negocio.

Después de analizar exhaustivamente la dirección del desarrollo, los valores fundamentales, la fortaleza económica, el ambiente de trabajo, el potencial de desarrollo, las perspectivas de desarrollo de la industria, el espacio de promoción laboral y la viabilidad de transformación de estas dos empresas, le sugerí a Roger que las pequeñas empresas pueden Bríndele oportunidades para desempeñar una variedad de roles que estén más acordes con sus necesidades individuales.

Por supuesto, este juicio también incluye alguna experiencia personal. Solía ​​​​trabajar para Shell Oil y hacer negocios en todo el mundo, pero rápidamente me di cuenta de que una persona joven como yo, sin antecedentes ni experiencia, estaría mejor trabajando como consultor. Entonces, fui a Filadelfia y obtuve fácilmente mi MBA. Luego me uní a una conocida consultora estadounidense.

El primer día de trabajo, el salario era cuatro veces mayor que el de Shell Oil Company. A mi edad, el 80% de los ingresos se concentran en el 20% de los empleos. Sin embargo, había demasiados colegas en la consultora que eran más inteligentes que yo, así que trasladé mi puesto a otras consultoras estadounidenses más pequeñas. Esta empresa está creciendo más rápido que su predecesora, pero con mucha menos gente verdaderamente inteligente. Rápidamente me ascendieron dentro de la empresa.

Como se puede ver en la experiencia anterior, los estanques que elijo son cada vez más pequeños, pero los peces que pesco son cada vez más grandes. Por lo tanto, elegir el estanque adecuado no significa que deba ser un estanque grande, pero preste atención a:

-¿Hay peces que desea pescar en este estanque?

-¿Podremos pescar peces en este estanque?

El estanque se hace cada vez más pequeño, pero los peces capturados son cada vez más grandes.

El trabajo no tiene por qué empezar desde abajo.

? Intenté mirar hacia arriba desde el pie de las escaleras para ver qué tan alto podía ver. ? Esto es lo que dijo Colby, el rey del tráfico en la región de los Grandes Lagos de Estados Unidos, cuando entró por primera vez en la sociedad.

No tiene nada, pero quiere mucho. ¿Sobre qué base realizó su esperanza? Él es muy pobre. Primero se mudó de Nueva York a Cleveland paso a paso y luego encontró un puesto de secretario bajo el mando del gerente general de Lakeside and Southern Michigan Railroad Company.

Pero después de trabajar durante un período de tiempo, sintió que la visión del puesto era demasiado estrecha (a excepción del trabajo leal y mecánico, no había perspectivas de desarrollo) y no podía satisfacer sus elevadas ambiciones. Al mismo tiempo, también se dio cuenta de que las escaleras cortas no son necesariamente estables y que es más fácil caerse estando sentado en la parte superior de escaleras cortas. Es mejor subir una escalera sin la parte superior a la vista y concentrarse únicamente en subir.

Así que dejó su trabajo y consiguió un trabajo para el embajador John. Posteriormente, el embajador se convirtió en secretario de Estado y embajador de Estados Unidos en el Reino Unido. Antes de eso, Colby había imaginado que no habría ningún desarrollo con el primero, pero sí grandes logros con el segundo.

Si una persona quiere progresar, debe tener una visión, pero su visión siempre debe ser mejorada. Colby dijo: "Cuando llegué por primera vez a Cleveland, sólo quería ser un marinero normal; esa es la idea romántica que tienen los niños de buscar aventuras". Pero yo no era marinero, pero estuve expuesto a uno de los hombres más grandes de Estados Unidos a diario y su temperamento me afectó profundamente. ?

Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. Si siempre estás abajo, interactuando con gente pequeña, será difícil aprender algo. Si estás en la cima, puedes darte un ideal más elevado. Debemos saber quiénes queremos ser en el futuro.

Si no te sientes insatisfecho, no querrás mejorar la situación actual y no tendrás el ideal de un futuro brillante. Sin embargo, si estás satisfecho con tus ideales, sería un error utilizarlos como consuelo en las decepciones de la vida real. Un uso ideal es plantear sus posibilidades futuras porque es realizable.

La inercia hace que muchas personas pierdan la motivación para perseguir. Aunque pueden obtener un punto de partida más alto si se esfuerzan un poco más, no están dispuestos a pagar e incluso pueden tener preguntas como: ¿Es realmente necesario dedicar tanto esfuerzo para conseguir un simple trabajo?

Ante tal pregunta, mi respuesta es: Mientras un cierto tipo de esfuerzo pueda traernos una promoción más alta, entonces no es necesario ningún esfuerzo. En un ejemplo, un joven que acababa de graduarse elaboró ​​cuidadosamente un "Manual completo de marketing personal" con la ayuda de su madre. Después de sólo una entrevista, fue contratado por una gran empresa y recibió un salario inesperadamente alto.

Cabe señalar que los jóvenes no obtienen salarios altos desde abajo paso a paso, sino que obtienen el puesto de subdirector desde el principio.

¿Quizás algunas personas todavía no entienden y siguen pensando? No hay necesidad de tomarse tantas molestias, ¿verdad? Entonces debería responder desde un ángulo diferente. Suponiendo que le toma más de 10 años comenzar paso a paso desde un empleado común de la empresa y alcanzar el puesto de subdirector, entonces puede pensar que el "Manual de marketing personal completo" en realidad le ahorró al joven 10 años de un tiempo precioso. .

Empezar desde abajo y avanzar paso a paso puede parecer pragmático, pero también puede conducirte a un futuro sombrío e impredecible, haciéndote perder la esperanza y el entusiasmo iniciales, y perder el rumbo. Lo llamamos. ¿Atascado en un patrón fijo? Se refiere a aquellos que son perseguidos por el mismo trabajo todos los días. Se han acostumbrado a su trabajo y a su estilo de vida, y poco a poco serán absorbidos por esta vida rígida y, finalmente, perderán el deseo de escapar de este estilo de vida.

Por lo tanto, es muy importante trabajar duro para ascender en su posición, ya sea en el nivel uno o en el nivel dos, también tiene una importancia de gran alcance para el desarrollo a largo plazo de una persona.

Siempre que puedas subir a una posición, tendrás la oportunidad de ver claramente las cosas borrosas que te rodean.

¿Puedes dar otro ejemplo para confirmar lo que dije? ¿salto? teoría. Hal ha sido agente de otro equipo de fútbol alemán desde su época universitaria. ¿Este equipo ganó el campeonato nacional en 1930 y fue entrenado por el fallecido Knott? Lucas.

Cuando Hal se graduó de la universidad, yo estaba en el apogeo de la crisis económica y la situación socioeconómica era muy mala. Recurrió a bancos de inversión, compañías cinematográficas y otras empresas para solicitar empleo, pero no tuvo éxito. Más tarde, finalmente encontró trabajo como agente de venta de audífonos.

Éste es un trabajo que la gente corriente puede hacer y Hal lo sabe muy bien. Sin embargo, fue este trabajo aparentemente ordinario el que le dio a Hal una excelente oportunidad de triunfar en la vida.

Al principio, Hal siempre estaba insatisfecho con el trabajo, pero persistió en hacerlo durante dos años. Posteriormente, decidió cambiar su situación actual. Ahora parece que si Hal no hubiera tomado esa importante decisión que afectó su vida, me temo que podría haber pasado su vida en la impotencia.

¡Para salir de la situación actual, decidió convertirse en asistente de ventas! Más tarde, con sus incansables esfuerzos, finalmente logró su objetivo. Este éxito le dio la oportunidad de destacarse entre otros vendedores. Aunque sólo ganó un nivel, un nivel fue suficiente para él hasta cierto punto. ¿Por eso es solo un nivel? Excelentes condiciones? Tuvo una oportunidad que nunca tuvo. Se puede decir que fue este nivel el que hizo que la diosa de la suerte comenzara a favorecerlo.

Hal logró un desempeño de ventas sobresaliente, lo que le permitió ingresar al competidor de su empresa: ¿du cote? La vista de Andrew, director general de Gerf Company. El gerente Andrew está interesado en Hal. Así que un día organizó un banquete para Hal. En el banquete, tomó a Harna como su subordinado y lo llamó Doct? Puesto de Responsable de Ventas en el Departamento de Ventas de Audífonos de Graff.

Para poner a prueba a Hal y ver qué tan fuerte es, el gerente general Andrew lo envió especialmente a Florida a trabajar durante tres meses. En este punto, ¿todo ha vuelto a ser Hal? ¿cero? estado, es necesario empezar de nuevo. Depende de él desafiar un nuevo trabajo y tener éxito. A pesar de la presión, Hal no se desanimó. Al final, el éxito finalmente le perteneció.

¿El difunto Nott? ¿El entrenador Luke ha estado jugando? ¿El mundo pide ganadores, pero los perdedores no son bienvenidos? Esta frase cuelga de los labios como un mantra. En cuanto pensó en esta frase, Hal se dedicó a su trabajo con gran energía. Poco después, Hal fue llamado a la oficina central y esta vez fue ascendido a subdirector general. Si eres una persona común y corriente, incluso si haces tu mejor esfuerzo, te llevará al menos diez años alcanzar su alto puesto. Y Hal lo hizo y consiguió un puesto que todos envidiaban. Y sólo le llevó medio año hacer esto.

A través de este ejemplo, lo que quiero expresar es que mientras estés dispuesto, todo está bajo tu control, ya sea alto o bajo.

Empezar desde abajo y avanzar paso a paso puede parecer pragmático, pero también puede conducirte a un futuro sombrío e impredecible, haciéndote perder la esperanza y el entusiasmo iniciales, y perder el rumbo.

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