¿Qué temas están incluidos en el reembolso de gastos médicos de los empleados? Asientos contables adicionales
¿Qué temas utilizan los empleados para reembolsar los gastos médicos?
Dependiendo del departamento, los gastos médicos reembolsados por los empleados se incluyen en las cuentas contables correspondientes. Los gastos médicos incurridos por el departamento administrativo se incluyen en los gastos administrativos; los gastos médicos incurridos por el departamento comercial se incluyen en la cuenta de gastos de ventas incurridos por el departamento de producción, etc. , incluido en los gastos generales de fabricación.
Asientos contables para el reembolso de gastos médicos a los empleados
Las empresas deben preparar asientos de acuerdo con el monto real incurrido:
Débito: gastos de fabricación, gastos administrativos, gastos de ventas esperar.
Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados.
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
Si la empresa no participa en la atención médica general (seguridad social), los gastos médicos reembolsados por los empleados individuales pueden incluirse en las tarifas de bienestar de los empleados y deducirse antes del impuesto sobre la renta corporativo de acuerdo con las regulaciones; la empresa ha participado en la atención médica general (seguridad social), además de pagar las primas del seguro médico, a los empleados también se les reembolsan los gastos médicos, que no pueden deducirse antes del impuesto sobre la renta de las sociedades.
Los beneficios a pagar a los empleados son pasivos. Esta cuenta se basa en salarios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de educación de los empleados, fondos de sindicatos, compensaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados, acciones. pago base y otros beneficios a los empleados por pagar. Llevar una contabilidad detallada.
¿Qué incluye el fondo de bienestar de los empleados?
Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo.
Las tarifas de bienestar de los empleados incluyen: gastos médicos de los empleados, beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares inmediatos, subsidios por dificultades de vida de los empleados, subsidios de bienestar colectivo y otros beneficios de bienestar.
Otros beneficios sociales generalmente se refieren a gastos sociales como subsidios para desplazamientos, subsidios para planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.