¿Cómo puedo obtener mi propio subsidio de maternidad de la seguridad social?
1. El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de subsistencia pagados a las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto, según lo estipulado en las leyes y regulaciones nacionales. El proceso para percibir las asignaciones de maternidad de la seguridad social es el siguiente:
1. Aplicación normal: Dentro del año siguiente al mes siguiente al nacimiento, aborto o cirugía de planificación familiar de la asegurada, el empleador deberá solicitar la maternidad. beneficios del seguro.
2. Solicitud retrasada: El empleador deberá solicitar las prestaciones del seguro de maternidad dentro del año siguiente a que la asegurada haya pagado las primas acumuladas durante 12 meses.
2. Condiciones para el subsidio de maternidad de la seguridad social:
1. La solicitante ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado durante 1 año.
2. normas de planificación;
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3. Si la persona asegurada tiene menos de 1 año, puede solicitar el subsidio de maternidad dentro de 1 año después del pago acumulativo durante 12 meses; >
4. Si la licencia de unidad es revocada o cerrada, las que dan a luz pueden solicitar a la agencia de seguro social el subsidio de maternidad dentro de un año después de la licencia de maternidad o la cirugía.
Base jurídica:
Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China
Artículo 25 Las parejas que tengan hijos cumpliendo las leyes y reglamentos pueden obtener una Ampliación Incentivos a la licencia de maternidad u otros beneficios.
Artículo 26 Durante el embarazo, el parto y la lactancia, las mujeres gozan de protección laboral especial de acuerdo con la normativa nacional pertinente y pueden recibir asistencia e indemnización. Los ciudadanos que realizan cirugías de planificación familiar pueden disfrutar de las vacaciones prescritas por el estado; los gobiernos populares locales pueden ofrecer recompensas.
Preguntas derivadas:
¿Pueden solicitar la prestación por maternidad tanto el marido como la mujer?
Siempre que se firme un contrato laboral con el empleador y se forme una relación laboral, la empleada participará en el seguro de maternidad, incluido el subsidio de maternidad, y la empresa correrá con esta prima. La participación masculina en el seguro tiene como objetivo compartir los beneficios de maternidad para todas las empleadas, reducir la presión social y también garantizar que la unidad no despida a empleadas ni aumente la carga social. Además, según la Ley de Seguridad Social, las mujeres trabajadoras tienen derecho a prestaciones de maternidad. Si el marido está desempleado, empleado y cumple con las normas de pago del seguro de maternidad, se le pueden reembolsar los gastos de maternidad presentando el certificado de desempleo de su esposa, pero esto no incluye las prestaciones de maternidad.