¿Qué es mejor, la seguridad social de los empleados o la seguridad social de los residentes?
En primer lugar, la naturaleza de la seguridad social de los empleados es diferente de la seguridad social de los residentes.
El seguro médico para empleados es obligatorio. Cuando se trabaja en una empresa, ésta debe pagar cinco seguros para sus empleados: seguro de pensión, seguro médico, seguro de maternidad, seguro contra accidentes laborales y seguro de desempleo. Con la mejora gradual de varios sistemas nacionales, las empresas formales ahora pagan seguridad social a sus empleados.
La seguridad social de los residentes la pagan los particulares de forma voluntaria. Actualmente existen dos tipos principales de seguros: el seguro de pensiones y el seguro médico.
Base de la política: Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social". El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
En segundo lugar, el tiempo de pago de la seguridad social de los empleados y de la seguridad social de los residentes es diferente.
Sabemos que las cotizaciones a la seguridad social de los empleados se pagan mensualmente. Cuando los salarios se paguen todos los meses, la seguridad social se deducirá de nuestros salarios. Necesitamos pagar cotizaciones durante al menos 15 años y solo cuando nos jubilemos a la edad especificada podremos recibir pensiones mensuales. La seguridad social de los residentes se paga anualmente y el seguro de pensión también debe pagarse durante 15 años antes de poder recibir una pensión. Sin embargo, el seguro médico requiere que los pagos anuales se reembolsen continuamente, lo que difiere del mecanismo de jubilación del seguro médico de los empleados.
En tercer lugar, las cotizaciones a la seguridad social de los empleados y a las de los residentes son diferentes.
El importe que paga la Caja de la Seguridad Social de los Empleados variará de una empresa a otra. Se basa en el salario mensual promedio del año anterior y se ajusta una vez cada julio. Sin embargo, la diferencia entre las diferentes unidades es realmente muy grande.
La seguridad social de los residentes también se divide en niveles, que van desde unos pocos cientos de yuanes hasta varios miles de yuanes. A la mayoría de ellos se les paga según su propia capacidad financiera. Sin embargo, al mismo nivel, el monto que pagan los empleados por la seguridad social y la seguridad social de los residentes individuales es muy diferente, y el monto que pagan los empleados es mucho menor.
En cuarto lugar, la seguridad social de los empleados es diferente de la pensión social y la atención médica de los residentes.
La seguridad social de los empleados es diferente en diferentes regiones, y las pensiones también serán diferentes. En términos generales, los empleados pueden recibir más de 1.600 yuanes al mes después de la jubilación. Los salarios de evaluación social varían en diferentes regiones y tienen muchos impactos. La cantidad mensual que se recibe del seguro de pensiones de residente es mucho menor. En una misma ciudad la diferencia sigue siendo evidente.
Las cuentas de seguro médico personal de los empleados se pueden utilizar como gastos ambulatorios o pueden acudir a las farmacias designadas para comprar medicamentos. Se puede reembolsar alrededor del 85% de la hospitalización. El seguro médico para residentes cubre un año, los gastos ambulatorios son insignificantes y el reembolso por hospitalización ronda el 50%. Consulte con su oficina local de seguros médicos para obtener más detalles.
Actualmente, más del 70% de los índices de reembolso para pacientes ambulatorios de Beijing son para hospitales de empleados, más del 85% para jubilados y el 90% para instituciones de salud comunitarias, con un índice de reembolso para pacientes ambulatorios de 20.000 yuanes.
La tasa de reembolso para los empleados activos en Beijing es superior al 85%, para los jubilados superior al 90% y el límite máximo de hospitalización es de 500.000 yuanes.