Características de las acciones virtuales
Primero, la virtualización de formas de capital. El capital virtual es diferente del capital de la empresa en el sentido general. Para motivar bien a los empleados principales, la empresa emite una cierta cantidad de acciones virtuales al núcleo de la empresa de forma gratuita; los empleados y sus titulares pueden disfrutar de la distribución de las ganancias después de impuestos de la empresa en proporción al número de acciones virtuales. En segundo lugar, la insuficiencia de los derechos de los accionistas. Los titulares de acciones virtuales solo pueden disfrutar del derecho a recibir ingresos por dividendos, es decir, tienen derecho a distribuir las ganancias después de impuestos de la empresa proporcionalmente en función del número de acciones virtuales que poseen, pero no pueden disfrutar de los derechos e intereses de los accionistas ordinarios (como (como derechos de voto, derechos de distribución, etc.), por lo que los titulares de capital virtual prestarán más atención a las condiciones operativas y a los beneficios de la empresa.
En tercer lugar, a diferencia de la compra de acciones o acciones reales, la empresa proporciona capital virtual de forma gratuita o lo distribuye a empleados específicos en forma de recompensas, sin ninguna contribución de los empleados.
Los incentivos de capital virtual, como una forma de incentivos de capital, pueden considerarse tanto incentivos materiales como incentivos espirituales.
El incentivo de capital virtual es un tipo de incentivo material, que se refleja en el hecho de que los empleados que disfrutan de cierto capital pueden obtener los derechos de reclamo residuales correspondientes y disfrutarán de la distribución de las ganancias después de impuestos de la empresa. proporcionalmente en forma de dividendos. Como una especie de incentivo espiritual, los incentivos de capital virtual se reflejan en el hecho de que los empleados accionistas trabajan como accionistas porque disfrutan de los derechos de propiedad de una empresa específica, reduciendo así la posibilidad de riesgo moral y selección adversa. Al mismo tiempo, dado que los incentivos para el capital virtual se limitan a los empleados principales de la empresa, los empleados accionistas pueden sentir pleno reconocimiento de su propio valor y tener un gran sentido del honor. Las ventajas del modelo de incentivo de acciones virtuales son:
(1) Es esencialmente un certificado de derechos de dividendos corporativos y no tiene otros derechos. Por tanto, la emisión de acciones virtuales no afecta el capital total ni la estructura de capital social de la empresa.
(2) Las acciones virtuales tienen funciones de incentivo intrínsecas. Los tenedores de acciones virtuales utilizan sus propios esfuerzos para administrar bien la empresa, hacer que la empresa siga obteniendo ganancias y luego obtener más ingresos por dividendos. Cuanto mejor sea el desempeño de la empresa, más ingresos obtendrá. Al mismo tiempo, el modelo de incentivo de acciones virtuales también puede evitar el impacto de caídas anormales en el precio de las acciones de la empresa en los ingresos de los accionistas virtuales debido a factores inciertos en las acciones; mercado.
(3) El modelo de incentivo de acciones virtuales tiene un cierto efecto inhibidor. Porque el requisito previo para obtener ingresos por dividendos es lograr los objetivos de desempeño de la empresa y los ingresos se obtendrán en el futuro. Las acciones virtuales y las opciones sobre acciones tienen algunas características y métodos operativos similares. Por ejemplo, el objeto del incentivo y la empresa firman un contrato antes de implementar el plan para acordar la cantidad de acciones virtuales, el calendario de reembolso y las condiciones de reembolso.
La diferencia entre acciones virtuales y opciones sobre acciones es:
(1) En comparación con las opciones sobre acciones, las acciones virtuales no son esencialmente una suscripción de acciones de la empresa, sino que en realidad son certificados para obtener acciones futuras. dividendos de la empresa o derechos.
(2) En el modelo de incentivo de acciones virtuales, los ingresos del tenedor son efectivo o acciones equivalentes, bajo la condición de que la empresa implemente opciones sobre acciones, la empresa no tiene que pagar en efectivo, pero el individuo debe pagar; en el ejercicio de los derechos se requiere efectivo para la obtención de acciones.
(3) Diferentes riesgos de recompensa. Mientras la empresa se encuentre en un estado normal de rentabilidad, los tenedores de acciones virtuales pueden obtener una cierta cantidad de ingresos solo cuando se ejerce la opción sobre acciones y el precio de las acciones es mayor que el precio de ejercicio, el tenedor puede beneficiarse de la diferencia; entre el precio de mercado de valores y el precio de ejercicio. Obtener beneficios.