¿Cómo puedo compensar a mi jefe si no paga la seguridad social?
La empresa se enfrentará a las siguientes consecuencias: Si un empleado rescinde su contrato laboral porque la empresa no paga la seguridad social, puede exigir a la empresa el pago de una compensación económica. La compensación económica general se calcula en función de los años reales de trabajo del empleado en la unidad y se paga un mes de compensación por año. Si el empleador no paga la seguridad social, lo que provoca que los empleados no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los empleados pueden solicitar al empleador que compense sus pérdidas.
(1) Si un trabajador propone terminar la relación laboral por considerar que el empleador no ha pagado el seguro social, podrá solicitar el arbitraje laboral y solicitar el pago de una compensación económica; Se le pagará por un año de trabajo.
(2) La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
(3) Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador deberá; será castigado por no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas por el empleador. Se impondrá una multa de no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB a la persona directamente responsable y. otro personal directamente responsable.
(4) Si la empresa no ha pagado la seguridad social, podrá exigir el pago de la seguridad social. También es ilegal que la empresa se niegue a firmar un contrato. Puede pedirle a la empresa que pague el doble de salario sin firmar un contrato laboral por escrito. Si la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral, igualmente tendrá que pagar una indemnización, y el estándar de compensación es el doble de la compensación económica. Si un empleado dimite, puede solicitar al empleador el pago de una compensación económica.
(5) Si ha trabajado para la empresa durante más de un año, la empresa aún tiene que pagar las prestaciones del seguro de desempleo. Quinto, si la empresa realiza horas extras, debe pagar salarios por horas extras y una compensación adicional de acuerdo con las normas legales. En sexto lugar, si la empresa retiene salarios, también debe pagarlos en su totalidad y pagar una compensación. Si la disputa anterior no se puede negociar, ¡se puede someter a arbitraje!
La seguridad social incluye: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales y seguro de desempleo. El seguro de pensiones es una especie de seguridad social. La empresa compra seguridad social para sus trabajadores. El seguro de pensión se debe pagar durante al menos 15 años, siempre y cuando seas mayor de 18 años. La cantidad que usted paga depende de los estándares básicos locales.
La proporción de pago es la siguiente:
Unidad de seguro de desempleo: 1,3%; individual: 0,7%;
Unidad de seguro de maternidad: 0,7% Individual: no; necesidad de pagar;
Unidad de seguro de accidentes de trabajo: 0,5%; individual: no hay necesidad de pagar;
Unidad de seguro de pensiones: 20% individual: 8%;
Unidad de seguro médico: 8%; individual: 2%.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley del Seguro Social"
El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus trabajadores liquidan el alta en la seguridad social. Si no se ha completado el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
De acuerdo con los artículos 38 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo
Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y Demanda El empleador paga una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo.