El éxito no es un accidente. El jefe Dong Mingzhu, de 67 años, no se ha tomado vacaciones en 30 años.
La famosa empresaria Dong Mingzhu reveló en el programa de variedades "We Are New in the Workplace" que no tiene fines de semana. ''Hace treinta años que no me tomo vacaciones''. También animó a los jóvenes a no tener miedo de cansarse y dio mucha inspiración a muchos espectadores. Entrar al lugar de trabajo por primera vez es algo que todo graduado enfrentará. Cómo posicionarse y hacer su trabajo sigue siendo crucial para el desarrollo de su futura carrera. Por qué Dong Mingzhu tiene éxito
"Somos nuevos en el lugar de trabajo" se centra en los recién llegados al lugar de trabajo y utiliza su proceso de acostumbrarse al lugar de trabajo para mostrar la perspectiva de los jóvenes sobre el empleo. Dong Mingzhu es un gran jefe y ocupa el puesto de jefe en este programa. Los diferentes métodos de gestión de ella y Zhang Han también han provocado acaloradas discusiones entre la audiencia. Entre ellos, los temas candentes sobre ella se suceden uno tras otro. Incluyendo temas como "¿Dong Mingzhu? No se ha tomado vacaciones en treinta años", "Dong Mingzhu se negó a ayudar a su hermano a cruzar la puerta trasera y fue expulsada del árbol genealógico". Los empresarios exitosos se transforman en "toppers" y son profundamente admirados por muchas personas.
De hecho, Dong Mingzhu tiene muchas cualidades de las que las personas en el lugar de trabajo pueden aprender. Además de la gestión, también hay actitudes hacia el trabajo, formas de manejar los problemas, etc. Por ejemplo, su diligencia. Esto es algo que todos conocemos, además de revelar en el programa que no se ha tomado vacaciones en 30 años, también lo practica personalmente y contagia a los empleados en el lugar de trabajo con sus propias acciones. Aunque tiene más de 60 años, todavía hace muchos deberes sola.
Además de su diligencia, sus exigencias casi exigentes dejaron una profunda impresión en el público. Es una persona orientada a los detalles que busca la perfección en muchos detalles. Por ejemplo, durante la primera ronda de entrevistas, Dong Mingzhu estuvo en el lugar de la entrevista. Los solicitantes se recomiendan a sí mismos y ella también escribe notas, registrando sus fortalezas y debilidades en función de las características de cada solicitante.
Al comunicarse con los solicitantes, también pudo identificar problemas a tiempo y ir al grano, lo que no solo brindó más ayuda a muchos recién llegados, sino que también hizo que este programa fuera más interesante y profesional. Como jefe que se sienta con Dong Mingzhu, Zhang Han tiene un estilo diferente de hacer las cosas. Su empresa es relativamente relajada, con una atmósfera animada y el vigor y la vitalidad de los jóvenes. Por ejemplo, varios recién llegados a su empresa son muy capaces. Wang Yue es la persona a cargo, Zhang An es el agente ejecutivo y Zhang Beiming es el asistente. Cada uno de los miembros cumple con sus deberes y trabaja duro para lograr el objetivo común. Big Boss Dong Mingzhu, de 67 años
Este programa de investigación en el lugar de trabajo sigue siendo muy interesante. Además de los dos jefes Dong Mingzhu y Zhang Han, el equipo del programa también invitó a dos investigadores, Yue Yunpeng y Yu Fufu, a quienes todos conocemos bien. Yue Yunpeng ha aparecido en muchos programas de variedades y también son muy divertidos. En este programa de trabajo, su apariencia aún sorprendió a muchos espectadores y puede animar la atmósfera y realzar el papel del programa de variedades.
En cuanto a Yu Fufu, es un hombre joven con apariencia y temperamento sobresalientes. Después de "Brother Chasing the Light", vino a este programa y todavía tiene innumerables fanáticos. La cooperación entre estos dos socios sigue siendo muy divertida e interesante. En comparación con otros programas de investigación, este programa todavía tiene sus propias características. Está la crueldad del lugar de trabajo y la competencia feroz, así como una atmósfera de programa de variedades divertida y humorística.
La convivencia entre jefes y empleados es una cuestión de conocimiento, además de colaboración en asuntos laborales, es más de comprensión y cariño. Sólo siendo capaz de pensar en los problemas desde la perspectiva de la otra persona se puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Esto puede considerarse como una guía de entrada para los recién llegados al lugar de trabajo. ¿Has visto este programa?