¿A qué materias contables pertenece el subsidio por dificultades de vida de los empleados?
El subsidio por dificultades económicas de los empleados se incluye en la cuenta de gastos de gestión-bienestar. Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para mejorar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Asientos contables correspondientes:
1. Al girar:
Débito: gastos administrativos - cuotas sociales
Crédito: compensación a los empleados a pagar - cuotas sociales a los empleados.
2. Al emitir:
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuota de bienestar de los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios
3. Al trasladar ganancias y pérdidas:
Débito: beneficio del año
Préstamo: comisión de gestión-comisión de asistencia social
El subsidio por dificultades de vida de los empleados es una parte importante de bienestar colectivo de los empleados. Cuando los trabajadores encuentran dificultades en la vida, se otorgan subsidios regulares o temporales de acuerdo con ciertas normas. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo de bienestar de los empleados.
Las fuentes de los fondos de bienestar de los empleados incluyen:
Primero, el fondo de bienestar de los empleados se retira de acuerdo con una determinada proporción del saldo.
La segunda es que las tarifas de bienestar de los empleados extraídas de los gastos comerciales o de los gastos no operativos se calculan en un fondo especial basado en la cuota de personal.
Pero hay una diferencia entre los dos: el fondo de bienestar de los empleados se utiliza principalmente para gastos de bienestar colectivo, como tarifas de instalaciones de bienestar colectivo, subsidios del departamento de servicios de logística, subsidios de comedores unitarios y gastos excesivos en atención médica pública de los empleados. que corren a cargo de la unidad según las normas y otros gastos estipulados por el estado que pueden ser pagados por el fondo de bienestar de los empleados.
Las cuotas de asistencia social retiradas de acuerdo con las normas prescritas se utilizan principalmente para los gastos personales de los empleados, y la unidad las utiliza para las cuotas sociales básicas de los empleados, como los subsidios de manutención de los empleados. En algunas partidas de gasto específicas, también se pueden combinar los fondos de asistencia social y las tasas de asistencia social.