¿Cuáles son las cinco etapas principales de la vida profesional?
1. Etapa de prueba: Ocurre aproximadamente en el grupo de edad de una persona entre 25 y 30 años. Durante esta etapa, el individuo determina si la carrera elegida actualmente es adecuada para él o ella y, en caso contrario, está preparado para realizar algunos cambios. (Por ejemplo, es posible que Wang Fang haya decidido seguir una carrera en la industria minorista, pero después de varios meses de viajes continuos de trabajo como asistente de compras recién contratada en una tienda, puede descubrir que, al igual que el mercado, una carrera en la investigación de mercados que requiere menos tiempo de viaje puede ser más adecuada para sus necesidades.
2. Etapa estable:
Entre los 30 y 40 años, las personas suelen entrar en la subetapa estable. En esta etapa, las personas a menudo han establecido objetivos profesionales relativamente firmes y han formulado planes profesionales claros para determinar su potencial de promoción, la necesidad de cambios de trabajo y los pasos para lograrlos, qué actividades educativas son necesarias para lograr el objetivo, etc. , entre los 30 y los 40 años, las personas pueden entrar en una etapa de crisis de mitad de carrera.
3. Etapa de crisis de mitad de carrera:
En esta etapa, las personas suelen hacer un cambio importante. -Evaluación de su progreso profesional en función de sus ideales y objetivos originales. Es posible que descubran que no avanzan hacia lo que soñaron cuando el objetivo (como convertirse en presidente de la empresa) está cerca o después de haberlo completado. Durante este período, las personas también pueden pensar: ¿Qué importancia tienen el trabajo y la carrera en toda la vida? Generalmente, las personas en esta etapa tienen que enfrentar una elección difícil para el futuro. primera vez, es decir, determinar qué es lo que realmente necesitan y qué objetivos pueden alcanzar y cuánto sacrificio hay que hacer para lograr este objetivo.
Etapa de mantenimiento:
A la edad de 45 a 65 años, muchas personas están muy cansadas. Simplemente ingresan a la etapa de mantenimiento. En las últimas etapas de esta carrera, las personas generalmente han establecido un lugar para sí mismas en su campo de trabajo y la mayor parte de su energía. se centra en mantener esta posición.
5. Etapa de declive:
Cuando se acerca la jubilación, las personas tienen que afrontar la etapa de declive en sus carreras. enfrentar esa etapa de declive: aceptar la realidad de la reducción del poder y la responsabilidad, aprender a aceptar un rol asalariado y aprender a ser mentor de los jóvenes. En este momento, la jubilación es inevitable para casi todos. . Cómo aprovechar el tiempo inicialmente dedicado al trabajo.