¿Cuánto paga al mes por el seguro de pensión de los empleados?

Los trabajadores pagan primas del seguro de pensiones básico en función de sus salarios medios del año anterior, con una tasa de contribución del 8%. El pago mensual máximo es de 605,86 yuanes y el pago mínimo es de 121,17 yuanes. La unidad utiliza como base los salarios totales de todos los empleados de la unidad y la proporción es del 20%.

Existen dos formas de calcular las cotizaciones individuales a la seguridad social.

Primero, se paga por unidad. Es decir, la unidad y el individuo pagan conjuntamente, la unidad paga la parte y el individuo paga la parte de acuerdo con una cierta proporción del ingreso salarial mensual promedio del individuo en el año anterior. La contribución personal es del 8% del salario medio individual del año anterior, del 2% para el seguro médico y del 0,5% al ​​1% para el seguro de desempleo. La otra es que los particulares paguen el seguro social como autónomos. Pague una determinada proporción según la base de pago prescrita (entre unos cientos y unos miles, cada uno con sus propias regulaciones locales), que varía de un lugar a otro. El seguro de pensiones generalmente se paga a una tasa del 18 al 28 por ciento, y el seguro médico generalmente se paga a una tasa del 6 al 10 por ciento del nivel del salario social promedio local del año anterior.

¿Existe un límite de edad para contratar un seguro de pensiones?

Cualquier persona que esté por debajo de la edad de jubilación legal nacional puede participar en el seguro de pensión básico para empleados de empresas. Sin embargo, aquellos que han alcanzado la edad de jubilación y cuyas contribuciones son inferiores al 15% no pueden recibir un seguro de pensión básico mensualmente. Por lo tanto, todo el mundo debería contratar el seguro de pensiones lo antes posible. Cuanto más tiempo participan en el seguro, más primas pagan y mayor es la pensión que reciben después de la jubilación.

Empresas de propiedad estatal, empresas colectivas y empresas por acciones: la unidad paga el 21% del salario base y los empleados pagan el 8% de su propio salario cada mes; las empresas con inversión extranjera y las empresas privadas; : la unidad paga el 20% del salario básico cada mes, los empleados pagan el 8% de su salario cada mes; los hogares industriales y comerciales individuales y el personal de empleo flexible: pagan primas de seguro de pensión básico al 20% de la base salarial cada mes. Seguro de desempleo: las empresas e instituciones pagan el 2% del salario total de la unidad, los empleados pagan el 1% de los salarios pagados y los trabajadores contratados por agricultores no pagan. Seguro médico: La unidad paga primas de seguro médico básico al 8% de la base de pago de los empleados de la unidad, y los empleados individuales pagan el 2% de su propia base de pago.

Por lo tanto, los empleados pagan primas del seguro de pensión básico al 8% de sus salarios pagados cada mes, mientras que los trabajadores autónomos sólo necesitan pagar el seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro médico. Los dos seguros y un fondo restantes (seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda) que deberían ser pagados por la unidad, no pueden ser pagados por individuos.

Base jurídica

Ley de seguro social de la República Popular China

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y las primas del seguro de pensión básico serán pagado conjuntamente por el empleador y los empleados.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.