Sesión informativa sobre actividades sindicales.
Aviso sobre actividades sindicales de empleados 1 El 26 de julio, se llevó a cabo una reunión de observación in situ del sindicato a nivel estatal en la Administración de Alimentos y Medicamentos de los Estados Unidos en el sur de Guizhou, miembro del Permanente. El Comité del Comité Estatal del Partido y el Secretario General del Comité Estatal del Partido asistieron a la reunión
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En la mañana de ese día, los participantes presenciaron la exposición de los logros laborales de los EE.UU. El sindicato de la Administración de Alimentos y Medicamentos, el comedor, el gimnasio y el sitio de capacitación técnica laboral, vieron el documental sobre el trabajo del sindicato gubernamental y escucharon la presentación de la experiencia laboral del sindicato gubernamental. Se entiende que el sindicato de la Administración de Alimentos y Medicamentos de los EE. UU. se adhiere a la perspectiva científica sobre el desarrollo como guía, se adhiere a la orientación hacia las personas, se adhiere al método de trabajo de centrarse en el centro y servir a la situación general, fortalece constantemente su propia construcción organizacional. , enriquece el contenido de las actividades, especialmente en la organización de actividades culturales y deportivas y la promoción de puestos de formación, la resolución de dificultades de los empleados, la salvaguarda de los derechos e intereses de los empleados, etc.
Durante la discusión, los participantes coincidieron en que hay muchos puntos destacados en el trabajo del sindicato de la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE. UU. de los que vale la pena aprender, y expresaron que tomarían este evento de observación in situ como una oportunidad para aprender unos de otros, promoverse unos a otros y construir un Realizar un trabajo de conformidad con la ley, integrar orgánicamente el trabajo sindical con otros trabajos, brindar servicios de alta calidad a los miembros del sindicato y liderar el trabajo en profundidad del sindicato sindicatos en agencias estatales.
Xiang Zhongxiong planteó seis requisitos para el trabajo de los sindicatos gubernamentales: potenciar aún más el papel educativo y orientador de los sindicatos gubernamentales, crear activamente un entorno ideológico centrado en el centro y servir a la situación general. aprovechar aún más la función de los sindicatos gubernamentales en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; crear activamente un entorno gubernamental justo, equitativo y razonable; aprovechar aún más el papel de los sindicatos gubernamentales en el fortalecimiento de la formación de equipos y crear activamente un ambiente de trabajo; un ambiente pragmático y al servicio de las masas; aprovechar plenamente el papel de los sindicatos gubernamentales, fortalecer la comunicación y crear activamente un ambiente honesto y amigable; desempeñar aún más el papel de los sindicatos gubernamentales en la promoción de la solidaridad y la asistencia mutua; y crear activamente un entorno humanista que se preocupe por los empleados y desempeñar aún más el papel de los sindicatos gubernamentales en la promoción de la construcción de la civilización espiritual, y crear activamente un entorno psicológico saludable y ascendente;
En la observación y discusión participaron camaradas relevantes de la Oficina del Comité Estatal del Partido y más de 30 representantes sindicales de unidades directamente afiliadas.
Informe de Actividades Sindicales 2 Con el fin de implementar el plan de trabajo y puntos clave del sindicato universitario y promover el vigoroso desarrollo de las actividades sindicales departamentales. En la actualidad, el sindicato de este departamento ha celebrado una reunión extraordinaria de afiliación sindical. La reunión estudió el proyecto de plan de trabajo del sindicato para el año escolar 2005-06. Este artículo se centra en cómo realizar actividades culturales y deportivas en el primer semestre del curso escolar 2005-06.
En la reunión, el camarada Zhang Wei, secretario de la sección del Departamento del Partido, enfatizó que la realización de actividades culturales y deportivas masivas entre los profesores y el personal para mejorar la salud física y mental es una de las prioridades de la el trabajo del departamento. El sindicato departamental debe darle gran importancia, unir los corazones de las personas mediante la realización de actividades culturales y deportivas, mejorar la calidad del personal docente y administrativo del departamento y promover el buen desarrollo de la enseñanza, la investigación científica y otros trabajos; ambiente cultural y deportivo mediante la realización de diversas formas de actividades culturales y deportivas masivas, para que todos puedan. Todos los profesores y el personal puedan participar en diversas actividades. Las actividades culturales y deportivas deben realizarse de acuerdo con las condiciones locales y combinarse con las características del departamento y del sindicato del departamento y, al mismo tiempo, se debe prestar más atención a la innovación.
Con el apoyo de los líderes del departamento, el departamento asignó fondos especiales para comprar raquetas de tenis de mesa, raquetas de bádminton, balones de fútbol, baloncesto y otros artículos deportivos por valor de casi mil yuanes. Organizar periódicamente a los profesores para que participen en ejercicios y realicen diversas actividades deportivas a nivel departamental. Por ejemplo, los profesores del departamento celebraron un partido amistoso de baloncesto con los estudiantes del departamento, los profesores del Departamento de Contabilidad y del Departamento de Computación de la Universidad Normal del Suroeste celebraron un partido amistoso de fútbol y el grupo de enseñanza e investigación del departamento celebró un partido amistoso en voleibol aéreo. El sindicato seguirá llevando a cabo otras coloridas actividades culturales y deportivas en el futuro.
Llevar a cabo regularmente diversas formas de actividades culturales y deportivas, lo que no solo refleja la preocupación por la salud física y mental de los profesores y el personal, sino que también requiere que los profesores y el personal cultiven un estilo de vida saludable y científico, razonablemente Ajusta el ritmo de vida, alivia el estrés y fortalece el ejercicio físico. Protege tu salud. Al mismo tiempo, el desarrollo de actividades culturales y deportivas ha promovido en gran medida la construcción de una cultura universitaria y un campus armonioso.
Bajo la dirección correcta del sindicato universitario y de la rama departamental del partido, el actual sindicato departamental está decidido a promover aún más la salud física y mental de los profesores y el personal, fortalecer su vida cultural en el tiempo libre, mejorar la cohesión de los profesores y el personal, y lograr los objetivos de adquisición de terrenos, construcción de escuelas y reestructuración de la universidad, y hacer las debidas contribuciones para convertir nuestro departamento en un departamento fuerte y de primera clase en la universidad.
Informe sobre actividades sindicales de empleados 3 6 de junio de 2004 5438 El 4 de junio, se celebró la 20** reunión de promoción de formación de equipos de la empresa del grupo en el Jiangkang Holiday Hotel. A la reunión asistieron los dirigentes de la empresa, los vicepresidentes del sindicato, los representantes de los jefes de equipo y los jefes de los departamentos pertinentes. Los líderes de las empresas del grupo, He, Gao y Gao, asistieron a la reunión y pronunciaron importantes discursos.
En el encuentro se escuchó primero una introducción a la construcción de equipos de base. Seis unidades de base y dos equipos llevaron a cabo extensos intercambios y discusiones sobre las prácticas básicas y los principales resultados de la formación de equipos, especialmente el papel del equipo en la promoción de la reforma y el desarrollo de la unidad. Al mismo tiempo, brindar opiniones o sugerencias sobre los principales factores y cuestiones que restringen el desarrollo actual del equipo y afectan la formación del equipo.
Él, subsecretario del comité del partido, vicepresidente y director general de la empresa del grupo, se centró en la implementación del "Duodécimo Plan Quinquenal" de la empresa con el tema de "sentar una base sólida, construir una línea de defensa sólida y luchar por el gran rejuvenecimiento del Grupo Industrial y Minero Liuzhi". y el importante trabajo reciente, y pronunció un discurso ante los participantes, especialmente los representantes de los líderes de equipo a nivel de base. Dijo que como representante del equipo, uno tiene la esperanza del desarrollo de la empresa y el desarrollo de la empresa depende en última instancia de usted. Sois los merecidos "padres" de la empresa. En vista de los problemas de los bajos ingresos y el equipo inestable de los trabajadores de primera línea, dio una explicación detallada del próximo método de ajuste salarial de la empresa del grupo para los empleados de máquinas mineras expresas, y expresó que deberíamos prestar más atención a los trabajadores de primera línea en términos de trabajo y vida, y eliminar sus problemas en la producción.
Para mejorar las capacidades de innovación y gestión independiente del equipo, requiere que los departamentos relevantes otorguen gran importancia a la calidad de la formación del equipo. Se recomienda adoptar el principio de combinar personas mayores, medianas y jóvenes. configurar líderes de equipo y optimizar continuamente la cultura y la cultura de los líderes de equipo. Con respecto a la estructura de habilidades, se recomienda que cada unidad reclute primero a estudiantes universitarios recién reclutados para el equipo de primera línea para la capacitación, de modo que todos ganen. " de mejorar el nivel de conocimientos del equipo y un rápido crecimiento personal.
Li Yingjun, subsecretario del comité del partido, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y presidente del sindicato de la empresa del grupo, planteó cuatro requisitos para la formación de equipos. En primer lugar, tiene un profundo conocimiento de la importancia de fortalecer la formación de equipos; en segundo lugar, objetivos claros, evaluación estricta y promoción de niveles de formación de equipos; en tercer lugar, establecer puntos de referencia, aprender de los avanzados y crear una atmósfera de puesta al día con el aprendizaje; conceder gran importancia, organizar cuidadosamente y comprender Implementar bien las diversas tareas de formación de equipos.
Gao, subdirector general de la empresa del grupo, señaló en su discurso que cuando el equipo prospera, la empresa prospera. Por lo tanto, debemos prestar atención a la capacitación de los líderes de equipo y a la educación sobre advertencias de seguridad de los miembros del equipo, aprovechar al máximo el papel de supervisión de seguridad masiva, realizar continuamente evaluaciones y resúmenes de los equipos de seguridad y la construcción de producción, y promover la construcción de equipos para un nuevo nivel.