¿Cómo es Zigong Huidong Hotel?
1. El período de prueba de tres meses para los nuevos empleados significa salarios bajos y ninguna garantía. (El período de prueba puede ser tan bajo como 500 yuanes por mes) ¿Es necesario contratar a un camarero con un período de prueba tan largo? Tal vez usted diga que las grandes empresas prestan más atención a cada empleado y que las empresas estatales no se involucrarán en la explotación. Todos podemos vivir con esto. ¡Es un gran negocio! Pero tres meses después firmé un contrato sin garantías para los empleados. Han pasado tres meses desde que se implementó la nueva ley laboral. Le pregunté al líder de la empresa sobre los seguros y la respuesta fue que si se desempeña bien, ¡le tomaría un año como mínimo! Como líder de una gran empresa estatal, ¡ni siquiera comprende las leyes laborales más básicas! Sólo puedo decir que eres un ignorante, o tal vez nunca hayas estudiado derecho en la universidad, también es posible que el Huidong Hotel no considere a cientos de camareros como empleados del hotel;
2. Como todos sabemos, como industria de servicios, las empleadas jóvenes representan la mayoría. Como jóvenes empleadas, tienen que afrontar el problema de casarse y tener hijos, que también es un derecho de toda mujer. Sin embargo, Huidong Hotel también perderá este derecho. Las empleadas que no hayan firmado un contrato con el hotel (es decir, aquellas que no hayan contratado un seguro) no pueden tomar la baja por maternidad, sin importar cuánto tiempo trabajen. ¡O renuncias a tu trabajo o te llevas a los niños contigo...! Esta es la "cultura corporativa" diseñada por esta gente con el dinero de la gente del país.
3. El salario medio de los camareros es inferior al de los pequeños hoteles del mercado. Como hotel de "4 estrellas", el "mejor" hotel de Zigong, el salario medio es de sólo unos 800 yuanes. Ahora incluso un pequeño restaurante de estofado cuesta 800 o 900 yuanes (por supuesto, lo mismo que estas pequeñas tiendas), y cualquier hotel de negocios puede pagar más de 1.000 yuanes (tres meses para comprar un seguro). ¿Por qué un grupo empresarial con un beneficio acumulado de más de 100 millones debería ser tacaño con los magros salarios de sus empleados? Ésta es una cultura corporativa, una cultura corporativa que no valora los "papeles pequeños" e ignora las leyes y regulaciones nacionales. No sé si existe un requisito de salario mínimo para los empleados en los estándares de calificación de los hoteles con estrellas. Si es así, Huidong Hotel debería rebajar o no dar estrellas (porque el nivel salarial de sus empleados es el mismo que el de un hotel pequeño. Puede obtener una habitación estándar sin cobrar unos cientos de yuanes: 88 yuanes es aproximadamente lo mismo). ! ¡Ja ja! !