¿Cómo calcular los fondos para educación de los empleados?
Los fondos para la educación de los empleados se refieren a los gastos de la empresa para la capacitación y educación de los empleados. Se deben seguir los siguientes pasos para preparar los fondos para la educación de los empleados:
1. Las empresas deberían desarrollar planes de educación para los empleados, incluidos los objetivos de la formación, el contenido de la formación, los métodos de formación y el tiempo de formación.
2. Determinar el presupuesto de educación. Las empresas deben determinar su presupuesto educativo en función de los planes educativos de los empleados, incluidos los honorarios de formación, los materiales didácticos, los gastos de viaje y otros gastos.
3. Provisión de fondos para educación. Las empresas deben incluir los fondos para educación como gastos corporativos en el estado de resultados de acuerdo con los requisitos de las normas de contabilidad financiera.
4. Supervisar el uso. Las empresas deben supervisar el uso de los fondos para educación de los empleados para garantizar que se utilicen para la capacitación y educación de los empleados y lograr los resultados deseados.
Cabe señalar que la provisión de fondos para la educación de los empleados debe cumplir con los requisitos de las normas de contabilidad financiera para garantizar la autenticidad, precisión e integridad de la información de contabilidad financiera.
Introducción a los fondos de educación de los empleados:
Los fondos de educación de los empleados se refieren a una determinada proporción del salario total de una empresa que se utiliza para la educación de los empleados, que paga la empresa y que se utiliza para que los empleados aprendan de forma avanzada. tecnologías y mejorar su nivel cultural. El fondo de educación de los empleados se utiliza para la educación de los empleados en función de una determinada proporción del salario total.
Los empleados de la unidad no solo tienen derecho a recibir remuneración laboral y bienestar colectivo, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, todo lo cual requiere ciertos fondos para educación.
De acuerdo con el "Aviso sobre la política de deducción antes de impuestos para los fondos de educación de los empleados de la empresa" (Caishui [2018] No. 51), los gastos de educación de los empleados incurridos por una empresa no superan el 8% del total. se permite que los sueldos y salarios se incluyan en el cálculo del impuesto sobre la renta de la empresa y se deduzca de la renta imponible; el exceso podrá trasladarse y deducirse en ejercicios fiscales futuros.
Los fondos para educación de los empleados retirados también son el pasivo circulante de la unidad. El retiro y uso de los fondos para educación de los empleados deben contabilizarse en la cuenta "salario a pagar del empleado".