Los pros y los contras de los incentivos de opciones sobre acciones

Incentivos de opciones sobre acciones: utilizar acciones como medio para motivar a los directivos. Para maximizar el valor de las acciones en poder de los accionistas, se implementan incentivos de capital en el sistema empresarial moderno, donde los derechos de propiedad y gestión están separados. Con la autorización de la junta de accionistas, el directorio de la empresa firma un acuerdo con los objetos de incentivo encabezados por los operadores en nombre de los accionistas. Cuando los objetivos de incentivo alcanzan ciertos objetivos de desempeño o el precio de las acciones de la empresa aumenta a un cierto nivel debido al crecimiento del desempeño, la compañía otorgará a los objetivos de incentivo acciones a un precio preferencial determinado o les otorgará un precio determinado para comprar las acciones de la empresa dentro del período de validez. promover objetivos de incentivos para maximizar los intereses de los accionistas.

Clasificación de los planes de incentivos de acciones: los accionistas transfieren acciones y las empresas cotizadas emiten acciones con objetivos de incentivos, que se dividen en opciones sobre acciones y acciones restringidas. Además, existe un método de incentivo de acciones basado en acciones virtuales llamado derechos de apreciación de acciones.

Las ventajas de los incentivos de opciones sobre acciones: son accionistas de pleno derecho con derechos de voto independientes, convirtiéndose verdaderamente en uno de los propietarios de la empresa, y sus esfuerzos pueden convertirse en gran medida en sus propios intereses. Aportará una enorme riqueza a quienes los reciban, y el efecto del incentivo es obvio y atractivo.

Desventajas de los incentivos de opciones sobre acciones: cuando el precio de las acciones se encuentra en una etapa estable, su atractivo disminuye; se ve muy afectado por el precio del mercado de valores, y el precio de las acciones no refleja necesariamente el desempeño operativo. Además, si no quiere seguir trabajando, o incluso se pelea con el actual controlador de la empresa, se convertirá en un oponente muy desfavorable para sí mismo y, mientras no venda su capital, no será vinculante. sobre él salvo acuerdo previo. En general, se recomienda desarrollar un sistema para que las personas que participan en incentivos pero luego se retiran retiren sus acciones a un precio adecuado.