En el lugar de trabajo, la tasa de rotación en un determinado departamento de la empresa es demasiado alta. ¿Qué quiere decir esto?
La primera situación: el problema del jefe de departamento. Las razones de la alta tasa de rotación causada por el "problema del jefe de departamento" son las siguientes:
1. El jefe de departamento es una persona "desviada": debido a la desviación del jefe de departamento, los asuntos internos se manejan de manera injusta. e injusto, la falta de apertura, el egoísmo y la estrechez de miras, lo que conduce a una alta tasa de rotación debido al comportamiento inadecuado del jefe del departamento, la atmósfera interna del departamento es extremadamente pobre y la relación entre los empleados del departamento; también extremadamente pobre, lo que lleva a una alta tasa de rotación porque el departamento El responsable se ha perdido y los empleados del departamento lo "desprecian", pero no hay forma de cambiarlo, por lo que solo pueden renunciar como "; protesta."
2. Las habilidades interpersonales del jefe de departamento son bajas. Debido a las bajas habilidades interpersonales del jefe de departamento, no puede formar un todo eficaz y unido en el departamento, ni puede hacer que el departamento reciba las preferencias políticas de la empresa, lo que a su vez hace que todo el departamento no tenga estatus en la empresa. . Pobre capacidad de expresión, falta de motivación y capacidad de persuasión, los conflictos entre los empleados dentro del departamento no se pueden resolver, los empleados del departamento están enojados con otros departamentos y no saben cómo estar tranquilos y equilibrados, y no saben cómo mediar. El ambiente interpersonal dentro del departamento no es bueno y la relación con otros departamentos no es buena, lo que resulta en una alta tasa de rotación de empleados.
3. El jefe del departamento no tiene suficientes habilidades técnicas y sigue dando órdenes a ciegas. Un nivel técnico bajo haría que los empleados sintieran que no pueden aprender nada de él. Sumado a su propia "dictadura" y mando ciego, estarán aún más insatisfechos con los empleados del departamento, lo que provocará una alta tasa de rotación de empleados del departamento.
La segunda situación: el jefe de departamento no tiene suficiente autoridad o hay muchos problemas departamentales que no puede cambiar, lo que también conducirá a una alta tasa de rotación.
1. Permisos insuficientes. Incluso si quisiera hablar a favor de aumentos salariales, beneficios, ascensos y mejores condiciones laborales para los empleados del departamento, no podría. Como los empleados sintieron que no podían estar satisfechos en estos aspectos, finalmente tomaron medidas para renunciar.
2. Los problemas del departamento no pueden ser cambiados por el jefe del departamento. Este artículo aparecerá especialmente en los departamentos de producción y ventas. Una empresa a la que entrené tenía una tasa de rotación extremadamente alta en el departamento de producción. La razón es que las sustancias nocivas producidas por la propia producción son perjudiciales para la salud. Pero para cambiar esta situación se necesitaría una inversión de 300.000 a 400.000 yuanes, y la empresa no estaba dispuesta a pagar este dinero por mejoras por razones económicas. En otro taller, debido a que el equipo era de segunda mano en ese momento, el índice de autenticidad no era alto. La tasa de desechos se disparó después de algunos años de uso y el departamento de mantenimiento no pudo solucionarlo. Además, este taller se evalúa en función de la tasa de productos genuinos, por lo que los empleados del departamento no pueden recibir sus salarios adeudados, y la solicitud del jefe del departamento para el reemplazo de equipos se ha retrasado, lo que resulta en una tasa de rotación de empleados del departamento muy alta. Por lo tanto, es posible que algunos problemas en departamentos individuales deban resolverse a nivel de empresa.
De hecho, en esencia, estos motivos finalmente serán atribuidos a la empresa. No importa qué tan malo sea el jefe de departamento, la empresa lo selecciona mediante el proceso de selección de la empresa.