¿Qué prueba la Prueba de Aptitud Vocacional?
Pregunta 1: ¿Qué se evalúa en la prueba de aptitud profesional para funcionarios de empresas? La puntuación de 5 es la misma que la de la contratación de funcionarios públicos... Hay un libro especial... Sólo compre uno. y estará bien
Si se trata de un examen de reclutamiento, aún así debe ser justo y equitativo. Los esfuerzos siempre serán recompensados.
El énfasis está en las pruebas prácticas, que son todas. preguntas de opción múltiple y los tipos de preguntas no se fijan todos los años.
La Prueba de Capacidad Vocacional y la Prueba de Calidad Integral son una prueba 1. Capacidad de análisis integral del lenguaje y los caracteres.
La capacidad de análisis integral del lenguaje y los caracteres de los candidatos se evalúa principalmente mediante la comprensión del habla y la expresión de este tipo de preguntas para lograrlo. La composición básica de este tipo de pregunta es dar un fragmento de material de texto o un artículo, y luego establecer ciertas preguntas basadas en el material proporcionado. El contenido trata principalmente sobre la comprensión de los significados generales y específicos de palabras y oraciones, y el. comprensión de conceptos e ideas más complejos, comprensión correcta de la oración, inferencia razonable de la información oculta en la oración, capacidad de identificar correctamente el significado de la oración, filtrar información, etc. cuando hay muchos factores que interfieren. tener habilidades relativamente sólidas de análisis y comprensión del lenguaje, así como sólidas habilidades lingüísticas y de procesamiento de textos.
2. Comprensión de las relaciones cuantitativas y capacidad de cálculo
La comprensión de las relaciones cuantitativas y la capacidad de cálculo del examinado se evalúan mediante el tipo de pregunta sobre relaciones cuantitativas. La comprensión de relaciones cuantitativas y la capacidad de realizar operaciones matemáticas básicas son componentes importantes de la inteligencia humana. Hoy en día, cuando la ciencia y la tecnología están altamente desarrolladas, los funcionarios nacionales llevan a cabo una gestión de la información eficiente, científica y estandarizada, lo que requiere que los gerentes acepten y procesen con rapidez y precisión una gran cantidad de información, de la cual una gran cantidad se expresa en números. o relacionado con números. Por lo tanto, como funcionario nacional, debe tener la capacidad de comprender relaciones cuantitativas, ser capaz de descubrir rápidamente las relaciones entre números y realizar operaciones matemáticas precisas. Sólo así podrá estar calificado para su trabajo. Los conocimientos y materiales utilizados en esta parte de la prueba generalmente no exceden el alcance de la escuela secundaria, y la mayoría de ellos son incluso conocimientos de matemáticas de la escuela primaria. Esta parte se utiliza como medio para evaluar la comprensión del candidato de las relaciones cuantitativas y la capacidad de cálculo. .
3. Juicio lógico y capacidad de razonamiento.
El razonamiento crítico es una forma de prueba que pone a prueba a los candidatos. El juicio y el razonamiento son la parte central de la inteligencia humana. Su fuerza refleja la capacidad de una persona para comprender la esencia de las cosas y las conexiones entre ellas. Los funcionarios nacionales son responsables del trabajo administrativo y enfrentan relaciones y contradicciones muy complejas entre las cosas. Para manejar bien estas relaciones complejas, deben tener un fuerte juicio y capacidad de razonamiento. La capacidad de razonamiento crítico implica comprensión cognitiva, comparación, combinación, deducción y juicio integral de gráficos, conceptos de palabras y materiales de texto.
4. Dominio de los conocimientos básicos y la capacidad básica de utilizar los conocimientos básicos para analizar y juzgar.
La prueba de esta capacidad se realiza mediante el juicio de sentido común debido a los requisitos de. La naturaleza profesional de los funcionarios públicos requiere que los funcionarios tengan una gama de conocimientos relativamente amplia, de lo contrario no podrán tratar con todo tipo de personas y cosas en la vida diaria. Por lo tanto, en este tipo de preguntas de prueba, los materiales seleccionados. van desde la antigüedad hasta la actualidad, desde sustancias inorgánicas hasta los seres humanos, y desde De la naturaleza a la sociedad... todo está incluido. No existe discriminación profesional entre candidatos, pero la prueba se utiliza para comparar la amplitud de conocimientos de diferentes candidatos. . Para la mayoría de los candidatos, es difícil mejorar su capacidad de juicio con sentido común en un corto período de tiempo. Lo importante es el aprendizaje, la observación, el pensamiento y la acumulación diarios.
5. Análisis de datos y capacidad de juicio
La sociedad moderna es una sociedad de la información, y una gran cantidad de información muchas veces se refleja a través de datos estadísticos. Para tomar decisiones correctas y oportunas, debemos tomar decisiones correctas y oportunas. poder Esta información completa relativamente abstracta se puede analizar y procesar rápidamente para descubrir los "puntos clave" necesarios del formulario aburrido. Sólo de esta manera podemos formular planes específicos. Como funcionario público, la capacidad de análisis y juicio de datos estará directamente relacionada con el desarrollo del trabajo y la eficacia del trabajo.
La primera parte trata sobre la capacidad de expresión del lenguaje y la lógica del lenguaje
La segunda y tercera partes están relacionadas con las matemáticas
Lo siguiente es sentido común, leyes y actualidad y política
Pregunta 2: ¿Cuál es el contenido de la prueba de capacidad vocacional integral en el examen de institución pública? Incluye dos aspectos: uno es el conocimiento integral y el otro es la prueba de capacidad vocacional. El conocimiento también se denomina conocimiento público básico, que es una prueba política, conocimiento común necesario para el personal de instituciones públicas como derecho, economía, actualidad y política, documentos oficiales, etc. La prueba de capacidad profesional evalúa las pruebas de capacidad profesional administrativa, que. Incluye principalmente relaciones cuantitativas, comprensión y expresión verbal, juicio y razonamiento, análisis de datos, etc.
En términos generales, el contenido del examen de este curso es similar al del examen de servicio civil, y la dificultad de las preguntas del examen es ligeramente más fácil que la del examen de servicio civil. Hablemos del enfoque del examen. El enfoque del conocimiento integral es la política, el derecho, los documentos oficiales y otras partes. Estas tres partes representan una proporción relativamente grande, mientras que las otras son relativamente pequeñas. se centra en la memoria, mientras que la parte frontal de la prueba de capacidad profesional Las cuatro partes mencionadas son puntos clave y la distribución de la puntuación es relativamente uniforme. Se trata solo de la dificultad del razonamiento crítico (razonamiento gráfico).
Al revisar, todos deben centrarse en los puntos clave y centrarse en sus puntos débiles, para que puedan apuntar y lograr el doble de resultado con la mitad del esfuerzo. Si es un principiante y nunca antes ha realizado un examen similar, primero puede ver los videos relevantes para familiarizarse rápidamente con el contenido relevante y luego comenzar a hacer muchas preguntas si se ha preparado para exámenes similares antes. Puede concentrarse en sus áreas débiles, hacer muchas preguntas y al mismo tiempo escuchar las explicaciones de maestros famosos y las habilidades de resolución de problemas relacionadas. En cuanto a los tipos de preguntas del examen, porque este examen a gran escala generalmente se evalúa en forma de preguntas objetivas, como opción única, opción múltiple, juicio, etc.
Pregunta 3: ¿Cuál es la diferencia entre la prueba de conocimientos básicos y la prueba de capacidad profesional? Dado que pasó la prueba de capacidad administrativa, no necesito decir más
En cuanto al conocimiento básico del público ***, los puntos de prueba incluyen importantes asuntos de actualidad, políticas y asuntos legales nacionales y extranjeros. conocimientos emitidos por el país, la filosofía marxista, el sistema teórico del socialismo con características chinas, como la perspectiva científica sobre el desarrollo, ***, etc.
También hay redacción y procesamiento de documentos administrativos, literatura, historia. y conocimiento científico, etc. En resumen, no solo debes leer más libros, sino también aprender más sobre eventos nacionales y ver las noticias. Público*** ¡¡El conocimiento básico es una materia con una amplia gama de exámenes!! Te deseo el bachillerato~~
Pregunta 4: ¿Qué prueba la prueba de aptitud vocacional para instituciones públicas? La "Prueba de Aptitud Vocacional" es una materia de examen creada para la contratación pública de puestos directivos en instituciones públicas. Examina principalmente las cualidades básicas y los elementos de capacidad de los candidatos que están estrechamente relacionados con el trabajo de gestión y son aptos para un examen mediante exámenes objetivos. y pruebas con lápiz, que incluyen juicio de sentido común, comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, razonamiento de juicio y análisis de datos.
Introducción al contenido del examen y tipos de preguntas:
⑴ Juicio de sentido común
Evalúa principalmente los conocimientos básicos que los examinados deben saber y cómo utilizar este conocimiento para analizar y juzgar habilidades básicas, centrándose en probar la calidad básica de la gestión integral, involucrando las condiciones nacionales, la política, la economía, la cultura, el derecho, la ciencia y la tecnología y otros aspectos.
Ejemplo:
La unidad A contrata a B como miembro del personal administrativo ¿Cuál de las siguientes prácticas cumple con los requisitos legales?
A. La unidad A firma un contrato laboral escrito con B tres meses después de que B se une a la empresa
B. Las unidades A y B firman un contrato laboral de dos años y acuerdan un período de prueba de dos meses
C. El salario de B durante el período de prueba es el 50% del salario estipulado en el contrato laboral
D. Durante el período de prueba, la unidad A despidió a B sin explicarle el motivo a B
Respuesta: B
⑵Comprensión y expresión del habla
Principalmente evalúa a los candidatos La capacidad de expresar con precisión comprender y captar la connotación de materiales escritos, y pensar y comunicarse, incluida la comprensión de la relación lógica entre oraciones, resumir la esencia de los materiales, captar la información principal y los detalles importantes, y usar palabras de manera precisa y apropiada para expresar opiniones.
Ejemplo 1:
Los detalles determinan la diferencia, pero quedar atrapado en los detalles demasiado pronto te hará perderte en cosas sin importancia, así que primero capta los detalles básicos.
El ítem más adecuado para rellenar la parte subrayada por turno es:
A. Enredado e ignorado B. Consiéntete y renuncia
C. Comprometerse a considerar D. Descubrimiento concentrado
Respuesta: A
Ejemplo 2:
La gestión, como disciplina más práctica, apareció después de los casos. Sólo los casos auténticos, típicos y multidimensionales pueden convertirse en una excelente fuente de investigación y discusión en la enseñanza. Las opiniones que de ellos se derivan tienen vitalidad, persuasión y valor de referencia porque están respaldadas por casos sólidos. Cualquier teoría de gestión que esté divorciada de casos reales es una pérdida del precioso tiempo y entusiasmo del público.
El "esto" en "de esto" en este pasaje se refiere a:
A. Caso B. Practica
C. Gestión D. Investigación y discusión
Respuesta: A
⑶Relaciones cuantitativas
Principalmente evalúa la capacidad de los candidatos para comprender y captar relaciones cuantitativas entre cosas y resolver problemas de relaciones cuantitativas. Análisis, operación e inferencia de relaciones de datos.
Ejemplo:
Una determinada unidad *** tiene 160 empleados. La tasa de asistencia promedio de la unidad en julio fue del 85%, de la cual la tasa de asistencia promedio de las empleadas fue de 90. %. La tasa de asistencia promedio de los empleados varones es del 70%. ¿Cuántos empleados varones hay en esta unidad?
A. 40b. 50
C. 70D. 120
Respuesta: A
⑷Razonamiento crítico
Principalmente prueba la capacidad del candidato para analizar y razonar sobre la relación entre varias cosas, involucrando gráficos, conceptos de palabras, Comprensión, comparación, combinación, deducción e inducción de relaciones entre cosas y materiales escritos, etc. Los tipos de preguntas comunes incluyen razonamiento gráfico, juicio de definición, razonamiento analógico, juicio lógico, etc.
Tipo de pregunta 1: Razonamiento gráfico
A cada pregunta se le asigna uno o dos conjuntos de gráficos, lo que requiere que los examinados descubran las reglas de disposición de los gráficos a través de la observación y el análisis, y seleccione los que coincidan con las reglas de un elemento.
Tipo de pregunta 2: Juicio de definición
Para cada pregunta, primero se da una definición (se supone que esta definición es correcta e incuestionable), y luego se enumeran cuatro situaciones y la prueba. Se requiere que las personas sigan estrictamente la definición y seleccionen la respuesta que mejor o menos se ajuste a esa definición.
Ejemplo:
El diseño de redundancia se refiere a dejar suficiente espacio en los procesos de contratación, utilización, despido, despido y promoción de recursos humanos, de modo que el proceso general de operación de recursos humanos tenga Un cierto grado de flexibilidad Cuando una determinada decisión sale mal, hay margen para corregirla y volver a tomarla.
Según la definición anterior, no son diseños redundantes los siguientes:
A. La sala de distribución de energía de una determinada propiedad está equipada con dos personas. Incluso si una persona está ausente por algo, todavía puede haber alguien de servicio
B. En un partido de baloncesto, cada equipo juega con 5 jugadores, pero normalmente cada equipo de baloncesto profesional tiene de 12 a 15 jugadores
C. Una determinada empresa recluta cada año a un grupo de estudiantes universitarios, lo que les permite realizar prácticas en diversos puestos y capacitarlos como cuadros de reserva
D. Un empleado del departamento de diseño renunció y la empresa inmediatamente reclutó personas del departamento de inspección de calidad para ocupar el puesto. Al mismo tiempo, el departamento de recursos humanos comenzó a contratar personas con urgencia.
Respuesta: D <. /p>
Tipo de pregunta 3: Razonamiento analógico
Cada pregunta proporciona un conjunto de palabras relacionadas, lo que requiere que los examinados encuentren un conjunto de palabras entre las respuestas alternativas que sean más cercanas o similares en relación lógica a través de observación y análisis.
Ejemplo:
Edad de la Tarjeta de Mayor
A. Certificado de calificación trabajo B． Certificado de Graduación Título
C. Certificado de incapacidad tratamiento médico...>>
Pregunta 5: ¿Qué se evalúa en la prueba de capacidad administrativa? La prueba de capacidad vocacional administrativa evalúa principalmente el potencial que deben tener los candidatos para trabajar en agencias estatales.
El examen consta de cinco partes: comprensión y expresión verbal, juicio de sentido común (centrado en la aplicación del conocimiento jurídico), relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, y análisis de datos.
El conocimiento evaluado no es difícil, pero es relativamente completo y tiene una gran cantidad de preguntas, por lo que puedes elegir si comprar el libro según tu situación específica.
Pregunta 6: ¿Es la capacidad profesional? ¿La prueba en el examen de institución pública es la misma que la prueba de capacidad administrativa en el examen de servicio civil? Hola, Huatu Education está a sus ordenes.
La prueba de capacidad vocacional mencionada debe ser la prueba de capacidad vocacional para el puesto que se está evaluando. Por ejemplo, todos los puestos educativos y médicos tendrán pruebas de capacidad profesional para sus especialidades. Entonces, solo combinando anuncios y especialidades podemos saber de qué tipo de examen estás hablando.
En respuesta a la contratación a gran escala de instituciones públicas, Huatu Education ha lanzado cursos especiales para instituciones públicas, que incluyen conocimientos básicos de asuntos públicos, conocimientos básicos de derecho, aplicación de pruebas de capacidad profesional administrativa, redacción, economía, finanzas y contabilidad, contabilidad, conocimientos médicos, etc. Para obtener detalles específicos, consulte a Liaoning Huatu.
Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntarle a Huatu Education Enterprise.
Pregunta 7: Actualmente me estoy preparando para rendir la prueba integral de capacidad profesional para instituciones públicas de la ciudad ¿Qué incluye la prueba? Amigo mío, la prueba integral de capacidad profesional que mencionaste trata principalmente sobre el conocimiento de la prueba:
Evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas que están estrechamente relacionadas con la carrera de funcionario público y son adecuadas para un examen objetivo. Pruebas de papel y lápiz Los elementos incluyen principalmente cinco partes: comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, juicio de sentido común y análisis de datos, todas las cuales son preguntas objetivas con una de cuatro opciones.
1. Comprensión y expresión verbal
La comprensión y expresión verbal es una parte importante de la prueba de capacidad profesional administrativa. Evalúa principalmente el uso del lenguaje por parte de los candidatos para comunicarse y pensar con rapidez y rapidez. eficientemente. La capacidad de comprender con precisión la connotación de los materiales escritos. “Incluye encontrar información principal y detalles importantes basados en los materiales; comprender correctamente el significado preciso de palabras y oraciones específicas en los materiales de lectura; resumir el centro y el propósito principal de los materiales de lectura; juzgar si las oraciones recién formadas son consistentes con el significado original de los materiales de lectura; y hacer inferencias razonables basadas en el contexto. información oculta en los materiales de lectura; juzgar la actitud, intención, tendencia, propósito de la elección de palabras precisa y apropiada, etc." Resumidos en tipos de preguntas; Incluye: lectura de fragmentos, selección de palabras y análisis de oraciones incorrectas. El objetivo principal de probar este tipo de preguntas es: como funcionario público nacional, debe tener la capacidad de leer y comprender diversas formas de materiales escritos de manera rápida y precisa, y debe tener la capacidad de utilizar materiales escritos para expresar información. de manera flexible, precisa y concisa. Sólo comprendiendo con precisión la información transmitida por otros y expresando mejor la propia información se puede garantizar el flujo fluido de la información. Los materiales escritos proporcionados para este tipo de preguntas pueden ser relativamente largos, pero se centran principalmente en la comprensión de los significados generales y específicos de palabras y oraciones; la comprensión precisa de conceptos e ideas más complejos; la inferencia razonable de la información oculta en las preguntas; oraciones y la detección de factores de interferencia. En la mayoría de los casos, se puede distinguir el significado de la oración y filtrar la información con mayor precisión.
2. Relaciones cuantitativas
Las relaciones cuantitativas evalúan principalmente las habilidades de los candidatos para comprender y comprender las relaciones cuantitativas entre cosas y resolver problemas de relaciones cuantitativas. Implica principalmente el análisis y razonamiento de números y. relaciones de datos, juicio, cálculo, etc. Los tipos de preguntas incluyen principalmente razonamiento numérico y operaciones matemáticas. Los conocimientos involucrados y los materiales utilizados generalmente no exceden el alcance de la escuela secundaria, y la mayoría se encuentran incluso en el nivel de escuela primaria o secundaria, pero esta capacidad de comprender, calcular, juzgar y razonar es uno de los componentes importantes del ser humano. inteligencia. En una sociedad de la información moderna altamente desarrollada, habrá una gran cantidad de información que requerirá que los gerentes la acepten y procesen de manera rápida, científica y precisa, y gran parte de esta información se expresa en números o está relacionada con números, por lo tanto, como funcionario público nacional. , solo Solo con la capacidad de realizar operaciones matemáticas se puede ser competente en el trabajo moderno de gestión de la información.
3. Razonamiento crítico
El razonamiento crítico prueba principalmente la capacidad del candidato para analizar y razonar sobre las relaciones entre varias cosas, lo que implica la comprensión y comparación de conceptos de palabras gráficas, relaciones entre cosas y materiales escritos, combinación, deducción e inducción, etc. Los tipos de preguntas específicos generalmente incluyen razonamiento gráfico, juicio de definición, razonamiento deductivo, razonamiento analógico, etc.
Cabe agregar aquí que en 2002 apareció un tipo de pregunta de razonamiento mecánico en el examen de selección de funcionarios públicos para agencias centrales y estatales. Este tipo de pregunta pone a prueba la comprensión de los candidatos sobre los fenómenos físicos y el movimiento mecánico, como la relación espacial de los objetos y la relación espacial. Leyes básicas del movimiento de los objetos y capacidad de juicio. Los candidatos deben tener ciertos conocimientos básicos de física y sentido común básico y, al mismo tiempo, ser capaces de utilizar estos conocimientos para abordar algunos problemas de la vida diaria. Esta pregunta no ha aparecido en los exámenes desde 2003, por lo que este tipo de pregunta ya no se utiliza como punto de revisión.
El objetivo principal de probar este tipo de preguntas es: el trabajo administrativo que realizan los funcionarios públicos nacionales y las relaciones y contradicciones entre las cosas que enfrentan son muy complejas para manejar bien estas relaciones complejas, se debe tener una relación sólida. capacidad de juicio y razonamiento. El razonamiento crítico es un método de prueba para evaluar la capacidad de juicio lógico del candidato. Es el componente central de la inteligencia humana. Su fortaleza a menudo refleja la capacidad cognitiva de una persona sobre la naturaleza de las cosas y las conexiones entre ellas.
4. Juicio de sentido común
El juicio de sentido común sirve principalmente para poner a prueba los conocimientos de los candidatos. Aunque su alcance abarca derecho, política, economía, gestión, humanidades, ciencia y tecnología, etc., con el ajuste del "programa de exámenes" año tras año en los últimos años, el contenido de los exámenes ha tendido gradualmente a centrarse en el examen de conocimientos jurídicos. conocimientos, que involucran la Constitución, el derecho civil, el derecho comercial, el derecho administrativo, el derecho económico, el derecho penal, el derecho procesal, etc. Este tipo de preguntas de prueba se basan en una amplia gama de materiales, desde la antigüedad hasta el presente, desde el universo hasta los seres humanos, desde la naturaleza hasta la sociedad, etc. Es difícil para los candidatos mejorar su capacidad de juicio con sentido común en un corto período. del tiempo, por lo que es importante la observación, el pensamiento y la acumulación.
5. Análisis de datos
El análisis de datos prueba principalmente la comprensión de los candidatos de datos textuales, tablas estadísticas y gráficos estadísticos...>>
Preguntas 8: ¿Qué debo hacer si no recuerdo el número del examen de capacidad profesional? 1. ¿Qué significa el número del examen? Sólo necesitas tu entrada y tu DNI para realizar el examen de servicio civil.
2. Para consultar la puntuación solo necesitas información sobre el ticket de admisión y el DNI.
Pregunta 9: ¿Qué contenido prueba el “Prueba Integral de Conocimientos y Habilidades” para público? ¿Prueba de instituciones? La materia de examen para las instituciones públicas es la "Prueba integral de conocimientos y capacidades". ¡Es más probable que se utilice un examen para evaluar los conocimientos básicos de las instituciones públicas y la prueba de capacidad profesional administrativa! Las instituciones públicas son política, derecho y redacción de documentos oficiales, historia, reforma de las instituciones públicas y calidad moral del personal de las instituciones públicas, etc. La prueba de aptitud marítima generalmente incluye 4 partes: relaciones cuantitativas, expresión y comprensión verbal, análisis de datos y juicio y razonamiento. Será mejor que combine la revisión. Utilicé la "Prueba de capacidad vocacional" y el "Conocimiento básico de la Oficina de Seguridad Pública" publicados por People's Publishing House durante el examen.
Pregunta 10: ¿Qué prueba la prueba de Aptitud Vocacional? 1. La prueba de capacidad profesional evalúa principalmente el conocimiento de la industria. Por ejemplo, la prueba del gerente y la prueba del supervisor son diferentes. 2. La prueba de capacidad profesional administrativa examina: chino, matemáticas, política, historia, geografía, química, física, biología, etc. 3. Tipo de pregunta: preguntas principalmente objetivas, complementadas con preguntas subjetivas.