¿Es legal la confidencialidad salarial?

Análisis Legal

El sistema de confidencialidad salarial es legal El sistema salarial confidencial se refiere a un salario que refleja de manera flexible las condiciones operativas de la empresa y la situación de la oferta y la demanda del mercado laboral. y mantiene la confidencialidad del sistema de ingresos salariales de los empleados. Evite comparaciones entre empleados y reduzca los conflictos. Dado que los salarios los determinan directamente la fábrica y los empleados mediante negociación directa, ambas partes pueden aceptarlo y, en general, están satisfechos con él, lo que favorece la movilización del entusiasmo de los empleados. Cambie las desventajas de si los salarios de los empleados se pueden aumentar o disminuir. Los niveles salariales pueden subir y bajar según las condiciones operativas de la empresa y las condiciones de oferta y demanda del mercado laboral, lo que lleva a los empleados a cambiar a trabajos que escasean y mantiene una proporción razonable entre los distintos tipos de personal. Al mismo tiempo, también ayuda a los empleados a obtener la mejor compensación durante su mejor edad. Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

Base Legal

El artículo 4 de la "Ley de la República Popular China contra Sanciones Extranjeras" establecerá y mejorará normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten y realizar derechos laborales Obligaciones laborales.