15 ¿Qué debo hacer si las pensiones de mis empleados no son suficientes?
Si la pensión es inferior a 15, la solución es la siguiente:
1 Retrasar la jubilación:
Si el asegurado necesita de 1 a 5 años para pagar. 15 Si tiene una pensión completa, puede posponer la jubilación y continuar trabajando y pagando la seguridad social hasta haber pagado 15 años de pensión completa. Cabe señalar que este método no se aplica si el asegurado tarda unos 10 años en pagar la pensión completa durante 15 años.
2. Convertir la seguridad social en un seguro de pensiones para residentes;
Los asegurados pueden convertir su seguridad social en un seguro de pensiones para residentes, de modo que puedan realizar un pago único suplementario del 15%. del seguro de pensiones. Pero este método tiene un inconveniente: los beneficios del seguro de pensiones de los residentes serán menores que los de la seguridad social de los empleados.
3. Si se termina el seguro de pensión básica para los empleados, se realizará un pago único:
El asegurado también puede solicitar a la Oficina del Seguro Social la terminación de la pensión básica. relación de seguro para empleados y solicitar un retiro único del almacenamiento de la cuenta personal Frente. Pero en este caso ya no podrá disfrutar del seguro de pensión en el futuro.
Base jurídica: el artículo 25 del "Sistema de contabilidad del Fondo de Seguro Social" establece que los gastos del fondo de seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa incluyen beneficios de seguro de pensiones, gastos de transferencia, subsidios a subordinados, gastos superiores y otros gastos. Los beneficios del seguro de pensiones incluyen pensiones básicas, subsidios médicos, prestaciones funerarias, pensiones y prestaciones por discapacidad. Las pensiones básicas incluyen pensiones básicas, pensiones de cuentas personales, pensiones de transición y pensiones de jubilación antes de la aplicación de la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema unificado de seguro de pensiones para los empleados de empresas" (Guofa [1997] Nº 26). , pensiones y subsidios. Las pensiones de cuentas personales incluyen pagos mensuales de pensiones de cuentas personales y pagos únicos de cuentas personales. Los gastos únicos de cuentas personales se refieren a la cantidad de fondos devueltos a cuentas personales por personas que participan en el seguro de pensión básico para empleados de la empresa por fallecimiento, viaje de negocios al extranjero, etc. Los subsidios médicos se refieren al pago de gastos médicos para el personal jubilado y jubilado que han sido incluidos en el alcance de gastos del fondo de seguro de pensión básico para empleados de la empresa de acuerdo con la reglamentación. Los subsidios y pensiones para funerales se refieren a los subsidios para funerales de las personas aseguradas que han sido incluidas en el ámbito de gastos del fondo de seguro de pensión básico para los empleados de la empresa, así como los gastos de pensión para sus sobrevivientes después de su muerte por enfermedad o falta de trabajo. muertes relacionadas. El subsidio por invalidez se refiere a los gastos básicos de subsistencia pagados de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado al asegurado que no ha alcanzado la edad legal de jubilación y ha perdido por completo la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo. Los beneficios duplicados del seguro de pensión básico para los residentes urbanos y rurales se deducirán del fondo del seguro de pensión básico para los empleados de la empresa y se pagarán con cargo a otros gastos.