Red de conocimientos turísticos - Problemas de alquiler - ¿Por qué es necesario amortizar los incentivos de capital?

¿Por qué es necesario amortizar los incentivos de capital?

Existen diferencias importantes en el tratamiento contable entre los pagos basados ​​en acciones liquidados con instrumentos de patrimonio y los pagos basados ​​en acciones con liquidación en efectivo: Los pagos basados ​​en acciones liquidados con instrumentos de patrimonio a cambio de servicios prestados por los empleados se medirán al valor razonable del instrumento de concesión de capital. Los pagos basados ​​en acciones liquidados en efectivo se medirán de acuerdo con la medición del valor razonable de los pasivos calculada y determinada con base en las acciones u otros intereses asumidos por la empresa.

También existen diferencias en la confirmación de la transacción: el pago basado en acciones liquidado con capital requiere que la empresa mida el valor del objetivo adquirido y el aumento del capital relacionado al valor razonable; requiere que la empresa mida la deuda asumida a su valor razonable y los pasivos relacionados.

Cuestiones que deben tenerse en cuenta al utilizar incentivos de acciones

Las herramientas de incentivos de acciones estandarizadas incluyen opciones sobre acciones y acciones restringidas. Las opciones sobre acciones se refieren al derecho otorgado por la empresa a los beneficiarios del incentivo a comprar una determinada cantidad de acciones de la empresa a un precio y condiciones predeterminados dentro de un período determinado en el futuro. Los objetos incentivados tienen derecho a ejercer el derecho y también tienen derecho a renunciar al mismo, pero no están autorizados a enajenar, hipotecar, pignorar, garantizar ni pagar deudas.

Las acciones restringidas se refieren a un cierto número de acciones de la empresa otorgadas a objetivos de incentivos por parte de la empresa en función de condiciones predeterminadas. Los objetos de incentivo sólo pueden vender acciones restringidas y beneficiarse de ellas si sus años de trabajo o sus objetivos de rendimiento cumplen las condiciones estipuladas en el plan de incentivos en acciones.