¿A qué materias pertenece el salario de los empleados?
Devengo de salarios de los empleados:
Débito: gastos administrativos-salarios, etc. (Qué cuenta se determina según los diferentes departamentos)
Préstamos: salarios a pagar a los empleados
Pago de salarios:
Débito: salarios a pagar a los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios
Impuestos a pagar: impuesto sobre la renta personal, etc.
El sistema salarial estructural, también conocido como sistema salarial descompuesto o salario combinado sistema, está dentro de la empresa Un nuevo sistema salarial establecido durante la exploración de la reforma salarial. El sistema salarial estructural se refiere a una estructura salarial que se divide en una serie de unidades salariales relativamente independientes basadas en diferentes funciones de los salarios. Cada unidad estipula diferentes coeficientes estructurales, formando una distinción cualitativa y una relación proporcional cuantitativa.
La estructura salarial se refiere a los componentes de la remuneración de los empleados y sus respectivas proporciones. Una estructura salarial combinada razonable debe tener salarios fijos, como salarios básicos, salarios por puesto, salarios por habilidad o habilidad y salarios por antigüedad, así como salarios flotantes, como salarios por beneficios, salarios por desempeño y bonificaciones.
Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"
Artículo 4 El pago de salarios incluye principalmente: elementos de pago de salario, nivel de pago de salario, forma de pago de salario, objeto de pago de salario, plazo de pago de salario y pagos de salarios en circunstancias especiales.
Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.
El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.