¿Qué impacto tienen los incentivos de opciones sobre acciones en los precios de las acciones?

Las opciones sobre acciones se refieren al derecho a comprar o vender una determinada cantidad de acciones relacionadas a un precio acordado en o después de la fecha de vencimiento estipulada en el contrato después de pagar la prima de la opción. También es una de las formas más importantes que tienen las empresas para motivar a los empleados y pertenece a la categoría de incentivos a largo plazo.

¿Qué impacto tienen los incentivos de opciones sobre acciones en los precios de las acciones?

1 Antes del lanzamiento del plan de incentivos de opciones sobre acciones, el precio de las acciones puede caer, principalmente porque el precio del incentivo de acciones se basa en el precio de cierre del día de negociación anterior al anuncio y los 30 días de negociación y 60 días de negociación antes de que se anuncie el giro. Derivado del precio promedio de la transacción. Cuanto menor sea el precio, mejores serán los beneficiarios.

Una vez aprobado el borrador del incentivo de acciones, será beneficioso para las acciones subyacentes, pero puede existir el riesgo de que el incentivo de acciones finalice, por lo que el precio de las acciones del incentivo de acciones no es necesariamente bueno. Pero a medio y largo plazo, la probabilidad de que las acciones suban es relativamente alta.

El desempeño de la empresa se mantendrá en el año en que se publique el plan de incentivos de acciones. Si la tasa de crecimiento del desempeño del informe anual de la empresa es inferior a la del año anterior, el precio de las acciones de la empresa puede caer después de que se publique el informe anual.

4 En la primera evaluación anual después de la implementación del plan de incentivos de acciones, si el desempeño de la empresa aumenta significativamente después de la publicación del informe anual, el precio de las acciones de la empresa debería comenzar a aumentar en el período posterior.

El plan de incentivos de opciones sobre acciones es principalmente un sistema de incentivos para que las empresas que cotizan en bolsa proporcionen algunos talentos de gestión destacados. Puede seguir atrayendo talentos de gestión destacados para la empresa y ahorrar fondos operativos.